மேற்கோள்கள் & பின்னணி காசோலைகள் பற்றி

ஒரு வருங்கால ஊழியர் பணியமர்த்தல் ஆர்வமாக இருக்கும் போது பின்னணி காசோலைகள் முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. போக்குவரத்து டிப்ஸ்கள் பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்களைப் பற்றி கவலைப்படக் கூடாது என்றாலும், அவை நிறுவனங்கள் செய்யும் பின்னணி காசோலைகளிலும் அவை தோன்றும்.

பின்னணிச் சரிபார்ப்புகள் எப்போது நிகழும்?

பல தொழில்கள் முன்னோக்கு ஊழியர்களுக்கும் மற்றும் தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கும் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகின்றன. கம்பெனி அவர்களை வாடகைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன்னர் புதிய ஊழியர்கள் பெயர் மற்றும் முகவரி போன்ற தகவல்களை வழங்க வேண்டும். ஒரு வருங்கால ஊழியரின் சமூக பாதுகாப்பு எண் அவசியம் இல்லை, ஆனால் அவளுடைய தகவலைக் கண்டுபிடிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

பின்னணி சரிபார்ப்பை இயக்கும்

ஒரு வணிக தேவையான தகவலைப் பெற்ற பிறகு, அது விண்ணப்பதாரரின் மாவட்ட நீதிமன்றத்தைக் கண்டறியலாம். நீங்கள் ஒரு ஊழியரிடம் அதிக தகவலைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், பின்னணி காசோலைகள், நபரின் பிறந்த திகதி, எந்த மாற்றுப்பாதை மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை அளிக்கின்றன. விண்ணப்பதாரரின் உள்ளூர் நீதிமன்றத்தைத் தீர்மானிப்பதன் மூலம், பணியாளர் எவ்விதமான குற்றச்சாட்டுகளையும், ஊழியர் ஒருவர் பெற்றார் என்பதைக் கண்டறிய உதவியாளருக்கு உதவுவார். பின்னணி காசோலையானது குற்றச்சாட்டுகளுக்கு தேசிய தரவுத்தளங்களை ஸ்கேன் செய்கிறது. நிறுவனங்கள் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவதற்கு பணியமர்த்தப்படலாம்.

ஏன் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவது

பின்னணி காசோலைகள் உதவுபவர்களுக்கு முதலாளிகளுக்கு எந்த ஒரு நபர் ஒரு வேலைக்காக கருதப்படுகிறார்களோ என்ற முழு யோசனைக்கு உதவலாம். தொழிலாளி வாங்கிய எந்தவொரு நம்பிக்கையும் காண்பிக்கப்படும். நிறுவனங்கள் முன்னோக்கு ஊழியரை நியமிக்கலாமா என்பதை தீர்மானிக்க அந்த கட்டத்தில் விருப்பத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்.

போக்குவரத்து சிற்றேடுகள், பலவந்த, மோசடி மற்றும் பின்னணி காசோலைகள்

அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள Felonies மற்றும் misdemeanors பின்னணி காசோலைகள் மீது காண்பிக்கின்றன. டிராஃபிக்கை மீறினால் யாரோ ஒருவர் மேற்கோள் காட்டி, பின்னணி காசோலையை காண்பிப்பார். பல தொழில்கள் வருங்கால ஊழியர்களின் பின்னணி காசோலைகளை செய்யும் போது, ​​போக்குவரத்து சான்றுகள் சரிபார்க்க தங்கள் மனித வள துறைகளை கூறுகின்றன.

ஒரு பின்னணி காசோலை ஒரு மேற்கோள் முடிவுகள்

தொழிலாளி ஒருவரின் கடந்த காலம் தொழிலாளிமையை தகுதியற்றதாகக் காண முடியுமா என்பது பற்றி முடிவு செய்ய வேண்டும். நிறுவனங்களுக்கு நம்பிக்கை அல்லது மேற்கோள்கள் மிகவும் கடுமையானவை என்று முடிவு செய்தால், வருங்கால ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட மாட்டார். குற்றச்சாட்டுகளைப் பெற எடுக்கும் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். உதாரணமாக, 20 ஆண்டுகளில் ஐந்து மீறல்கள் பெற்ற ஒரு ஊழியர் ஒருவர் 10 ஆண்டுகளில் ஐந்து பேரைக் காட்டிலும் சிறந்த நிலையில் இருக்கிறார்.