ஒவ்வொருவரும் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு முறையும் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவார்கள். ஊழியர் வேலை விபரத்தில் குறிப்பிட்டபடி ஒரு சேவை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார், மற்றும் பணியாளர் ஒரு ஊதிய வடிவத்தில் இழப்பீடு வழங்க ஒப்புக்கொள்கிறார். பல தொழிலாளர்கள் மணிநேரத்தால் பணம் கொடுக்கப்படுகிறார்கள், இதன் பொருள் முதலாளிகள் பதிவு செய்வதற்கான சில வழிமுறைகளை வழங்க வேண்டும் என்பதாகும். நேர கடிகாரங்களில் கீபேட்ஸ், அட்டை ஸ்வைப் சாதனங்கள் மற்றும் பழைய கால்பந்து ஸ்டாம்பிங் இயந்திரங்கள் கொண்ட கணினி அமைப்புகள் அடங்கும், ஆனால் இவை அனைத்தும் ஒரே பொது நோக்கத்திற்காக சேவை செய்கின்றன.
கட்டாய பயன்பாடு
ஒரு மணிநேர சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிற ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஒவ்வொரு மாற்றத்திற்கும் பயன்படுத்துவதால் ஒரு நேர கடிகாரம் அதன் நோக்கத்திற்கு மட்டுமே உதவுகிறது. நேரம் அட்டைகள் அல்லது நேரக் கடிகார அச்சுப்பொறிகளின் சிக்கலான முறையிலான பயன்பாட்டின் முரண்பாடுகள், காலக்கெடு, கைமுறையாக மற்றும் பிற முறைசாரா பதிவுகளை பூர்த்திசெய்து, எவ்வளவு காலம் வேலைசெய்தது என்பதைக் குறிக்கும். குறிப்பிட்ட நேரங்களில் முதலாளிகள் கடிகார தகவலை மட்டுமே மாற்ற வேண்டும்; ஒரு தொழிலாளி வணிகமுறையில் நிறுவப்பட்டவுடன், அவள் ஆவணப்படுத்தப்படாத நேரத்திற்கு பொறுப்பேற்க முடியும், அந்த நேரத்தில் முழு ஊதியம் பெறாமல் போகலாம்.
முழுமையாக்கும் விதமாக
பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கான விதிமுறைகளை அரசு ஊழியர்களின் பிளவுகளால் கணக்கிடலாம். உதாரணமாக, வரிகளில் டி மினிமிஸ் ஆட்சி எனப்படும் ஒரு சட்டம் முதலாளிகளுக்கு திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் "நம்பமுடியாத அல்லது முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காலங்களை புறக்கணிக்க அனுமதிக்கிறது." இருப்பினும், அதே சட்டமானது, புறக்கணிக்கப்பட்ட நேரத்தின் அளவு சில விநாடிகள் அல்லது நிமிடங்களை விட அதிகமாக இருக்கலாம் எனக் கூறுகிறது. இந்த விதிகள் அப்பால், முதலாளிகள் கடிகாரத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட காலத்திற்குப் பின்னர் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு சட்டப்படி தேவைப்படுகிறது.
வணிக கொள்கைகள்
ஒவ்வொரு வணிக நேரத்திலும் சரியான நேரம் கடிகார பயன்பாடு மற்றும் கொள்கைகள் குறித்து அதன் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். திட்டமிடப்பட்ட மாற்றத்திற்கு முன்னர் ஊழியர்களுக்கு ஐந்து நிமிடங்களுக்கு மேல் ஊடுருவ அனுமதிக்கக்கூடாது. நேரக் கடிகாரத்துடன் அல்லது தவறான நேரக் கார்டுகளைத் திருடிய எந்தவொரு வடிவமும் திருட்டு எனத் தகுதியுடையது மற்றும் குற்றவியல் வழக்குக்கு வழிவகுக்கும். வேறொருவரின் அட்டைகளைத் துண்டிக்க அல்லது ஒரு சக பணியாளர் நேர குறியீட்டை உள்ளிடும் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் அல்லது பிற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள்.
சிக்கல்களை கையாள்வதில்
அதிக நேரம் நம்பகமான நேரக் கடிகாரம் கூட நேரத்தை மாற்றுவது, மின்சக்தி செயல்திறன் அல்லது மெக்கானிக்கல் தோல்வி காரணமாக நேரத்தை சரியாக பதிவு செய்யவோ அல்லது குறைக்கவோ முடியாது. நேரம் கடிகார பிரச்சினைகளை சமாளிக்க, முதலாளிகள் இடத்தில் ஒரு பின்தளத்தில் வேண்டும். ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஒரு முறை கடிகார செயலிழப்பு ஏற்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும், அது ஒரு நேர தாளை பூர்த்திசெய்கிறதா அல்லது ஒவ்வொரு மாற்றியின் தொடக்கத்திலும் இறுதியில் முடிவிலும் பதிவு செய்வதற்கு ஒரு மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுகிறதா என்பதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
