ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள பல முதலாளிகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது - அவசரகால மருத்துவ தேவைகளை அல்லது நோய்களைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கு நேரம் ஒதுக்கியது. இருப்பினும், 2010 ஆம் ஆண்டிற்குள், மருத்துவ விடுப்பு கட்டாயமில்லை. ஒரு புதிய வேலை தொடங்கும் போது எப்போதும் உங்கள் முதலாளியின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொள்கையுடன் உங்களை நன்கு அறிந்திருங்கள். நீங்கள் எடுக்கும் ஒவ்வொரு நோயாளி நாளிற்கும் மருத்துவரின் குறிப்புகளை சில முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள் அல்லது மற்றவர்கள் செய்யாதபோது குறிப்பிட்ட அழைப்பு-நடைமுறைகளை வைத்திருக்க வேண்டும். உங்களுக்கு உரிமையுள்ள ஏதேனும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை நீங்கள் பெறுகிறீர்களென உறுதிப்படுத்த உங்கள் முதலாளியின் கொள்கையை பின்பற்றவும்.
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
கூட்டாட்சி குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் 12 மாதங்களுக்கு 12 வாரங்கள் வரை பணியாளர்களுக்கு தங்களை அல்லது அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு மருத்துவ தேவைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்காக பணியில் அமர்த்தும். எவ்வாறெனினும், FMLA காலப்பகுதியில் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் பெற ஊழியர்களுக்கு FMLA அனுமதிக்காது. இது நோயாளிகள் ஏனெனில் அவர்கள் வேலை செய்ய வரவில்லை என்றாலும், ஊழியர்கள் ஆண்டுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் பணம் சம்பாதிக்க இது பாரம்பரிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியில், வேறுபடுகிறது.
சிக் விடுப்பு இல்லை உரிமை
டிசம்பர் 2010 இல், பணியாளர்களுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும் ஒரே நகரங்களில் சான் பிரான்சிஸ்கோ, மில்வாக்கி மற்றும் வாஷிங்டன், டி.சி. அமெரிக்காவில் எஞ்சியுள்ளவர்கள், ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையைத் தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு. சில முதலாளிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மேல் பணி புரியும் ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை வழங்குகின்றன, அதே நேரத்தில் மற்ற முதலாளிகள் வேலை செய்யவில்லை.
நோயுற்றவரின் நன்மைகள்
முதலாளிகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டபோது, அவர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதற்கு அதிகமானவர்கள் வீட்டிலேயே தங்கியிருக்கிறார்கள், "நியூ யோர்க் டைம்ஸ்" பத்திரிகையில் மேற்கோள் காட்டிய மெக்கில்லே பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் ஜோடி ஹெய்மான் கூறுகிறார். வீட்டில் தங்கியிருக்கும் நோயாளிகள் நோயாளிகளுக்கு சக ஊழியர்களுக்கு பரவுவதில்லை, இதனால் நோயாளிகள் உற்பத்தித்திறனை தடுக்க முடியாது. ஊழியர்கள் ஒரு நோயாளி விடுப்பு போன்ற நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் வேலை செய்ய வேண்டும் அதிகமாக உள்ளது. நோயாளி விடுப்பு சட்டங்கள் எதிர்ப்பாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டாயமாக்கல் செய்து மேலும் காகித தேவை மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் செலவுகள் உயர்த்த வேண்டும் என்று.
நீங்கள் நோயுற்றால்
உங்கள் உடல்நலக்குறைவு நோயுற்ற நாட்களை வழங்குகிறதோ இல்லையோ, நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், உங்கள் உடல்நலத்தை மோசமாக்குவதை தவிர்க்கவும், மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஆபத்தை குறைக்கவும் தவிர்க்க வேண்டும். நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு சட்டபூர்வமான காரணம் என்று உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் காட்டிக் கொள்ளும் வியாதியால் எப்போதும் மருத்துவரின் குறிப்பு கிடைக்கும். நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், குறுகிய கால இயலாமைக் கொடுப்பனவுகளுக்கு நீங்கள் தகுதிபெற ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு உதவும்.
