ஜோர்ஜியாவில் பணியாற்றும் பெரும்பாலான மக்கள் தொந்தரவு மற்றும் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகின்றனர், ஆனால் அரசாங்க ஊழியர்கள் 1978 ஆம் ஆண்டு ஜோர்ஜியா சிகப்பு வேலைவாய்ப்பு நடைமுறை சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். சமநிலை வாய்ப்புடைய சமமான வேலைவாய்ப்பு பிரிவில் ஜோர்ஜியா கமிஷனுடன் மாநில ஊழியர்கள் புகார் செய்யலாம். அனைத்து மற்ற ஊழியர்களும் கூட்டாட்சி சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
மத்திய சட்டங்கள்
1964 ஆம் ஆண்டு குடியுரிமைச் சட்டத்தின் 1967 வயதின் பாகுபாடு மற்றும் 1964 சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII பாகுபாடு உட்பட 1990 களின் முற்பகுதியில், வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு அமல்படுத்தப்பட்டது. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், பாலினம், இனம், மதம், நிறம், இயலாமை, 40 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்கள், தேசிய மரபுகள், மரபியல் தகவல் அல்லது கர்ப்பம் ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒரு தொழிலாளிக்கு எதிராக அல்லது பாரபட்சம் காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. ஜோர்ஜியாவிற்கு சொந்தமான தனியார் முதலாளிகள் பாதிக்கப்படும் பணியிட பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல் சட்டங்கள் இல்லாததால், ஜோர்ஜியாவில் மிகவும் விரோதமான பணிச்சூழல் புகார்கள் EEOC மூலம் கையாளப்படுகின்றன.
விரோதப் பணி சூழல்
EEOC இரண்டு வெவ்வேறு வகையான தொந்தரவு புகாரை கையாள்கிறது. ஒரு பணியாளர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிலையில் ஒரு ஆபத்தான நடத்தையை ஏற்றுக்கொள்ளும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது சக பணியாளர்களின் நடத்தை ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் போது மற்றொன்று.
சீரற்ற கருத்துகள் அல்லது சிறு முரட்டுத்தனம் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலில் கருதப்பட வேண்டிய அளவுக்கு தீவிரமானவை அல்ல. தாக்குதல் நடத்தை முறை சட்டவிரோத பாகுபாடு அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் எந்த நியாயமான நபர் அச்சுறுத்தும் அல்லது விரோதமாக கண்டுபிடிக்க என்று மிகவும் கடுமையாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, தனது இனப் பின்னணியைப் பற்றி தொடர்ச்சியாக அல்லது தாக்குகின்ற நகைச்சுவைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் விரோதமான பணி சூழல் புகாரில் ஒரு வலுவான வழக்கு இருக்கலாம். பாகுபாட்டை எதிர்ப்பதற்கு அல்லது ஒரு பாகுபாடு வழக்கில் சாட்சியமளிக்க ஒரு ஊழியரைத் தொந்தரவு செய்வது சட்டவிரோதமானது.
புகார் பதிவுசெய்தல்
சமமான வேலை வாய்ப்புக் கமிஷன் அட்லாண்டா, ஜோர்ஜியாவில் ஒரு மாவட்ட அலுவலகம் மற்றும் ஜார்ஜியாவில் சவன்னாவில் உள்ள ஒரு உள்ளூர் அலுவலகம் உள்ளது. ஊழியர்கள் இந்த அலுவலகங்களில் அல்லது மின்னஞ்சல், தொலைநகல் அல்லது தொலைபேசி அழைப்பு மூலம் புகார் செய்யலாம்.
மாநிலத்திற்கு ஒரு பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டம் இல்லை என்றாலும், ஜோர்ஜியாவில் உள்ள சில நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள் தங்கள் சொந்த உள்ளூர் கட்டளைகளைக் கொண்டுள்ளன. இந்த பகுதிகளில், பணியாளர் முதலில் உள்ளூர் நிறுவனத்துடன் புகார் செய்ய வேண்டும். சமமான வேலை வாய்ப்புக் குழுவுடன் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்கான இறுதி நாள் 180 நாட்கள் முந்தைய குற்றச்சாட்டு உள்ளூர் நிறுவனத்துடன் தாக்கல் செய்யாவிட்டால் பாகுபாடு ஏற்பட்ட நாளிலிருந்து. இந்த வழக்கில் இறுதிக் கட்டம் 300 நாட்களாவது அல்லது 30 நாட்களுக்கு பின்னர் உள்ளூர் நிறுவனம் வழக்கை தள்ளுபடி செய்கிறது, முதலில் எது முதலில் வருகிறது. புகாரை தள்ளுபடி செய்தால், பணியாளர் ஒரு பெறுவார் சூக்குவதற்கான உரிமை அறிவிப்பு. ஒரு வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடு 90 நாட்கள் இந்த அறிவிப்பைப் பெறவில்லை.
பொது ஊழியர்கள்
ஜோர்ஜியாவின் சிகப்பு வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் சட்டம் மாநில ஊழியர்கள் இனம், மதம், நிறம், பாலினம், ஊனமுற்றோர், வயது அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதை பாதுகாக்கிறது. சக ஊழியர்களிடையே பாகுபாடு காண்பதற்கு ஒன்றாக பொது ஊழியர்களைக் கூட்டுவதற்கும் சட்டம் தடை செய்கிறது. அவர்கள் மீது பாரபட்சம் காட்டப்பட்டிருப்பதாக உணரும் ஊழியர்கள் 180 நாட்கள் சமநிலை வாய்ப்புள்ள சமமான வேலைவாய்ப்புப் பிரிவின் மீது ஜோர்ஜியா கமிஷனுடன் ஒரு புகாரைச் சமர்ப்பித்தல். சமமான வேலைவாய்ப்புப் பிரிவு விசாரிக்கப்பட்டு, அதன் தீர்மானத்தை அறிவிக்கும் 90 நாட்களுக்குள் புகார் பெறும்.
