பாதுகாப்பற்ற சக ஊழியர்கள் ஒரு சங்கடமான பணி சூழலை உருவாக்க முடியும், மேலும் அவர்களது நடத்தைகள் பயனற்றவையாக இருக்காது. பாதுகாப்பற்ற தன்மை கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் பொதுவானது, ஆனால் பாதுகாப்பின்மை நிலை மற்றும் அது எவ்வாறு நடத்தைக்கு எவ்வளவு பாதிக்கக்கூடும் என்பதையும் பெரிதும் வேறுபடுகின்றது.
Overcompensation
அவமானத்தை, கொடுமைப்படுத்துதல், தற்பெருமை மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு ஆகியவற்றில் அடங்கும் ஒரு நடத்தை ஒருவரை அவளது பாதுகாப்பற்ற தன்மைக்கு மீறி யாரோ ஒரு மாஸ்க் இருக்கக்கூடும். உண்மையில், இந்த நடத்தையில் ஈடுபடும் நபர்கள் பெரும்பாலும் ஏதாவது ஒன்றை மூடிவிடுகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒருவர் தனது சாதனைகள் அனைத்தையும் பற்றி பெருமையாக பேசினால், அதைப் பற்றி எல்லோரிடமும் சொல்ல வேண்டும் என்றால், அவரால் பாதுகாப்பற்றதாக இருக்கலாம்.
உறிஞ்சும் அல்லது "பிரவுன்-நைசிங்"
பாராட்டுக்களைப் புகழ்ந்து, புகழ் பெற விரும்பும் ஊழியர்கள், ஒரு பாதுகாப்பற்ற சிக்கலைக் கொண்டிருக்கலாம். புகழ் பெற விரும்புவது நன்றாக உள்ளது, ஆனால் மற்றவர்களுக்கு தகுதியுடையதாக உணர வெளிப்புற சரிபார்ப்பு வேண்டும். இது குறைந்த சுய-மதிப்புடன் தொடர்புடையது. பாராட்டுக்களைத் தேடுவது, எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாக சென்று "ஆமாம் மனிதனாக" இருப்பது எல்லாருமே பாதுகாப்பின் அறிகுறியாகும். கார்ப்பரேட் உலகில் இந்த நடத்தைகள் மற்ற காரணங்கள் இருக்கலாம், அத்தகைய முன்னேற்றம் பெற முயற்சிக்கும். இருப்பினும், தொழில் முன்னேற்றத்திற்காக வெறுமனே உறிஞ்சும் அந்த நபர்கள் தேவைப்படாது.
மற்றவைகளை கீழே வைத்தல்
மற்றவர்கள் பாதுகாப்பற்றவர்களாக இருப்பதன் மூலம், மற்றவர்களைப் பாதுகாப்பதன் மூலம், மற்றவர்களை ஏமாற்றுவதன் மூலமும், சிலர் பாதிக்கப்படுவதன் மூலமாகவும், ஒரு பாதுகாப்பான நபர் அவர்களை சுற்றி மற்றவர்கள் வெற்றி பார்க்க சந்தோஷமாக உள்ளது. எதிர்மறையான அல்லது சமூக விரோத நடத்தை அணி கட்டிடம் மற்றும் நிறுவன வளர்ச்சியில் சீரமைப்பு இல்லாதது பாதுகாப்பின் அறிகுறியாகும். அதிகமான போட்டி மக்கள் கூட பாதுகாப்பற்றவர்களாக இருக்கலாம், வேறொருவரை அடித்து நொறுக்கலாம்.
வழக்கமான நடத்தைகள்
ஷிவ்னஸ், சமூக பின்வாங்கல், fidgeting, பதட்டம் மற்றும் தவிர்த்தல் ஆகியவை அனைத்தும் பாதுகாப்பின்மைக்கான பொதுவான அறிகுறிகளாகும். பாதுகாப்பற்றவர்கள் சமூகத்தில் சமுதாயமாக இருப்பதற்கு குறைவாகவே இருக்கிறார்கள் மற்றும் குழுவிடம் அதிகம் பேசவோ அல்லது பங்களிக்கவோ விரும்பவில்லை. சங்கடமான சூழல்களில் வைக்கப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் மிகவும் ஆர்வத்துடன், நரம்புகளும் கூட கஷ்டப்படலாம். நம்பிக்கையற்ற நபருக்கு நம்பிக்கை தேவைப்படும் சூழ்நிலைகளை தவிர்க்கலாம்; விளக்கக்காட்சிகளை வழங்குவது போன்றவை.
