ஊதியம் பெறும் பணியாளர் ஒரு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட சம்பளத்தை, வாராந்திர அல்லது குறைந்த அளவிலான அடிப்படையில், இருபது அல்லது அரைமணி நேரம் போன்றவராவார். இந்த தொகை ஊழியரின் ஊதியத்தில் அனைத்து அல்லது ஒரு பகுதியாக இருக்கக்கூடும், ஆனால் அவர் நம்புவதற்கு ஒரு உத்தரவாதமான குறைந்தபட்சமாக இருக்க வேண்டும். இந்த உத்தரவாதம் குறைந்தபட்சம் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி என்ற பல நன்மைகளில் ஒன்றாகும்.
பாதுகாப்பு
ஒரு சம்பளம் பெறும் பணியாளர் வேலை செய்யத் தேவையான வேலைகளில் ஈடுபடுவார் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பொதுவாக ஒரு மணிநேர பணியாளரை விட அதிக பொறுப்புகளை அவர் கொண்டிருக்கிறார், மேலும் அதிக வருவாய் பெறுகிறார். ஒரு சம்பளம்-விலக்கு ஊழியர் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் மேலதிக சம்பள தேவைகள் விலக்களிப்பவர். இந்த விலக்கு பெற, ஊழியர், FLSA ஊதியம் மற்றும் / அல்லது வேலை கடமைகளை சோதனையிட வேண்டும். இதில் சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்ற பெரும்பாலான தொழில்முறை, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்கள் அடங்கும். இந்த பணியாளர்கள் பொதுவாக ஒரு மணிநேர வேலையாளரைவிட அதிக வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறார்கள், ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் அவர்கள் எதிர்நோக்கும் எதிர்நோக்கு நிலையான வருமானம் கொண்டவர்களாக உள்ளனர். குறிப்பிடத்தக்க வகையில், ஒரு சம்பளப் பணியாளர், FLSA விலக்கு விதிகளைச் சந்திக்கவில்லை, எனவே அவற்றால் எதுவும் செய்யப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், அவர் சம்பளம் மற்றும் மேலதிக நேரம் பணிபுரிந்தால் அவருக்கு உரிமையுண்டு.
முழு ஊதியம்
ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஊதியம் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்தையும் மாற்றியமைக்கலாம், ஏனென்றால் அவளது பணம் மணிநேரம் வேலை செய்யும். உதாரணமாக, உதாரணமாக, 40 மணி நேரம் ஒரு வாரம் மற்றும் 32 அடுத்த வாரம் வேலை செய்யலாம். ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர், வேலை செய்யும் மணிநேரம் அல்லது நாட்களுக்குப் பொருட்படுத்தாமல் தனது முழு ஊதியத்தை பெறுகிறார். ஒரு விதிவிலக்கான கழித்தல் பொருந்தும் என்றால் அல்லது விதிவிலக்கு எந்த வேலை செய்யவில்லை என்றால் மட்டுமே விதிவிலக்கு. பிந்தைய வழக்கில், முதலாளி அந்த வாரம் அவளுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. எந்த வேலையும் கிடைக்காத போதிலும், முதலாளிகள் முழு சம்பளத்தையும் செலுத்துகிறார். ஊழியர் திறமை வாய்ந்தவராகவும், தயாராகவும் தயாராகவும் பணியாற்றும் வரை, அவள் முழு சம்பளத்தையும் பெற வேண்டும்.
வரையறுக்கப்பட்ட விலக்குகள்
ஒரு மணிநேர பணியாளரைப் போலல்லாமல், அவர் நேரத்தை செலவழிக்க நாட்கள் / மணிநேரம் நன்மை செய்யாவிட்டால், ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளர் தனது முழு சம்பளத்தை பகுதி நாள் தவறாகப் பெறுகிறார். குறிப்பாக, வேலைநிறுத்த நாள் முழுவதும் அரை நாள் எடுத்துக் கொண்டாலும் கூட அவர் செலுத்துகிறார். முதலாளிய மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) கீழ் எடுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டு நாட்கள், செலுத்தப்படாத இடைநீக்கம் மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு போன்ற சில குறிப்பிட்ட காலங்களில் மட்டுமே, சம்பளத்தை கழித்துக்கொள்ள முடியும். முதலாளிகள் சம்பளத்தை முழுவதுமாக அதிகரிக்கும் சம்பளத்தை மட்டும் கழித்து விடுகின்றனர். ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் மூன்று முதல் அரை நாட்களை எடுத்துக் கொண்டால், முதலாளி மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே கழித்து விடுவார்.
குறைந்த காலக்கெடுவை
காலவரையற்ற பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டிய முதலாளிகள் தேவைப்படும் ஃபெடரல் பதிவு வைத்திருக்கும் சட்டங்களை FLSA ஆணையம் கட்டாயப்படுத்துகிறது, அதில் ஏராளமான தொழிலாளர்கள் வேலை நேரங்கள் உட்பட - பெரும்பாலான மணிநேர ஊழியர்களுக்கு இந்த கணக்குகள் உள்ளன. ஊதியம் வழங்கப்பட்ட சம்பளத்திற்கான அடிப்படையை காட்டும் உரிமையாளர்கள் பதிவுசெய்திகளை வைத்திருப்பதற்கு FLSA தேவைப்படுகின்றது, ஆனால் வேலை நேரங்கள் இல்லை - இந்த சம்பள அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான கணக்குகள். இதன் விளைவாக, பல முதலாளிகளுக்கு சம்பள ஊழியர்கள் நேரம் கடிகாரத்தை அல்லது முழுமையான வாராந்த நேரத் தாள்களைத் திருப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. ஊதியம் பெற்ற ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் ஒரே சம்பளத்தை பெறுகின்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் வேலை நேரங்களை கண்காணிக்கும் நேரம் செலவிட வேண்டியதில்லை.
