தனியார் நிறுவனங்கள் கவர்ச்சிகரமான ஆரம்ப பொது பிரசாதம் அல்லது வோல் ஸ்ட்ரீட் touts கவனம் இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் வேலை செய்ய சிறந்த இடங்களில் இருக்க முடியாது என்று அர்த்தம் இல்லை. இந்த நிறுவனங்கள் பற்றி கவலைப்பட குறைவான பங்குதாரர்கள் வேண்டும், அதாவது அவர்கள் குறுகிய கால இலாபங்கள் பதிலாக நீண்ட கால உத்திகள் கவனம் செலுத்த அதிக சுதந்திரம் உள்ளது. ஊதியம், நலன்கள் மற்றும் வேலை தொடர்பான கடமைகளைத் தீர்மானிப்பதில் தனிப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர்கள் விரும்பும் விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
எண்கள் விளையாட்டு
தனியார் நிறுவனங்கள் தங்கள் எண்களைத் தாக்கி இலாபம் சம்பாதிக்க வேண்டும், ஆனால் அவை கண்காணிக்கும் அளவுகள் அவற்றின் சொந்தமாகும். வோல் ஸ்ட்ரீட் எதிர்பார்ப்புகளை திருப்திப்படுத்துவதன் பேரில், பகிரங்கமாக நடத்தப்பட்ட நிறுவனங்களை அவர்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. இதன் பொருள் ஒரு தனியார் நிறுவனம் அதன் பட்ஜெட் மற்றும் மூலோபாயத்தை தீர்மானிக்க அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது. நீண்டகால நோக்கங்களின் இழப்பில் கம்பனியின் இலாபங்களை அதிகரிக்கவும், உடனடியாக வெளிப்படையான இடங்களில் கவனம் செலுத்த முடியாத அளவுக்கு அதிகமான சுதந்திரத்தை ஊழியர்களுக்கு அதிகமான அழுத்தத்தை உணரலாம்.
ஊழியர்களிடம் கவனம் செலுத்துங்கள்
ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் அதிக சம்பளங்கள், சிறந்த நன்மைகள் அல்லது ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைக் காப்பாற்றுவதற்கு அதிக சுதந்திரம் உண்டு, அல்லது ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை செலவழிக்காமல் பணிபுரியும் திறன்களை மேம்படுத்தும் பட்சத்தில் பணியாளர்கள் தங்கள் திறமைகளை அதிகரிக்கவும், வரி. ஒரு தனியார் நிறுவனம் அதன் தொழிலாளர் சக்தியை குறைக்க அல்லது ஒரு பொது நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் செலவுகளை ஒழுங்கமைக்க அதே அழுத்தம் இல்லை; தனியார் கம்பனியின் உரிமையாளர்கள் மகிழ்ச்சியடைந்த தொழிலாளர்களை பராமரிக்க குறைந்த இலாபம் பெற விரும்பினால், வெளியேயுள்ள சில குரல்கள் அதை எதிர்க்கும்.
மிஷன் கவனம்
வெளிப்புற செல்வாக்கிற்கு அவை தடையாக இல்லை என்பதால், தனியார் நிறுவனங்களும் பொருளாதாரத்தின் உச்சங்கள் மற்றும் தொட்டிகளால் தங்களது நிறுவனத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது எளிதாக இருக்கும். ஊழியர்களுக்கு உள்ளூர் தொண்டுகளுக்கு ஒரு லாபத்தை தானமாக வழங்குவதற்கு அல்லது நன்கொடை செய்வதற்கு நேரத்தை ஒதுக்குவதன் மூலம் - அதன் சமூக பணி காரணமாக நீங்கள் ஒரு தனியார் வியாபாரத்திற்கு வேலை செய்ய முடிவுசெய்தால், அந்த அணுகுமுறையின் ஒரு மாற்றமானது உள் ஆதாரங்களிலிருந்து வெளி அழுத்தம்.
பெரிய நிலைப்புத்தன்மை
ஒரு தனியார் நிறுவனம் செயல்பட போதுமான பணத்தை வைத்திருக்கும் வரை, நீண்ட கால வளர்ச்சிக்கான உத்திகள் மீது கவனம் செலுத்துவதற்கான சுதந்திரம் உள்ளது. தனியார் நிறுவனங்களோ, ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு குறைவான அழுத்தத்தின் கீழ் இருக்கலாம், சில நேரங்களில் கடினமானதாக இருக்கும் அல்லது வியாபார பகுதிகளோடு பொறுமையாக இருப்பதற்கு முற்படுவது, நீண்ட காலமாக மலரும். இது மேலும் வேகமான மற்றும் புதிய தொழில்நுட்பங்கள் ஏற்ப அல்லது நிச்சயமாக ஒரு மாற்றத்தை என்று காலாண்டின் வருவாய் செய்ய வேண்டும் என்ன கவலை இல்லாமல் சந்தை நிலைமைகள் மாற்ற தயாராக இருக்க கூடும்.
