பணியாளர்களின் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டுத் திட்டங்களை வழங்குவதே உங்கள் பணியாளர்கள் தங்களின் வேலைகளில் திருப்தி அடைந்திருப்பதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும். பல தொழில்கள் மாதம் ஒரு ஊழியர், அவரது அன்றாட வேலை சிறப்பாக அல்லது மற்ற ஊழியர்கள் இருந்து தன்னை தன்னை அமைக்கிறது ஒருவர் கெளரவிக்க. மாதத்தின் பணியாளராக இருப்பது பொதுமக்களிடமிருந்து பெறப்படும் பரிசுகள் மற்றும் சலுகைகள் அனைத்தையும் கொண்டு வரலாம், ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அந்த பதவியை உருவாக்கும் போது கவனிக்க வேண்டிய சில குணங்கள் உள்ளன.
குறிப்புகள்
-
வணிகங்கள் தங்கள் சொந்த "மாதம் ஊழியர்" அடிப்படைகளை அமைக்க இலவசம், ஆனால் பெரும்பாலான திட்டங்கள் வேலை செயல்திறன், அர்ப்பணிப்பு, நிலைத்தன்மையும் மற்றும் கூடுதல் மைல் சென்று சுற்றி கட்டப்பட்டது.
எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறது
மாதத்தின் ஊழியர் வழக்கமாக ஒருவர் தனது வேலை எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறார். அவர் சரியான நேரத்தில் வந்து, சரியான மாற்றங்களை முடிக்க தேவையான நேரத்தில், அவரின் முழு மாற்றத்தையும் வேலை செய்வார். வெறுமனே உங்கள் வேலை செய்ய போதும், போதும்.ஒரு பணி முடிக்க ஒரு சிறந்த அல்லது அதிக திறமையான வழி கண்டுபிடித்து, அல்லது வேறு யாரும் செய்ய விரும்பவில்லை ஒரு திட்டம் முடிக்க தன்னார்வ, மேலும் கூடுதல் அங்கீகாரம் வழிவகுக்கும். அவர்கள் ஏற்படுவதற்கு முன்னர் பிரச்சினைகளை எதிர்நோக்குவதோடு, அவற்றைத் தவிர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளையும் எடுத்துக் கொள்கிறார்கள், ஊழியர்கள் பணியாளரை மாத பதவிக்கு வென்றெடுப்பதற்கான பொதுவான காரணம்.
சந்திப்பு குறிப்பிட்ட அளவுகோல்
சில சந்தர்ப்பங்களில், மாதம் ஊழியர் என்ற பெயரில் ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கையின் விளைவு. அவசர அல்லது கஷ்டமான சூழ்நிலையை கையாள்வது அல்லது பிரச்சனைக்கு ஒரு தீர்வை வழங்காமல் நீங்கள் கையாளலாம். சில நிறுவனங்கள் மிக அதிக விற்பனையாளர்களாக அல்லது மிகுந்த புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுவரும் மாதத்தின் பணியாளருக்கு குறிப்பிட்ட, உறுதியான நிபந்தனை உள்ளது. அடுத்த மாதத்திற்கு தேவையான அளவுகோல்களை பற்றி ஊழியர்கள் அறிந்திருந்தால், அதன் குறிக்கோள்களைப் பொறுத்து நிறுவனம் வேலை செய்யும் போது, மாதாந்திர அடிப்படையில் மாறும். உதாரணமாக, மாதத்தின் ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு அதிக விற்பனையுடன் கூடிய நபராக இருக்கலாம், அடுத்த மாதத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தியின் பெரும்பகுதியை விற்பனை செய்த ஊழியருக்கு விருது வழங்கப்படும்.
நிலைத்தன்மையும் முக்கியமானது
மாத திட்டத்தின் சில பணியாளர்களுக்கு நல்வரவு. வாடிக்கையாளர்களை எப்போதும் ஒரு புன்னகையுடன் வரவேற்றால், உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் திருப்தி அடைந்தால், நீங்கள் விருதை அடைவீர்கள். ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையை நிரூபித்து, அணி இலக்குகளை நோக்கி வேலைசெய்து, உங்கள் சொந்த நலன்களை ஒதுக்கி வைத்துக்கொள்வதன் மூலம் உங்களை அங்கீகரிக்கலாம். சில நேரங்களில், விடாமுயற்சி மற்றும் பெரும் தடைகளை எதிர்கொள்ளும் வகையில் உங்கள் சிறந்த முயற்சியை ஒரு மாதத்தின் பணியாளராக வழிநடத்த முடியும்.
ஒரு பிரபலமான போட்டி இல்லை
மாதம் விருதுகள் பணியாளரின் முக்கிய விமர்சகர்களில் ஒன்று, விருதுகள் ஒரு அகநிலை அடிப்படையில் வழங்கப்படுவதாகும், மேலும் பெரும்பாலும் முதலாளி 'பிடித்தவர் யார் பிரபலமான போட்டியாக மாறி வருகிறார் என்பதே. தேர்வானவர்கள் இலக்கை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் போது அகநிலை சிலவற்றை அகற்றலாம், ஆனால் வெற்றி பெற்றவர்கள் வேட்பாளர்களாலும் வாக்களிப்பவர்களாலும் நியமிக்கப்படுபவர்களில் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து பணியாற்றுவதன் மூலம் மாதம் ஊழியர் என்ற பெயரில் உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும். ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை பராமரிக்க.
