மனித வளங்களில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறை எளிதானது அல்ல. பெரும்பாலும், மனித வள மேலாளர்கள் பணிக்கு ஒரு நபரை பணியமர்த்துவது அல்லது ஊக்குவிப்பதில் ஒரு கடினமான முடிவை எதிர்கொள்கின்றனர், ஏனென்றால் வேலை செய்யக்கூடிய பல தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளனர். ஒரு நல்ல மனித வள மேலாளர் வெறுமனே வேட்பாளர்களில் ஒருவரை நியமிப்பதில் மகிழ்ச்சியடைவதில்லை, ஆனால் வேலைக்கு சிறந்தவராக இருக்கும் வேட்பாளரை தேர்வு செய்ய விரும்புகிறார். அதிர்ஷ்டவசமாக, வேலை வாய்ப்புக்கான சிறந்த வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்க மேலாளர்களுக்கு உதவக்கூடிய சில மனித வளங்கள் தேர்வு கருவிகள் உள்ளன.
சமூக வலைப்பின்னல் இணையதளங்கள்
LinkedIn போன்ற தொழில் சார்ந்த சமூக வலைப்பின்னல் வலைத்தளங்கள் ஒரு பெரிய மனித வளங்கள் தேர்வு கருவியாக செயல்பட முடியும். வேலைவாய்ப்புகளை இடுகையிடுவதை விட அதிகமாக செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. இது வேட்பாளர்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலை சேகரிக்கவும், அவர்களின் வரலாற்றில் ஆழமாக தோன்றுவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரு வேட்பாளர் ஒரு சென்டர் கணக்கில் இருந்தால், அவரது கடந்தகால வேலைகளின் மாதிரிகள், சகாக்களிடமிருந்து பரிந்துரைப்புகள் மற்றும் பிற விரிவான தகவல்கள் ஆகியவற்றை நீங்கள் ஒரு மறுவிற்பனையை கண்டுபிடிக்க முடியாது. நீங்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை நிரப்புவதில் சிரமப்பட்டால், நீங்கள் வேலை செய்ய தகுதியுள்ளவர்கள் ஆனால் நிலைப்பாட்டிற்கு அவசியமில்லாதவர்கள் யார் யார் இணைந்திருக்க வேண்டும்.
வழக்கு நேர்காணல்கள்
வழக்கு நேர்காணல்கள் முடிவெடுக்கும் மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் தேவைப்படும் நிலைகளுக்கான ஒரு சிறந்த HR தேர்வு கருவி ஆகும். ஒரு நேர்காணலில், நேர்காணலுக்கு முன்னர் மதிப்பாய்வு செய்ய வேட்பாளருக்கு பொருத்தமான வழக்கு ஆய்வு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் எதிர்கொள்ளக்கூடிய ஒரு பிரச்சனையை வழக்கு விடும். இந்த நேர்காணல் என்னவென்றால், வேட்பாளர் எவ்வாறு பிரச்சினையை தீர்க்கிறார் என்பதைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்பார். வழக்கு நேர்காணலின் குறிக்கோள், வேட்பாளர் 'சரியான பதில்' கொடுக்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பார்ப்பது அல்ல, ஆனால் பிரச்சனையைப் பற்றி அவர் எப்படி நினைப்பார், முடிவுகளை எடுப்பார்.
செயல்திறன் மதிப்பீடுகள்
செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து ஒருவரை ஒருவர் ஊக்குவிக்க விரும்பினால், சிறந்த HR தேர்வு கருவியாகும். செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் ஒரு ஊழியர் கடந்த காலத்தில் எவ்வாறு செயல்பட்டார் என்பதைக் குறிக்கும். இது தனிப்பட்ட முன்னேற்றங்களைச் செய்யும் திறன் மற்றும் விமர்சனங்களின் அடிப்படையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான தனது திறனைக் கொடுப்பார். செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான வேட்பாளரின் திறனைப் பற்றி மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து குறிப்புகள் அடங்கும்.
வெளிப்புற ஆட்சேர்ப்பு சேவைகள்
வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியான வளங்கள் இல்லையென்றால், ஒரு வெளிநாட்டு ஆட்சேர்ப்புச் சேவையின் சேவைகளைப் பெற அறிவுறுத்தப்படுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள், சரியான நபர்களை பதவிகளை நிரப்புவதில் நிபுணத்துவம் பெறுவதால் இத்தகைய சேவை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க கருவியாகும். மக்கள் வங்கி போன்ற நிறுவனங்கள் மீண்டும் திரையிடல் சேவைகளை வழங்குகின்றன, குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகள், நடத்தை பகுப்பாய்வு மற்றும் பல்வேறு வகையான பல்வேறு சேவைகளை வழங்குகின்றன.
