தொழில்முறை ஊழியர்களை எப்படி மதிப்பிடுவது

செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில் நிபுணத்துவம் என்பது ஒரு முக்கியமான செயல்திறன் தரநிலையாகும். Businessdictionary.com இல் வரையறுத்தபடி, வாடிக்கையாளர் மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் கையாளும் போது மரியாதை, நேர்மை மற்றும் பொறுப்பற்ற தன்மை ஆகியவற்றை குறிக்கின்ற தொழில்முறை, மற்றும் உயர்தர சிறப்பானது. செயல்திறன் மதிப்புரைகள் பல்வேறு வடிவங்கள் மற்றும் உள்ளடக்கம் கொண்டவை, ஆனால் பொதுவாக தொடர்பு, மனப்பான்மை, பொறுப்பு மற்றும் குழுப்பணி ஆகியவற்றில் தொழில்முறை விகிதம். செயல்திறன், இழப்பீடு மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றில் வேலை செய்யும் தொழில்முறை நடத்தை வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• செயல்திறன் மதிப்பீட்டு படிவம்

• ஊழியர் கோப்பு

• வாடிக்கையாளர்கள், கூட்டுறவு ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளிடமிருந்து பரிந்துரைகள் மற்றும் கருத்துகள்

• செயல்திறன் புள்ளிவிவரங்கள், ஆவணப்படுத்தப்பட்டால்

• நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு கொள்கை

ஊழியரின் வாய்மொழி, எழுதப்பட்ட மற்றும் மின்னணு தகவல்தொடர்புகளின் தரத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள் - துறை அல்லது பணிப் பகுதியில் மற்றவர்களிடமிருந்து உள்ளீடு - மற்றும் தொடர்பு தொடர்பான முந்தைய செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை மதிப்பாய்வு செய்தல். கேட்பது திறமைகள், பச்சாத்தாபம், மற்றவர்களுடன் சரியான தொடர்பு, மரியாதைக்குரிய தகவல்தொடர்புகள், மோதல் மேலாண்மை, கருத்துக்களை வழங்குவது மற்றும் பெறுதல் ஆகியவற்றில் அதிக அளவிலான தகவல்தொடர்பு தரத்தை மதிப்பீடு செய்யவும். நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மதிப்பீடு வடிவத்தில் தொடர்பு கொள்ளும் மற்ற பகுதிகளை உள்ளடக்கியது, மேலும் நிறுவனங்கள் மதிப்பீட்டு அமைப்புகளை வேறு இடத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும். தகுந்த, மரியாதைக்குரிய, திறமையான தகவல்தொடர்பு ஒரு உயர் மட்ட தொழில்முறை ஒரு அறிகுறியாகும்.

சக பணியாளர்களிடமிருந்தும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தும் மற்றும் முந்தைய முந்தைய மதிப்பீடுகளிலிருந்தும் கருத்துகள் மற்றும் உள்ளீடு உள்ளிட்ட ஊழியர் மனப்பான்மையின் தரத்தை கவனியுங்கள். உயர் தரவரிசையில் உள்ள குறைபாடுகளின் தரத்தை மதிப்பிடுக அல்லது நிறுவனத்தின் மதிப்பீட்டு மதிப்பீடுகளில் எவ்விதமான அளவையும் அளிக்கும் அளவை மதிப்பிடுங்கள். நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையான மேற்பார்வை, முதிர்வு மற்றும் ஒத்துழைப்பின் நிலை ஆகியவற்றில் மதிப்பிடுதலை மதிப்பிடுக. அணுகுமுறை மீது அதிக மதிப்பீடு தொழில்முறை மற்றொரு அறிகுறியாகும்.

வேலை முடித்தல், நிலைத்தன்மையும், நேர மேலாண்மை மற்றும் நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காலக்கெடுகளை கடைப்பிடிப்பது உட்பட பணியாளரின் பொறுப்புத்தன்மையின் தரத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அதிகபட்சமாக குறைவாகவோ அல்லது செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறையின் அளவைப் பொறுத்து, பொறுப்பேற்றலின் தரத்தை மதிப்பிடுங்கள். தொழில்மயமாக்கலின் முக்கிய குறிக்கோள் பொறுப்பு.

கூட்டு பணி இலக்குகள், ஒத்துழைப்பு மற்றும் ஒத்துழைக்க திறன், பொதுவான இலக்குகளை அடைய மற்றவர்களுடன் பணிபுரிவதற்கான விருப்பம் மற்றும் பரஸ்பர சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுதல் ஆகியவை உட்பட, பணியாளர்களின் குழுப்பணி நோக்குநிலையின் தரத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். செயல்திறன் மதிப்பீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது உயர் அல்லது குறைந்த இருந்து குழுவிளக்க தரத்தை மதிப்பிட. பணிப்பணி குழுக்கள், துறைகள், வணிக அலகுகள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் முக்கியமான பகுதி ஆகியவற்றில் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்.

ஒரு நல்ல மதிப்பீட்டிற்கு தொழில்முறைக்கு மதிப்பீடு செய்யப்படும் பகுதிகளில் குறைந்த தரவரிசைகளை விட அதிக மதிப்பீடுகள் இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் செயல்திறனில் நிபுணத்துவத்தின் பகுதிகள் தனிப்பட்ட மதிப்பீடுகளைக் கவனியுங்கள். உயர் மட்டங்கள் ஒட்டுமொத்த ஒட்டுமொத்த தொழில் நுட்பத்தை சுட்டிக்காட்டுகின்றன, மேலும் குறைந்த தரவரிசை கொண்ட பகுதிகள் முன்னேற்றம் அல்லது கூடுதல் விவாதம் தேவைப்படும் பகுதிகளை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. இலக்கு பயிற்சி, கல்வி, பயிற்சிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் ஆகிய அனைத்தும் தொழில்முறையை மேம்படுத்துகின்றன.

குறிப்புகள்

• பணியாளர் கையேட்டுகள், நிறுவனத்தின் பார்வை அல்லது பணி அறிக்கைகள் அல்லது நிறுவன இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து நிபுணத்துவம் குறித்த தொழில் வழிகாட்டல்களைப் பயன்படுத்துக.

  மனிதவளத் திணைக்களம் இந்த பகுதியை மதிப்பீடு செய்வதில் உதவக்கூடியதாக இருக்கும் தொழில்முறை தொடர்பான சில வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது கொள்கைகள் இருக்கலாம்.