ஒவ்வொரு மாதமும் கடினமாகவும், திறமையுடனும் பணியாற்றுவதற்காக தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்கும் நம்பிக்கையில் ஊழியர்களுக்கு மாத ஊதியம் அளிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் முன்னதாக நியமிக்கப்பட்ட தரவின் பட்டியலை பின்பற்றுவதன் மூலம் முதலாளிகள் சரியான வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். வேட்பாளர்கள் சீரற்ற முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் மாதத்திற்குள் அடைந்த சாதனைகளிலும் சாதனைகளிலும் தேர்வு செய்யப்படுகின்றனர்.
ஒட்டுமொத்த விற்பனை
நிறுவனம் தயாரிப்புகள் விற்பனை மற்றும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலான விற்பனை மக்கள் வேலை என்றால், முதலாளி மாதத்திற்குள் பெரும்பாலான பொருட்கள் விற்பனை யார் தொழிலாளி மாத ஊழியர் விருது கொடுக்க கூடும். இது மாதாந்திர விருதை யார் பெறுவார்கள் என்பதை நிர்ணயிக்கும் ஒரே காரணி என்றால், ஊழியர்கள் அங்கீகாரம் பெற கடினமாக உழைக்க கூடும்.
தனிப்பட்ட கமிஷன்
சில தொழிலாளர்கள் மணிநேர ஊதியம் மற்றும் விற்கப்படும் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் அடிப்படையில் ஒரு கமிஷன் சம்பாதிக்கின்றனர். பொருளின் மதிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டு, பணியாளர் மலிவான பொருட்களில் சம்பாதித்த கமிஷனின் அளவை விட அதிக விலையில் அதிக கமிஷன் சம்பாதிக்கலாம். இது விலை உயர்ந்த விலையைவிட மலிவான விலையை விற்பனை செய்வது எளிதாக இருக்கும். மாதாந்திர விருதுக்கான ஒட்டுமொத்த அளவுகோலை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக ஒற்றை மாதத்தில் ஊழியர் சம்பாதித்த பணத்தை எத்தனை கமிஷன் மதிப்பீடு செய்யலாம் என்று முதலாளி மதிப்பீடு செய்யலாம்.
அணுகுமுறை நியமங்கள்
பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த அணுகுமுறை பணியாளர் மாதாந்திர விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டுமா என தீர்மானிக்க ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கலாம். ஊழியர் தாமதமாகக் காட்டிக்கொண்டு மற்ற தொழிலாளர்களிடம் கவனம் செலுத்தாமல் இருப்பினும், காலவரையறைகளைச் சந்திப்பதற்கும் வேலை செய்தாலும், முதலாளியை சரியான தேர்வு என்று பார்க்க முடியாது. நேர்மறையான அணுகுமுறை, நட்பு மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஒட்டுமொத்த அனுபவத்தை முதலாளி ஒரு முடிவை எடுக்க உதவும்.
வேலை முடித்தல்
ஒரு நிறுவனத்திற்கான ஒவ்வொரு தொழிலாளி தினசரி அல்லது வாராந்த அடிப்படையில் நிறைவு செய்யப்பட வேண்டிய திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளின் செட் பட்டியல் உள்ளது. இது தபால் அஞ்சலை அனுப்புவதற்கும், சந்திப்பு நிமிடங்களை எழுதுவதற்கும் அல்லது வாராந்திர காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்கும் திட்டங்களை நிறைவு செய்வதற்கும் தினசரி பணிகளைச் சேர்க்கலாம். பணியாளரின் திறமைகளை நேரடியாக மதிப்பீடு செய்ய ஊழியர் திறன்களை மதிப்பிடுவார். ஊழியர் எதிர்பார்ப்பதுபோல் வேலை செய்கிறாரா அல்லது ஒரு மாத ஊழியர் அங்கீகாரம் பெறும் பரிசை மதிப்பிடுவதில் ஒரு படி மேலே சென்று வேலைகளை செய்வாரா என்பதை தீர்மானிப்பார்.
குழுப்பணி மற்றும் ஆதரவு
பணியாளரும் மாதம் முழுவதும் வழங்கிய குழுப்பணி மற்றும் ஆதரவின் அளவிலும் தீர்மானிக்கப்படலாம். ஒரு குழு சவால் போது மற்றவர்கள் 'முன்னோக்குகளை கேட்டு அல்லது தேவையான தேவைகளை அங்கு வேலை தேவை மற்ற தொழிலாளர்கள் உதவ தயாராக உள்ளது என்று தேவையான நிகழ்ச்சிகள் வழங்கும். பணிக்குழுவின் நிலை ஊழியர் வெறுமனே தனியாக வேலை செய்யவில்லை என்றும், அவரைச் சுற்றியுள்ள அனைவருக்கும் முழுவதுமாக உதவவும் பணிபுரியும் பணியாளரைக் காட்டுகிறது.
