ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் நியமங்கள் சட்டம் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்புகளை பாதுகாக்க உதவுகிறது. மற்றவற்றுடனான இந்த நடவடிக்கை, கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் காலக்கெடு ஆகியவற்றை பணியாளர்களால் பணிபுரியும் நேரங்களை விவரிக்கிறது. தாள்கள் பணியாளர்களுக்கு பணமளிப்பு மணிநேர விகிதத்தில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் சந்தித்த அல்லது தாண்டியது என்று சான்றுகளாக சேவை செய்கின்றன. சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்களுக்கு எந்த ஊதியமும் கிடைக்காத காலத்தின் விவரங்களை நேரக் தாள்களில் உள்ளடக்குகிறது.
நேரம் தாள்கள்
ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகள் சம்பள பதிவுகளை பராமரிக்க வேண்டும். பதிவுகள், சமூகப் பாதுகாப்பு எண் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் உடல் முகவரி மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் பிறந்த தேதி மற்றும் பாலினம் ஆகியவற்றையும் சேர்க்க வேண்டும். ஒவ்வொரு ஊழியரின் மணிநேர சம்பளத்தையும் பணியாளரின் வாராந்த அட்டவணையும் காட்டுவதன் மூலம் பதிவு செய்ய வேண்டும். முதலாளிகள் ஊதிய விவரங்களை ஒரு வார அடிப்படையில் சேகரிக்க வேண்டும்; பணியாளர்கள் கால அட்டவணையை முடித்ததன் மூலம் இந்த தகவலை பதிவு செய்கின்றனர். கலிஃபோர்னியா போன்ற பல மாநிலங்கள், எந்த நேரத்திலும் ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதிய ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய உதவும் சட்டங்கள் உள்ளன. சில தொழில்களில் பணிபுரியும் மேற்பார்வையாளர்களாகவும் பணியாற்றும் பணியாளர்களாகவும் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் சட்டத்தின் விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். இந்த விலக்கு ஊழியர்கள் நேரம் தாள்களை முடிக்க வேண்டியதில்லை.
செலுத்த
ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் கீழ், ஒரு மணிநேர ஊழியராக நீங்கள் வேலை செய்யும் முதல் 40 மணிநேரங்களுக்கு ஒரு நிலையான ஊதியத்தை பெறுவீர்கள். உங்கள் வழக்கமான மணிநேர வீதத்தில் 40 வீதத்தில் அதிகமான 40 மணிநேர வேலைக்கு நீங்கள் செலுத்தும் ஊதிய விகிதத்தை நீங்கள் பெறுகிறீர்கள். மணிநேர வீதம் அல்லது மேலதிக விகிதம். உங்கள் வழக்கமான வேலை வாரத்தின் போது உங்கள் பணியாளர் குறிப்பிட்ட மணிநேரத்திற்கு நீங்கள் செலுத்தவில்லை என்றால், அந்த மணிநேரங்கள் "செலுத்தப்படாதவை" என்று பதிவு செய்யப்படுகின்றன.
செலுத்தப்படாத அப்சென்ஸ்
பல நிறுவனங்கள் பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் எடுக்க அனுமதிக்கின்றன. இந்த பணம் செலுத்திய நாட்கள் முழுவதும் ஆண்டு முழுவதும் சம்பாதிக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் அந்த நேரத்தில் மறைப்பதற்கு ஊதியம் பெறும் நாட்கள் போதுமான குவிக்கப்பட்ட நாட்கள் இல்லை என்றால் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் எந்த ஊதியமும் பெறவில்லை. ஒரு சில மணிநேர வேலைக்கு நீங்கள் வெளியேற வேண்டியிருந்தால், அந்த வேலைநேரத்தை ஒரு மணிநேர வேலைக்கு எடுத்துச் செல்வதை விட உங்கள் பணியாளர் உங்களை "செலுத்தப்படாததாக" எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கலாம். எனவே, ஒரு நேர தாள் மீது செலுத்தப்படாத மணிநேரம் பொதுவாக செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது தனிப்பட்ட நாட்களில் எடுக்கும் மக்களின் விளைவாகும்.
இல்லாமை விடுப்பு
கூட்டாட்சி குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகும் அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் தீவிரமாக பாதிக்கப்படும் போது, சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்களால் 12 வாரங்கள் வரை பணிபுரியலாம். இந்த நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்காக முதலாளிகள் ஊழியர்களை முறித்துக் கொள்ள முடியாது, ஆனால் முதலாளிகள் இல்லாத ஒரு விடுதியில் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. ஆகையால், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் காரணமாக 12 வாரங்கள் வரை "செலுத்தப்படாத" விடுப்பில் பணியாற்றுவதாக ஊழியர்கள் நேரத்தைக் காட்டலாம். இதேபோல், முதலாளிகளுக்கு ஜீரி கடமை காலத்தில் அல்லது பணியாளர்களுக்கான ஊதியம் வழங்குவதற்கு பணம் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. ஊழியர் பணமளிக்காத நிலையில் இல்லாத நிலையில் மற்றும் நேரத்திற்கான காரணத்தை நேர தாள் காட்ட வேண்டும்.
