மற்ற ஊழியர்களுக்கும், பணியிடத்திற்கோ அல்லது கம்பெனி நடவடிக்கைகளுக்கோ ஆபத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஊழியர்கள், தங்கள் தவறான நடத்தை மீது நிலுவையிலுள்ள ஒழுங்குமுறை விசாரணைகளை அகற்ற வேண்டும். ஒரு ஒழுங்கற்ற, ஊதியம் வழங்கப்பட்ட நிர்வாக விடுதியில் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துபவர் முழுமையான, நேர்மையான விசாரணையை மேற்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறார், அதே நேரத்தில் ஊழியர் கூடுதலான தவறான செயல்களைச் செய்வார். நிர்வாக விடுப்பு ஒரு மோசமான நடவடிக்கையாக இல்லை, ஊழியரின் ஒரு பகுதியினரின் குற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களுக்கு சில உரிமைகள் உள்ளன.
தொடர்ச்சியான பொறுப்புகள்
பொதுத் துறையில், ஊழியர்களுக்கு எந்தவிதமான பாதிப்புகளும் ஏற்படுவதற்கு முன்னர், எந்தவொரு வேலைநிறுத்தத்திற்கும் உரிமையுடையவர்களுக்கு உரிமையுண்டு, விசாரணையின் போது, முதலாளியிடம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். வழக்கு விடுப்பு ஒரு தீங்கான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதில்லை என்பதையும், 2 வது சர்க்யூட் நீதிமன்றம் மேல் முறையீடு செய்வதையும் - ஜோசப் வி. லேவிட் - இன்னும் கூடுதலான வகையில் வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில் "தீவிரமான கிரிமினல் குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்கொண்டபோது தனது பொறுப்புகளைத் தொடர அனுமதிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கும் உரிமை இல்லை" என்று கண்டுபிடித்துள்ளார்.
பணம் மற்றும் நன்மைகள்
ஒரு பணியாளர் வழக்கமாக முழு பேஸ் ஊதியம் மற்றும் நலன்களைப் பெறுவதற்கு உரிமையுண்டு, அதே நேரத்தில் விசாரணை முடிவடையும் வரை நிர்வாக அதிகாரியிடம் இருக்கிறார். சில முகவர் நிறுவனங்கள் செலுத்தப்படாத ஒழுங்குமுறை இடைநீக்கத்திற்கான "நிர்வாக விடுப்பு" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தினாலும், இது முற்றிலும் மாறுபட்ட சூழ்நிலையை பிரதிபலிக்கிறது. விடுப்பு விசாரணை நோக்கங்களுக்காக இருக்கும் போது, விசாரணையின் முடிவடைந்த வரை கண்டுபிடிப்புகள் எதுவும் இல்லை, இதன் விளைவாக அடிப்படை ஊதியத்தில் தொடர்புடைய குறைப்பு இருக்கக்கூடாது.
கட்டணங்கள்
ஒரு நிர்வாகி விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமையுள்ளவர் என்பதால் அவசியம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட கடமையைச் செய்வதற்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட மாற்றத்தைச் செயல்படுத்துவதற்காக பெறப்பட்ட பிரீமியங்களுக்கும் அவர் தகுதியுடையவர் என்பதல்ல. அமெரிக்க தபால் சேவை மற்றும் அமெரிக்க அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் சங்கம் ஆகியவற்றிற்கு இடையே ஒரு 2010 நடுவர் முடிவு, நிர்வாகி விடுமுறையில் பணியமர்த்தப்பட்டதன் காரணமாக, ஞாயிறு அன்று பணியாளர் உண்மையில் பணியாற்றவில்லை என்பதால் ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு பிரீமியம் பெற தகுதியற்றவராக இருக்க மாட்டார். பிரீமியம் தகுதி முதலாளித்துவ கொள்கையிலோ தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்திலோ குறிப்பிட்ட மொழியையே சார்ந்துள்ளது, ஆனால் பிரீமியம் செலுத்துகைகளை பெறும் உரிமையை அவர்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர்கள் நினைக்கக்கூடாது.
வேலை கிடைக்கும் இன்னும்
பணியமர்த்துபவர் ஒரு காலப்பகுதியில் பணிக்கு எப்போதுமே பணியாற்றுவதற்கு ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துபவர் மற்றும் வீட்டுக்குள்ளே பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்திக்கொள்ளலாம், இது குறைவானது என்றாலும். பொதுவாக, விசாரணை முடிவடைந்திருக்கும் நிர்வாகப் பணிக்கான ஒரு ஊழியர் நேர்காணல்களுக்குத் தோன்றி, விசாரணையின் முடிவில்லாமல், காலவரையற்ற தகவலை வழங்குவதற்கும், தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு குறித்த ஒரு உறுதிப்பாடு வரைக்கும் வழங்குவார். பணிநீக்கத்திற்குப் போகும் நேரத்தை பயன்படுத்தி, கேள்விக் குறியை விட்டு வெளியேறும்போது பணியாளருக்கு பணியாற்ற மறுக்க உரிமை இல்லை.
