பணியிடத்தில் முக்கியமானது ஏன்?

1950 களில் இருந்து அமெரிக்க பணியிடங்கள் நீண்டகாலமாக வந்துள்ளன; தொழிலாளர்கள் 60 சதவீதத்திற்கும் மேலானவர்கள் வெள்ளை மற்றும் ஆண். இன்றைய அலுவலகம் பொதுவாக ஒரு மாறுபட்ட குழுவினரால் நிரப்பப்படுகிறது, ஒவ்வொன்றும் தனிப்பட்ட பின்னணி மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவங்களின் தொகுப்பாகும். விடுமுறை நாட்களை கொண்டாடும் அல்லது மற்ற மொழிகளில் தொடர்பு கொள்வதற்கு கற்றுக்கொள்வதால் எல்லோருடைய மத நம்பிக்கைகள் கௌரவப்படுத்தப்படுகிறதோ, அன்றாட நடவடிக்கைகளின் முக்கிய பகுதியாக எந்தவொரு முன்னோக்கு-சிந்தனை வணிகமும் சேர்க்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கும் ஒரு சிறந்த வேலை பண்பாட்டை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும், வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்கும் அதேவேளை உங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துங்கள்.

குறிப்புகள்

• பன்முகத்தன்மை வியாபார முடிவெடுக்கும் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை ஊக்கப்படுத்துகிறது. பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் பரந்த நிகர அறிவு மற்றும் முன்னோக்குகளை அணுகுவதற்கான பலனைக் கொண்டுள்ளன. இடைக்காலத் தொடர்பு சுரங்கத்தில் முக்கியமானது மற்றும் வியாபார வெற்றிக்கான அறிவைப் பயன்படுத்துதல்.

சரியான கலாச்சாரம் அமைத்தல்

ஒரு நேர்மறையான நிறுவனம் கலாச்சாரம் அதிக உற்பத்தித்திறன் இருந்து குறைக்கப்பட்ட வருவாய் எல்லாவற்றையும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. பல்வேறு கலாச்சார பின்புலங்களையும் அனுபவங்களையும் கொண்டிருக்கும் மக்களால் உருவாக்கப்பட்ட பலவிதமான பணியாளர்களை உருவாக்குவது பல வழிகளில் உங்கள் வியாபாரத்திற்கு பயனளிக்கும். துரதிருஷ்டவசமாக, பல கலாச்சார வேலை வாய்ப்புகள் தொடர்பு வடிவங்களில் வேறுபாடுகள் தொடர்பான சவால்களை எதிர்கொள்ளலாம். வேறுபட்ட குழுக்களுக்கு ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கு உதவும் திட்டங்களில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் அந்த முதலீட்டு ஊதியம் பெறுவதைப் பார்க்க விரும்பத்தக்கவை. பன்முகத்தன்மையைக் கருதும் கலாச்சாரங்களுடன் கூடிய நிறுவனங்கள் கலாச்சார ரீதியாக பலவிதமான வேலைவாய்ப்புகளிலிருந்து மிகுந்த பயன் பெற்றவை.

சிறந்த டலென்ட்டை வென்றது

பல முதலாளிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வது ஒரு கடினமான சிக்கலாக மாறிவிட்டது, அவர்கள் திறமையான தொழிலாளர்கள் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம் இருப்பதாக வெளிப்படுத்துகிறார்கள். பணியாளருக்கு அதிக சிறப்புத் தேவை, அதிகபட்சமாக நீங்கள் வாரத்திற்கு நேர்முகப் பரீட்சை பெறுவீர்கள், வெறுமனே கைப்பிரதி எடுக்க வேண்டும். மற்ற கலாச்சாரங்கள் இருந்து வரவேற்பு எங்கே ஒரு பணியிடம் உருவாக்குகிறது அதை நீங்கள் வெற்று நிலைகளை நிரப்ப முடியும். இன்றைய வேட்பாளர்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்பு ஒரு நிறுவனத்தை ஆராயும் நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள், உங்கள் தலைமை அணியைப் பார்க்கவும் கண்ணாடித் துறை போன்ற தளங்களில் மதிப்பாய்வுகளைப் படிக்கவும் உட்பட. இதில் உள்ளடங்கிய மற்றும் பாரபட்சமற்ற ஒரு நற்பெயரைக் காப்பாற்றுவது மிக முக்கியம். பன்முகக் கலாச்சார திறமைகளை அல்லது சர்வதேச அளவில் சேர முடிந்த நிறுவனங்கள் உலக வர்க்கத்தின் திறமைகளை ஈர்ப்பதில் சிறப்பாக அமைந்திருக்கின்றன.

புதிய வாடிக்கையாளர்களைப் பெறுதல்

உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் குறித்து கவனத்தை செலுத்துபவர் மட்டுமே வேலை வேட்பாளர்கள் அல்ல. பல வாடிக்கையாளர்கள் நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்குப் பின்னால் உள்ளனர், நீங்கள் B2B ஆகிவிட்டால் அல்லது பொது வணிக வாங்குபவர்களுக்கு பொதுமக்களுக்கு சொந்தமான வியாபாரத்தை சொந்தமாக்கிக் கொள்ளுங்கள். பல சந்தைகள் உள்ளூர் பகுதிகளிலுள்ள செறிவூட்டல்களை அடைகின்றன, இது புதிய சந்தைகளை ஊடுருவி வருவதில் நிறுவனங்கள் கவனமாக பார்க்க வழிவகுக்கிறது. ஒரு வித்தியாசமான அணியைக் கொண்டால், உங்கள் பார்வையை நீங்கள் வேறுவிதமாக வென்றிருக்காத பார்வையாளர்களுக்கு விரிவாக்க முடியும். உங்களிடம் பல மொழிகளில் பேசும் ஊழியர்கள் இருந்தால் அந்த வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம். கலாச்சார மற்றும் மொழி அறிவு வணிகத்தில் சக்தி வாய்ந்த போட்டி முனைப்பை வழங்க முடியும்.

உங்கள் குமிழிக்கு அப்பாலே போ

1950 களின் தொழிலாளர்களில் மிகப்பெரிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று, பெண் மற்றும் சிறுபான்மை மக்களுக்காக யாரும் பேசுவதாக இல்லை. பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருக்கு ஏற்ற பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்கள், தயாரிப்பு மேம்பாடு மற்றும் மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரங்களைப் போன்றவற்றுடன் உதவி செய்ய குழுவுக்கு மனதில்லை.பல்வேறு குழுக்கள் உங்களை ஒரு குமிழியில் செயல்படுவதைத் தடுக்கின்றன, உங்கள் எண்ணங்கள் எல்லாமே ஒரே பின்னணியைப் பகிர்ந்து கொள்பவர்களிடமிருந்தும், விஷயங்களில் உள்ள கருத்துக்களிலிருந்தும் வருகின்றன. உங்கள் வணிகத்தை அடுத்த நிலைக்கு தள்ளும் யோசனைகளின் கலவையாக உங்கள் பணிச்சூழலை திறக்க உதவுகிறது.