ஒரு விரோதமான பணி சுற்றுச்சூழல் புகாரை எப்படி பதிவு செய்வது

துரதிர்ஷ்டவசமாக, அது அதிகாரப்பூர்வமாக அதைப் பற்றி புகார் செய்வது குறிப்பாக போது, ​​துன்புறுத்தல் கடினமாக இருக்கலாம். பல இடங்களில் ஒரே இடத்தோடு சேர்ந்து வரும்போது, ​​கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்படுகின்றன. உங்கள் அலுவலகம் விரோதமான பணிச்சூழலாக மாறியிருந்தால், விரோதமான பணி சூழல் நிலைமைகளுக்கு முறையான புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம். எனினும், வெற்றி வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க சரியான நடவடிக்கைகளை பின்பற்ற வேண்டியது அவசியம்.

அது கொடுமை?

வேலையில் தொந்தரவுகளைத் தடுக்க எளிதாக்க, அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு விருந்தினர் ஆணையம் முறையான வரையறை ஒன்றை வெளியிட்டுள்ளது. துன்புறுத்தல் சட்ட விரோதமானது:

1. பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நீங்கள் சகித்திருக்க வேண்டிய தேவையற்ற நிலைமைகள் உள்ளன, மற்றும்

2. நியாயமான ஒரு நபர் விரோதமாக அழைக்கப்படுகிற ஒரு வேலை சூழலில் இருக்கிறீர்கள்.

வெறுமனே ஒரு மோசமான உணர்வு அல்லது நீங்கள் ஒரு பணியாளர் வேலை பார்க்கும் வழியில் வெறுப்பு அது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலில் புகார் வரும் போது போதுமானதாக இல்லை. ஆஃப்-வண்ண ஜோக்ஸ், பொருத்தமற்ற தொடுதல் அல்லது இனவாத கருத்துகள் போன்ற ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பணி நடத்தைகள் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

சட்டம், ஊழியர்கள் தங்கள் பாலினம், இனம், வண்ணம், தேசிய தோற்றம் மற்றும் மதத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டிற்கு எதிராக பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். இந்த வகைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாடு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பை மீறுகிறது, மேலும் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க நீங்கள் மற்ற காரணங்களைக் கொண்டிருக்கலாம்

நிகழ்வுகள் ஆவணப்படுத்த

பணியிடத்தில் ஒரு துன்புறுத்தல் சிக்கல் இருப்பதாக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க பல வழிகள் உள்ளன. ஒன்று, நியாயமற்ற சிகிச்சைக்காக ஒரு உத்தியோகபூர்வ கடிதத்தை எழுதுவது, இது உங்கள் கவலையை எழுதுவதில் எழுதலாம். உங்களுடைய அலுவலக பிரதிநிதி அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் - ஒரு சந்திப்பை திட்டமிடுவதற்கு மற்றொருது வெறுமனே பிரச்சினையை விவாதிக்கவும்.

நீங்கள் அந்த படிநிலையை எடுப்பதற்கு முன், நீங்கள் உங்கள் வழக்கை முழுமையாக கோடிட்டுக் கொள்ள வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், நீங்கள் சேகரிக்கக்கூடிய பல உண்மைகளையும் சாட்சிகளையும் கொண்டு. ஒவ்வொரு நிகழ்வையும் நீங்கள் ஆவணப்படுத்த வேண்டும், அது நிகழ்ந்த தேதி மற்றும் நேரத்துடன் நிறைவு செய்யப்பட வேண்டும். குற்றவாளிகளிடமிருந்து வாய்ஸ்மெயில் பதிவுகள் அல்லது ஆட்சேபிக்கக்கூடிய மின்னஞ்சல்கள் போன்ற ஆதாரங்களை நீங்கள் சேகரிக்க முடியுமானால், உங்கள் முதலாளியை நடவடிக்கை எடுக்கத் தூண்டுவதற்கு இன்னும் அதிகமாக இருக்கும்.

ஒரு விரோத பணியிட புகார் கடிதம் எழுதுவது எப்படி

ஒரு பயனுள்ள பணியிட புகார் கடிதம் ஒரு தொழில்முறை, வெறுமனே உண்மைகளை அளிக்கிறது என்று அமைதியாக தொனியைப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் முதலாளியின் தலைமை அல்லது நிறுவனத்துடன் உங்கள் சொந்த வாழ்நாளைப் போன்ற உங்கள் பாராட்டுகள் போன்ற கடிதத்தை கிக் கிக் உதவுங்கள். பின்னர் அமைதியாக நிலைமையை பூரணமாக முடிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஆஃப்-கலர் நகைச்சுவைகளை செய்தால் அல்லது வேண்டுமென்றே ஒரு பாகுபாடற்ற முறையில் செயல்படுகிறார்களானால், இது தெளிவாக இருந்த நிகழ்வுகளின் உதாரணங்களை வழங்குகிறது. பின்னர் உங்கள் கடிதத்தில் ஆவணத்தை இணைத்து அதை விவாதிக்க சரியான அதிகாரிகளிடம் சந்திப்போம்.

ஒரு கடிதம் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என, அது முடிந்தால் என்றால், அதை பிரதிநிதி அல்லது உங்கள் முதலாளி ஒரு நேருக்கு நேர் சந்திப்பு சேர்ந்து. இரகசியத்திற்காக வேண்டுகோள் விடுக்கும்போதே இந்த விஷயத்தில் உங்கள் கவலையை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும். இந்த சந்திப்பின் போது, ​​இந்த சூழ்நிலையில் குழுவில் உள்ள மற்ற நபர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறீர்கள் என்பதையும் வலியுறுத்துங்கள், இது விரோதமான சூழ்நிலை வியாபாரத்தை எவ்வாறு பாதிக்கின்றது என்பதைக் காட்டுகிறது, ஒரு நபர் அல்ல.

EEOC உடன் புகார் பதிவுசெய்தல்

மற்றொரு விருப்பம் EEOC உடன் புகார் செய்ய வேண்டும். சம்பவத்திற்குப் பிறகு 180 நாட்களுக்கு நீங்கள் இதை செய்ய வேண்டும். ஒரு கோரிக்கையை எப்படி பதிவு செய்வது என்பது பற்றி EEOC வலைத்தளத்தின் விவரங்கள் உள்ளன, ஆனால் பொதுவாக, நீங்கள் அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது 800-669-4000 என்றோ அழைக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் விவரங்களை வழங்க வேண்டும்; ஒரு கூற்றை அநாமதேயமாக தாக்கல் செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை. துன்புறுத்தல் மற்றும் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் எந்த பாகுபாட்டையும் பற்றிய விவரங்களையும், முடிந்தால் நேரங்களையும் நேரங்களையும் வழங்க தயாராக இருக்கவும். EEOC பின்னர் உங்களுடைய கூற்றை விசாரிக்கும், உங்கள் பணியிடத்திற்கு வருகை தரக்கூடியதாக இருக்கும்.

புகார் செய்ய உங்கள் உரிமை சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. ஒரு EEOC கூற்றை தாக்கல் செய்வதற்காக உங்களைத் துப்பாக்கி சூடுவதன் மூலம் உங்களைத் தண்டிக்க அல்லது பதிலடி கொடுக்க உங்கள் முதலாளி உங்களை அனுமதிக்கவில்லை.