ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு நோக்கங்கள் ஆகியவை தகுதிபெற்ற ஊழியர்களைக் கண்டுபிடித்து, பணியமர்த்துதல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான பல்வேறு கூறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. வேலை தகுதிகளின் தெளிவான வரையறைகள் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை எளிதில் அடையாளம் காண அனுமதிக்கின்றன. அவுட்சோர்சிங் மற்றும் இன்டர்நெட் போன்ற முறைகள் மூலம் திறமையான நபர்களை கவர்ந்திழுப்பதை ஆட்சேர்ப்பு கொண்டுள்ளது. தேர்வு நோக்கங்கள் நேர்காணல்கள், பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் திறனாய்வு சோதனைகள் போன்ற மதிப்பீடு நுட்பங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன.
தகுதிகள்
தேவையான தகுதிகளின் புரிந்துகொள்ளத்தக்க மற்றும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியல் தகுதியற்ற தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களை நீக்குவதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறைக்கு உதவுகிறது. தேவையான திறன்கள் மற்றும் சாதனைகளை நேரான பட்டியல் செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக்கான முதல் நோக்கம் ஆகும். மிக முக்கியமான தகுதிகள் வேலை விவரங்களின் உடலில் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு கல்லூரி பட்டம் தேவைப்படும் வேலை வேலை விவரம் தேவைப்படுகிறது. கல்லூரிப் பட்டம் போன்ற தகுதித் தேர்வுகளின் தகுதியற்ற பட்டியல் தகுதியற்ற நபர்களை நீக்குகிறது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறையை சீராக்குகிறது, HR உலகத்தை அறிவிக்கிறது.
அடையாள
தகுந்த விண்ணப்பதாரர்களின் அடையாளத்தை நம்பகமான பணியாளர்களைத் தேடும் வணிகங்களுக்கு ஒரு முக்கிய ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு நோக்கமாக உள்ளது. 2006 ஆம் ஆண்டில் கூட்டுறவு க்ரோச்சரில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு கட்டுரையின் படி, பொருத்தமில்லாதது மற்றும் தகுதியற்றது என்றால், காகிதத்தில் தகுதிபெற்ற ஒரு விண்ணப்பதாரர் வேலை இழக்க நேரிடலாம் அல்லது தகுதியற்றவராக்கலாம். இரு தகுதிவாய்ந்த மற்றும் உந்துதல் பெற்ற விண்ணப்பதாரர்களின் அடையாளத்தை ஆட்சேர்ப்பு நோக்கின் பெரும்பகுதி உள்ளடக்கியது நீண்ட கால ஊழியர்கள் விரும்பும் தொழில்களுக்கு. மேம்பாட்டு அளவுகள் சர்வதேச தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு பதிலாக உந்துதலுள்ள ஊழியர்களை அடையாளம் காண வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள்கள் தொடர்ச்சியாக வழங்குகிறது.
அட்ராக்சன்
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு நோக்கங்கள் ஆகியவை பல்வேறுபட்ட ஈர்ப்பு முறைகளை பராமரிப்பது அடங்கும். தகுதி வாய்ந்த மக்களை ஈடுபடுத்துவதன் மூலம், விண்ணப்பதாரர்கள் போட்டியாளர்களாக இருக்க வேண்டும். 2006 ஆம் ஆண்டில் தி சான் பிரான்சிஸ்கோ குரோனிக்கல் வெளியிட்ட ஒரு கட்டுரை பலவிதமான சாத்தியமான பணியாளர்களை ஈர்க்கும் பல முறைகளை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. இண்டர்நெட் ஆன்லைன் விளம்பரங்கள் மற்றும் நிறுவனம் வலைத்தளங்களில் வேலைகள் இடுகையிட ஒரு இடம் வழங்குகிறது. தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தலைவர்களுக்கான தேடல் எனப்படும் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுக்கு வெளியே மற்றும் ஒரு பணியாளரை வெற்றிகரமாக கண்டுபிடிப்பதற்கு கட்டணம் தேவை.
மதிப்பீட்டு
தகுதிவாய்ந்த மற்றும் ஊக்குவிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை முடிவுகளை திட மதிப்பீடு நடைமுறைகள் உறுதி. ஒரு மாறுபட்ட மற்றும் விரிவான மதிப்பீட்டு முறை நோக்கத்தை அடைய உதவுகிறது. மேம்பாட்டு பரிமாணங்கள் சர்வதேச வெளியிட்ட ஆய்வு, நேர்காணல்கள், சோதனைகள், சுயசரிதை மற்றும் அனுபவம் உள்ளிட்ட பல்வேறு பரிமாண மதிப்பீடு செயல்முறையை வழங்குகிறது. நேர்காணல்கள் நிபுணத்துவம் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளும் திறனை உள்ளடக்கிய ஆளுமை பண்புகளையும் நடத்தையையும் வெளிப்படுத்துகின்றன. உளவியல் சோதனைகள் நெருக்கடியை கையாள்வதில் நபரின் முறை போன்ற சாத்தியமான மறைந்த குணங்களை அம்பலப்படுத்துகின்றன. அனுபவம் வேலை பாணி மற்றும் விசுவாசத்தை நிலை வெளிப்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, ஒரு வருட காலப்பகுதியில் பல வேலைகள் நிரப்பப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பம் நிறுவனத்திலிருந்து கம்பெனிக்குச் செல்லும் நபரை குறிக்கிறது.
உறுதிப்படுத்தல்
தேர்வு செயல்முறை ஒரு இறுதி நோக்கம் மற்றொரு முறை பயன்படுத்தி மதிப்பீடு முடிவு உறுதிப்படுத்தி. உதாரணமாக, விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பம் மற்றும் அனுபவத்தின் கோரிக்கைகளின் செல்லுபடியாகும் குறிப்புகள் சரிபார்த்து உறுதிப்படுத்துகின்றன. சோதனை முடிவுகள் தொடர்பான பேட்டி கேள்விகள் இரண்டின் இரட்டை சோதனை முடிவுகள். உதாரணமாக, ஒரு திட்டத்தை முடிந்த பிறகு கூடுதல் நேரம் இருந்தால் "என்ன செய்ய வேண்டும்?" என்ற கேள்விகளை கேட்டுவிட்டு, ஒரு நேர்காணலுக்கான திறனைக் காட்டும் ஒரு சோதனை விளைவை உறுதிப்படுத்தவோ அல்லது மறுக்கவோ கூடாது.
