பணியாளர் பெரும்பாலான பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்திக்கொள்ளும் மணிநேரங்களில் பெடரல் சட்டம் எந்தவொரு உயரத்தையும் அமைக்காது. இருப்பினும், ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட் சட்டம் மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் இரண்டும் வேலைநிறுத்தம் மற்றும் சில வாரங்களுக்கு வேலை வாரம் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. கூடுதலாக, ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக வேலை செய்யும் பல தொழிலாளர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.
FLSA ஓவர் டைம் விதிகள்
குறைந்தபட்சம் 16 வயதாக இருக்கும் ஊழியர்கள் மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். ஒரு வார இறுதியில், விடுமுறைக்கு அல்லது எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் வேலைக்காக கூடுதல் ஊதியம் வழங்குவதற்கான எந்தவொரு கூட்டாட்சியும் இல்லை. எனினும், ஒரு ஊழியர் ஒரு வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வைக்கும்போது, அவள் கூடுதல் மணிநேர விகிதத்தில் 1/2 முறை குறைவாக ஒரு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். FLSA முதலாளிகளுக்கு ஒரு வேலை வாரம் எந்த நாளிலும் தினமும் எந்த நேரத்திலும் தொடங்குவதற்கும் முடிவதற்கும் அனுமதிக்கிறது, இருப்பினும், வேலை வாரம் ஏழு தொடர்ச்சியான 24 மணி நேர நாட்கள் இருக்க வேண்டும். சில மாநிலங்கள் மணிநேர வேலை மற்றும் மேலதிக சம்பளத்தை நிர்வகிக்கும் கூடுதல் தேவைகளைச் சேர்க்கின்றன.
இளைஞர்களுக்கான வேலை நேரங்கள்
FLSA குழந்தைகள் வயது 14 மற்றும் 15 வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது, ஆனால் அவர்கள் செய்யலாம் மணி நேரம் மற்றும் முறை கட்டுப்படுத்துகிறது. பள்ளி மணி நேரங்களில் இளைஞர்கள் வேலை செய்யக்கூடாது, பாடசாலைக்குச் செல்லும் சமயத்தில் ஒரு நாளைக்கு மூன்று மணி நேரமும், 18 மணிநேரமும் ஒரு வாரம் வேலை செய்யலாம். கோடையில், அவர்கள் எட்டு மணி நேரம் ஒரு நாள் மற்றும் 40 மணி நேரம் வாரம் வேலை செய்யலாம். வேலை நேரம் 7 மணி முதல் 7 மணி வரை, அல்லது 9 பி.எம். கோடை மாதங்களில். இளைஞர்கள் தொழிலாளர் மீது கட்டுப்பாடுகள் சேர்க்கலாம். 16 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை அனுமதி பெற சில மாநிலங்கள் தேவைப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு நாளும் வார நாட்களில் வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கலாம் அல்லது கட்டுப்படுத்தலாம்.
என்ன நேரம் கணக்கிடுகிறது
யு.எஸ். துறையின் திணைக்களம் படி, ஒரு தொழிலாளி ஒரு வேலையாள் தனக்கு ஏதாவது வேலையில் காத்திருந்தாலும் கூட, வேலை இடத்திலோ அல்லது பணியிலோ இருக்க வேண்டும் என்று சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறார். ஒரு வேலை செய்யும் வேலை நேரத்தை ஒரு வேலையாளி பணம் செலுத்துவதில்லை. மாறாக, ஊழியர் பணிபுரியும் போது பணி முடிவடைந்து பணி முடிவடையும் போது பணி தொடங்குகிறது. தொழிலாளர்கள் கூடுதல் நேரம் பணியாற்ற வேண்டும், அது தன்னார்வமாக இருந்தாலும் கூட, தொழிலாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு கிளார்க் ஒரு வாடிக்கையாளர் உதவ முடிவதற்கு தனது கால அட்டவணையைத் தாண்டிய காலத்தை கடந்திருந்தால், அவளுடைய நேரத்திற்கு ஈடுகட்டப்பட வேண்டும். குறுகிய நேர இடைவெளிகள் 20 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கு குறைவாகவே பொதுவாக வழங்கப்படுகின்றன. 30 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கு மேலான உணவு இடைவேளையானது பிரேதக் காலப்பகுதியில் தொழிலாளிக்கு எந்த கடமையும் கிடையாது, செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம்.
மேலதிக நேரத்தைக் கணக்கிடுகிறது
ஒரு தொழிலாளி சாதாரணமாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 டாலரை சம்பாதிக்கிறார், ஒரு வாரம் 44 மணிநேரம் வேலை செய்வார் என்று நினைக்கிறேன். அவரது சம்பளத்தை கணக்கிட, $ 12 மடங்கு 44 மணிநேரத்தை பெருக்கி, நீங்கள் $ 528 ஐப் பெறுவீர்கள். ஒரு கூடுதல் $ 24 க்கு $ 6 ஆல் நான்கு மணி நேரம் மேலதிக நேரத்தை பெருக்கலாம். தொகைகளைச் சேர்த்து மொத்தச் சம்பளம் $ 552 ஆகக் கிடைக்கும். மணிநேர ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் காலங்களுக்கு சராசரியாக செலுத்த முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு வாரம் 30 மணி நேரம் வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர், அடுத்த 50 வாரம் அடுத்த வாரம் 10 மணி நேர மேலதிக நேரத்தை பெறுவார், ஊதிய காலத்திற்கு 40 வாரத்திற்கு சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக.
மாநில மணிநேர வேலைகள் சட்டம்
தனிப்பட்ட மாநிலங்களில், அதிக நேரம் வேலை செய்வதற்கு முன் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்பதைப் பொறுத்து பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, அலாஸ்காவும் நெவாடாவும் முதலாளிகள் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேர வேலைக்கு நேரமும், ஒரு அரை மணி நேரமும் செலுத்த வேண்டும். கலிஃபோர்னியா மற்றும் கென்டக்கி கட்டளைகள் ஏழாவது நாளுக்கு ஒரு முறை வேலைநிறுத்தம் ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வரை சேர்க்கப்படாவிட்டாலும் ஒரு வாரத்தில் வேலை செய்யும். ரோட் தீவு தொழிலாளர் சட்டமானது விடுமுறை நாட்கள் அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியுள்ளது. பொருந்தும் குறிப்பிட்ட தேவைகள் உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறை சரிபார்க்கவும்.
