சிவில் உரிமைகள் சட்டம், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு மற்றும் அமெரிக்க குறைபாடுகள் சட்டம் போன்ற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் விரோதமான வேலை சூழல்களுக்கு எதிராக ஊழியர்கள் பாதுகாப்புகளை வழங்குகின்றன. உங்கள் பணி சூழல் விரோதமானது என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் ஒரு கோப்பை சமர்ப்பிக்கலாம் பாகுபாடு பொறுப்பு சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். EEOC ஒரு விசாரணையை நடத்தி சரியான நடவடிக்கையை எடுக்கும்.
நீங்கள் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்ய தகுதியானவரா என தீர்மானிக்கவும்
பணியாளர் சூழலில் பணியாற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விரோதமான அனைத்து சூழ்நிலைகளும் மத்திய சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும். பின்வரும் கோட்பாடுகளை சந்திக்கும் புகார்களை EEOC விசாரணை செய்கிறது:
பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்ச ஊழியர்களை முதலாளியாக கொண்டிருக்க வேண்டும். முதலாளியின் வகையைப் பொறுத்து எண் மாறுபடும். உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி ஒரு தனியார் வியாபாரமாக இருந்தால், நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் 20 வாரங்கள் வேலை செய்யும் 15 ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் வழக்கு வயதின் பாகுபாட்டைக் கருத்தில் கொண்டால், அதற்கு 20 ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும்.
சம்பவத்தின் 180 நாட்களுக்குள் புகார் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். உங்கள் மாநிலத்திற்கு ஒரேவித பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்க ஒரு சட்டத்தை வைத்திருந்தால், தாக்கல் காலக்கெடு 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.
துன்புறுத்தல் வகை மத்திய அரசுக்கு எதிரான பாகுபாடு சட்டங்களுக்கு பொருந்தும், இதில் உள்ளடங்கும்:
- வயது
- ஊனம்
- சம ஊதியம்
- மரபணு தகவல்கள்
- தேசிய தோற்றம்
- கர்ப்பம்
- ரேஸ்
- மதம்
- பதிலடி
- செக்ஸ்
- பாலியல் துன்புறுத்தல்
கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வரையப்படாத காரணத்தால் வேலைக்கு நீங்கள் தொந்தரவு செய்யப்படுகிறீர்களானால், உங்கள் மாநில தொழிலாளர் கமிஷனுடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய மாநில-குறிப்பிட்ட சட்டங்களுக்கான சரிபார்க்கவும்.
EEOC இன் ஆன்லைன் மதிப்பீட்டு அமைப்பு பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்ய தகுதியைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது. எனினும், நீங்கள் கட்டணம் வசூலிக்கக்கூடாது.
தொலைபேசி அழைப்பு மூலம் செயலாக்கத்தைத் தொடங்கவும்
பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்வதற்கான ஒரே வழிகள் நபர் அல்லது மின்னஞ்சல் வழியாகும். எனினும், நீங்கள் தொலைபேசியில் செயல்முறை தொடங்க முடியும். அழைப்பு 1-800-669-4000 மற்றும் உங்கள் வழக்கு பற்றி அடிப்படை தகவல்களை வழங்கும். உங்களுடைய உள்ளூர் EEOC அலுவலகம் உங்கள் தகவலைப் பெறுவீர்கள், மேலும் ஒரு நபருக்கான நியமனம் அமைக்க உங்களைத் தொடர்புகொள்வீர்கள்.
நபர் ஒரு பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு பதிவு
EEOC நாட்டில் 53 துறை அலுவலகங்கள் உள்ளன. நீங்கள் எந்த இடத்தில் நபர் தாக்கல் செய்யலாம். பல அலுவலகங்கள் நடைமுறையில் மக்களுக்கு உதவுகின்றன; மற்றவர்கள் முன்கூட்டியே ஒரு சந்திப்பு தேவை. நீங்கள் செல்ல முன் முறையான நெறிமுறை தீர்மானிக்கவும்.
உங்கள் சந்திப்பில் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஆவணங்களைக் கொண்டு வாருங்கள். இவை கூட்டு தொழிலாளர்கள் அல்லது செயல்திறன் விமர்சனங்களை இருந்து அறிக்கைகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். EEOC அதிகாரி உங்கள் அறிக்கையை எடுத்து, இந்த சம்பவத்தைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்பார். நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன், உங்களுடைய பாரபட்சத்தின் கட்டணம், மற்றும் கட்டணம் எண் ஆகியவற்றைப் பெறுவீர்கள்.
மெயில் மூலம் பாரபட்சமின்றி பதிவு செய்யுங்கள்
நீங்கள் விரும்பியிருந்தால் உங்கள் கட்டணத்தை மின்னஞ்சல் மூலம் நீங்கள் தாக்கல் செய்யலாம். இதில் EEOC க்கு ஒரு கடிதம் எழுதுங்கள்:
- உங்கள் பெயர் மற்றும் தொடர்புத் தகவல்
- உங்கள் முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தின் தொடர்பு தகவலின் பெயர்
- நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை
- சம்பவத்தின் விவரங்கள் மற்றும் அது நடந்தபோது ஒரு அறிக்கை
- உங்கள் சூழ்நிலையில் கூட்டாட்சி எதிர்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்கள் எவ்வாறு பொருந்தும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்
- உங்கள் கையொப்பம்
ஒரு EEOC அதிகாரி உங்கள் கடிதத்தை மறுபரிசீலனை செய்து உங்களை எந்தவொரு கேள்வியுடனும் தொடர்புகொள்வார்.
நீங்கள் கோப்பு பிறகு
நீங்கள் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களைத் தாக்கல் செய்தபின், இந்த விஷயத்தில் அதிகார வரம்பு இருந்தால் EEOC நிர்ணயிக்கலாம், குற்றச்சாட்டு மற்ற நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டால். நிறுவனம் 10 நாட்களுக்குள் உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு குற்றச்சாட்டு நகல் அனுப்பி, அந்த வழக்குக்கு ஒரு புலன்விசாரணை அளிக்கிறது. அதன் பிறகு, கட்டணம் கையாளும் செயல்முறை தொடங்குகிறது.
