ஒரு பணியாளர் கையேட்டில் மாற்றம் செய்ய எப்படி

ஒரு ஊழியர் கையேடு புதிய மற்றும் நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்க தகவலை வழங்குகிறது. இது அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் விதிகள் பற்றிய குறிப்பு ஆதாரத்தை வழங்குகிறது. அவர்களின் நோக்குநிலையின் ஒரு பகுதியாக புதிய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம் (நிறுவனம் மற்றும் நிறுவன எதிர்பார்ப்புகளுக்கு அறிமுகம்), கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகளில் மாற்றங்கள் இருக்கலாம். மனித வளங்கள் அல்லது மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கான பணியாளர் கையேட்டைப் புதுப்பிப்பது ஒரு முக்கிய பாத்திரமாகும். கையேடு ஒரு முக்கியமான கருவியாக இருப்பதால், மாற்றங்களை எவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க செயல்முறைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

கையேட்டில் என்ன மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். ஊழியர்களைப் பாதிக்கும் எந்த புதிய கூட்டாட்சி அல்லது மாநிலச் சட்டங்கள் இருந்தாலும், மனித சமுதாய நிர்வாகத்தின் (SHRM) சங்கத்துடன் சரிபார்க்கவும். உடல்நலம் அல்லது இழப்பீடு நன்மைகள் போன்றவற்றில் மாற்றங்கள் உள்ளன, அல்லது நிறுவனம் வழங்குவது அல்லது உடல்நிலை அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் சிக்கல்கள் போன்ற குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகள் ஏற்பட்டுள்ளன. இந்த மாற்றங்கள் அல்லது கையேட்டில் சேர்க்க வேண்டியவை.

எளிதில் புரிந்துகொள்ளப்பட்ட மொழியில் கையேட்டை எழுதுங்கள். உதாரணமாக, சிக்கலான சட்டப் பொறிகளைப் பயன்படுத்துவது பயனற்றது அல்ல, மாறாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். "நிரந்தர ஊழியர்" அல்லது எந்த உடன்படிக்கை ஒப்பந்தம் என்பதைக் குறிக்கும் எந்தவொரு விவாதத்தையும் தவிர்க்கவும். மேலும், பழைய, பொருந்தாத விதிகள் நீக்கப்பட்டு, புதிய விதிகள் சரியான முறையில் வைக்கப்படுகின்றன.

மாற்றங்களைப் பற்றி நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர் அல்லது பிற சட்ட நிறுவனத்திலிருந்து சட்ட ஆலோசனை பெறவும். பணியாளர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படும் அனைத்து பொருட்களும் சாத்தியமான எதிர்கால வழக்குகளுக்கு மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டியது அவசியம். ஒரு கையேட்டில் சேர்க்கப்பட்டிருக்கும் எந்தவொரு பணியிடமும் எழுதப்பட்ட சொல்லைக் கருதலாம். நிறுவனங்கள் முன்கூட்டியே விநியோகிக்கப்பட்ட கையேட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கையேட்டின் மாற்றங்களின் அட்டவணை அட்டவணை. புதிய கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டு, கையேட்டின் திருத்தப்பட்ட பதிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் பணியாளர்களிடம் நேரில் சந்திப்புகளை மாற்றிக்கொள்ளலாம், மாற்றங்களை விவாதிக்கவும், பணியாளர்களுக்கு கேள்விகளை கேட்கவும் வாய்ப்புகளை வழங்கலாம். கையேடு ஆன்லைனில் அமைந்துள்ளால் மற்ற நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கான குறிப்புகளை அனுப்பலாம். ஊழியர்கள் ஒரு புதிய கையேட்டைப் பெற்றுள்ளனர் என்பதை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் ஒரு ஊழியரை கையொப்பமிட வேண்டும், அது அவர்களின் பணியாளர் கோப்பில் வைக்கவும்.