ஆட்சேர்ப்பு, தேர்வு மற்றும் தக்கவைப்பு கோட்பாடு ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.
ஆட்சேர்ப்பு
திறமையான அல்லது படித்த ஊழியர்களை ஆட்சியில் அமர்த்துவது செலவினத்தை சேமிக்கிறது, ஏனெனில் ஒரு நிறுவனம் ஒரு திறமையான வேட்பாளர் பயிற்சிக்கு குறைந்த நேரத்தை செலவிடுவதில்லை. ஒரு வேலையைத் திறக்கும்போது, தகுதியுள்ள தகுதிகள் பட்டியலிடப்படும்.
தேர்வு
பல நிறுவனங்கள், வேட்பாளரின் திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கு பலவிதமான கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, மேலும் பேராசிரியராக செயல்படும் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது. வேட்பாளரின் திறமைகளை மதிப்பிடுவது ஒரு நேர்காணலின் போது மற்ற தகுதிகளில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.
நினைவாற்றல்
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பின் ஒரு பகுதியாக, நீண்டகால ஊழியர் பணியமர்த்துவதற்கு வழிவகுக்கும் அமைப்பு மற்றும் நிலைப்பாட்டின் வேட்பாளரின் உண்மையான ஆர்வத்தை மதிப்பீடு செய்யலாம். ஒரு நல்ல வேலை சூழலை வழங்கும் சம்பளத்தையும் நன்மையையும் வழங்குதல் கூட தக்கவைத்துக்கொள்ளலாம்.
முக்கியத்துவம்
ஒரு வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு, தேர்வு மற்றும் தக்கவைப்பு கோட்பாட்டை உருவாக்கிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் குறைவான ராஜினாமா விகிதத்தை கொண்டிருக்கின்றன, இது ஒரு நிறுவனத்தை குறிப்பிடத்தக்க அளவு நேரம் மற்றும் பணத்தை சேமிக்க முடியும். பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சியானது ஒரு நிறுவனத்திற்காக செலவாகும்.
பரிசீலனைகள்
விரிவான ஆராய்ச்சி மற்றும் நிறுவன ஈடுபாடு - மனித வளங்கள், துறை மேலாளர்கள் மற்றும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்கள் உட்பட - கொள்கைகளையும் கொள்கைகளையும் வளர்க்கும் போது கவனிக்கப்பட வேண்டும். பல பரிந்துரைகள் வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு, தேர்வு மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள வழிவகுக்கும்.
