ஒரு செயல்திறன் ஆய்வு சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் ஒரு சங்கடமான அனுபவம். ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் மிகவும் மதிப்பீடு மற்றும் சாத்தியமான ஒரு எழுச்சி கிடைக்கும் என்று நம்புகிறேன். ஒரு மேலாளராக, உங்கள் பணியாளர் போராடி இருந்தால் கடினமான கருத்துக்களை வழங்க வேண்டும். சுய மதிப்பீடு செயல்திறன் விமர்சனங்களை ஒரு பொதுவான உறுப்பு ஆகும். மற்றும், எந்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டு கருவி போன்ற, சுய மதிப்பீடுகள் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.
நன்மை: உங்கள் சாதனைகள் பற்றி பிரேக்
மேலாளர்கள் தங்கள் தட்டுகளில் நிறைய உண்டு. நீங்கள் சரியாக செய்கிற அனைத்தையும் அவர்கள் கவனிக்க மாட்டார்கள். சுய மதிப்பீடு உங்கள் சாதனைகள் குறித்து கவனத்தை ஈர்க்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு அளிக்கிறது. ஒரு சுய மதிப்பீடு வருகிறதென உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் எடுத்திருக்கும் வருடத்தில் ஒரு கோப்பை வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.உங்களிடம் ஒரு கோப்பு இல்லையென்றால், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்கு முன் கடந்த வருடத்திலிருந்து உங்கள் வேலையை கவனமாக பரிசீலனை செய்யுங்கள்.
உங்கள் சாதனைகளை விவாதிக்கும்போது, குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். அளவிடத்தக்க சாதனைகளை கவனம் செலுத்துங்கள், நீங்கள் கொண்டு வந்த வருவாய் அளவு அல்லது நீங்கள் தீர்க்கப்பட்ட வாடிக்கையாளர் பிரச்சினைகளின் எண்ணிக்கை போன்றவை. நீங்கள் எதை நிறைவேற்றினீர்கள் என்பதையும், உங்கள் கூற்றை மறுபரிசீலனை செய்ய சான்றுகளை வழங்குவதையும் தெளிவாகக் கூறுங்கள்.
நன்மைகள்: உங்கள் பலவீனங்களை பிரதிபலிக்கின்றன
நேர்காணலில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் உற்சாகமளிக்கும் போது, உங்கள் சுய மதிப்பீடு உங்கள் பலவீனங்களை உள்ளடக்கியது. ஒரு சுய மதிப்பீடு நீங்கள் மேம்படுத்த முடியும் எங்கே பிரதிபலிக்கும் ஒரு வாய்ப்பு. ஒரு மேலாளரின் முன்னோக்கிலிருந்து நோக்கம் மற்றும் உங்கள் செயல்திறனைப் பாருங்கள்.
நீங்கள் சுய மதிப்பீட்டை முடிக்கையில், முன்னேற்றம் உங்களுக்கு தேவைப்படும் பகுதிகளை குறிப்பிடுங்கள். நீங்கள் மேம்படுத்த என்ன செய்ய போகிறீர்கள் என்று உறுதியான நடவடிக்கைகளை சேர்க்கவும். ஒவ்வொரு படிவத்திற்கும் அளவிடத்தக்க மற்றும் யதார்த்த இலக்குகளை நீங்கள் சேர்க்க விரும்பலாம். உங்கள் வாடிக்கையாளர் பதில் நேரத்தை மேம்படுத்த வேண்டும் என்றால், உதாரணமாக, நீங்கள் பதிலளிப்பு நேரத்தை எப்படி மேம்படுத்துவீர்கள் என்பதையும், அந்த இலக்கை நீங்கள் நிறைவேற்றும் போது குறிப்பிடவும். பயிற்சியும் தேவைப்படும் இடங்களையும் நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும், எனவே உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்காக ஏற்பாடு செய்யலாம்.
குறைபாடு: கருத்து வேறுபாடுகள்
உங்கள் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் நிர்வாகி ஒரே பக்கத்தில் இருந்தால், உங்கள் மதிப்பீட்டில் விஷயங்கள் சீராக செல்ல வேண்டும். சுய மதிப்பீடுகளின் ஒரு தீமை உங்கள் செயல்திறன் உங்கள் சொந்த கருத்துக்களை உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து வேறுபடுகிற சூழ்நிலைகளாகும். உங்கள் நிர்வாகி உங்கள் செயல்திறன் வேறுபட்ட கருத்து இருந்தால், சுய மதிப்பீடு செய்து நேரத்தை வீணாக்கியுள்ளதைப் போல உணரலாம். ஒரு கட்டாய சுய மதிப்பீடு உங்கள் மேலாளரின் கருத்தை மாற்றிவிடலாம், ஆனால் அது இல்லை.
நீங்கள் வெவ்வேறு பக்கங்களில் இருந்தால், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு மன அழுத்தத்தை உண்டாக்கலாம். உங்கள் நிர்வாகி கருத்து வேறுபாடுகளை விளக்கி நேரத்தை செலவிட வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் சுய மதிப்பீட்டிற்கு வரும்போது நீங்கள் ஏமாற்றமடைந்தாலும், வேறுபட்ட இலக்குகளை நீங்கள் அமைக்கலாம்.
குறைபாடு: குறிக்கோள் கடினமானது
ஒரு சுய மதிப்பீடு செய்வது மிகப்பெரிய தீமை என்பது புறநிலையாக இருப்பது கடினம் என்பதாகும். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நீங்கள் துல்லியமாக பிரதிபலிக்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் பலத்தை அதிகப்படுத்தலாம் அல்லது உங்கள் பலவீனங்களை பெரிதும் கவனித்துக் கொள்ளலாம். உங்களை மதிப்பீடு செய்யும் போது முடிந்தவரை நடுநிலை வகிக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய உண்மைகளை கவனம் செலுத்துங்கள், முடிந்த அளவுக்கு, நடுநிலை வகிக்கவும், சான்றுகளுடன் உங்கள் அறிக்கையை மீட்டெடுக்கவும்.
