ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம், அல்லது எல்.எல்.சினுடைய ஒரு உரிமையாளர், ஒரு பணியாளர் அல்ல, ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் போன்ற பணம் செலுத்துகிறார். எல்.எல்.எல் நிறுவனத்திற்காக பணிபுரியும் அனைவருமே நிறுவனத்தின் உரிமையாளராக இருந்தால், உள் வருவாய் சேவைக்கு இணங்க எந்தவொரு ஊழியருக்கும் நிறுவனம் ஒன்றும் இல்லை. இது சம்பள அல்லது ஊதிய வரி கடமைகளை கொண்டிருக்கவில்லை என்பதாகும். எனினும், நிறுவனத்தின் முதல் பணியாளரை பணியமர்த்தும் வேளையில், அது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உள்ள ஊதியம் மற்றும் மனித வள பொறுப்புகளை எடுத்துக்கொள்கிறது.
பணியாளர்களின் வகைகள்
எல்.எல்.சீயின் இரண்டு வகையான மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள்: உறுப்பினர்களும் உறுப்பினர்களும். உறுப்பினர்கள் கூட்டாக சொந்தமாக இருக்கிறார்கள். ஒரு உறுப்பினர் அந்த நிறுவனத்தில் இணைந்தால், அவர் வழக்கமாக ஒரு நிதி முதலீடு செய்கிறார் மற்றும் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர் நலன்களைப் பெறுகிறார். Nonmembers ஊழியர்கள் யார் நிறுவனம் வேலை. அவர்கள் முழு நேர அல்லது பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டாலும், ஊதியம் மூலம் ஊழியர்கள் செலுத்தப்படுகிறார்கள். சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருடன் ஈடுபடலாம், மேலும் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள் மூலம் ஒப்பந்தக்காரருக்கு பணம் செலுத்தலாம்.
பணியாளர் Payoll பொறுப்புகள்
ஊழியர்களுடனான ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாடு நிறுவனம் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதே பணியாளர்களின் ஊதிய பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த பொறுப்புகள் அடங்கும்:
- பணியாளர்களின் சார்பாக, பொருந்தினால், கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிகளை நிறுத்துதல்.
- உள்ளக வருவாய் சேவை விதிகளின் படி ஒரு வங்கிக் கணக்கில் வரிகளை வைத்தல்.
- ஒரு காலாண்டு வரி வருமானத்தை தாக்கல் செய்து, அரசாங்கத்திற்கு வரி செலுத்துவதைத் தடுக்கிறது.
- ஊழியர்களுக்கு ஒரு படிவம் W-2 ஐ அனுப்பி, அவர்களின் வருடாந்திர வருவாய் மற்றும் வரிகளை சுருக்கிக் கொண்டது.
கட்டாய ஊழியர் பங்களிப்புகள்
பணியாளர்களுடன் எல்.எல்.சீயும் மூன்று கட்டாய ஊழியர் நலன்களைப் பங்கிட்டுக் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்: சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ மற்றும் வேலையின்மை இழப்பீடு. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சமூக பாதுகாப்புக்காக ஆண்டுதோறும் அதிகபட்சமாக ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தில் கூடுதல் 6.2 சதவிகிதம் செலுத்த வேண்டும்; 1.45 சதவிகிதம் மருத்துவ பணியாளர்களுக்கான ஊதியம், மேலும் கூடுதலான 0.9 சதவிகிதம் அதிக ஊதியம் பெறும் தனிநபர்களுக்கு; மத்திய மற்றும் மாநில வேலையின்மை இழப்பீட்டு காப்பீட்டு மற்றும் கூடுதல் வரி. இந்த முதலாளிகளின் ஊதிய வரிகளை ஊழியர்களிடமிருந்து ஒதுக்கப்பட்ட வரிகளுடன் வங்கியில் வைப்பதோடு நிறுவனத்தின் காலாண்டு வரி வருவாயில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
உத்தரவாதம் கொடுப்பனவுகள்
எல்.எல்.சீ உரிமையாளர்கள் பணியாளர்கள் அல்ல, ஆனால் நிறுவனம் ஒரு வழங்க முடியும் உத்தரவாதம் செலுத்துதல் நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் செய்யும் வேலைக்கு ஈடுகட்ட வேண்டும். ஒரு சம்பளத்தைப் போல, பணம் செலுத்துவது உத்தரவாதமாக இருப்பதால், அது நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மீது இல்லை. இருப்பினும், ஒரு உறுப்பினர் ஒரு சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரராக இருந்தால் அது ஊதியத்திற்கு வெளியே பணம் செலுத்துகிறது. வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக, எல்.எல்.சி. உறுப்பினர்கள் சுய-தொழிலாகக் கருதப்படுகிறார்கள். அவர்கள் வருமான வரி காலாண்டுக்கு செலுத்த வேண்டும் மற்றும் வருடாந்திர வருமான வரி தாக்கல் செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒதுக்கப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளுக்கு ஒத்த சுய-தொழில் வரி செலுத்துகின்றனர். இந்த வரி சிகிச்சை ஊதிய பொறுப்புகளின் நிறுவனத்தை விடுவிக்கிறது மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வருமான வரி சுமையை மாற்றுகிறது.
மூலதன கணக்கு பின்வாங்கல்கள் அல்லது விநியோகங்கள்
ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் நிறுவனத்தின் முதலீட்டை கண்காணிக்கும் ஒரு மூலதன கணக்கு உள்ளது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் இறுதியில், நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் கணக்கையும் புதுப்பிப்பதன் மூலம் லாபம் அல்லது இழப்பை விநியோகிக்கிறது. நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின் படி உறுப்பினர்கள் பின்னர் தங்கள் மூலதன கணக்குகளில் இருந்து விலக்கலாம். உறுப்பினர்கள் தங்கள் மூலதன கணக்குகளில் பணத்தை ஏற்கனவே செலுத்தியதால், விநியோகங்கள் பொதுவாக சுய வேலை வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல. இருப்பினும், உறுப்பினர்கள் வரி சுமையைக் குறைக்க மூலதனக் கணக்கு விநியோகங்கள் என்ற உத்தரவாதத் தொகையை மறைக்க கம்பெனி அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.
