மன அழுத்தம், அதேசமயம், ஒரு கெட்ட காரியம் அல்ல. கட்டுப்பாட்டில் உள்ள மன அழுத்தம் நம் சிறந்ததை செய்ய நம்மை தூண்டுகிறது. சிறிய அளவில், அது ஊக்கப்படுத்துகிறது, ஊக்கப்படுத்துகிறது மற்றும் உணர்ச்சிகளை கூர்மைப்படுத்துகிறது. MSNBC கட்டுரையில், "நியூஸ்ஸில் உள்ள மான்டிஃபையோர் மருத்துவ மையத்தின் டாக்டர் லின்னே டான்," மன அழுத்தத்தை உண்மையில் உங்களுக்கு நல்லது "," ஆற்றல் வெடிப்பு "என்று வலியுறுத்துகிறது. மறுபுறம், மன அழுத்தம் அதிக அளவு உடல் ரீதியாகவும் உணர்ச்சி ரீதியாகவும் தீங்கு விளைவிக்கிறது. பணியிடத்தில் பாரபட்சமான, இழிவுபடுத்தும் அல்லது தொந்தரவு செயல்களால் இது ஏற்பட்டுள்ளது என்றால் அது சட்டவிரோதமாகவும் இருக்கலாம்.
விரோதப் பணி சூழல்
பணிச்சூழலின் ஒரு சாதாரண பகுதியாக இருக்கும் மன அழுத்தத்திற்காக முதலாளிகளுக்கு வழக்கு தொடுக்க முடியாது. இருப்பினும், தற்போதைய துன்புறுத்தல், விரும்பத்தகாத நடத்தை அல்லது பாரபட்ச நடைமுறைகள் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் மன அழுத்தம் சட்டவிரோதமாகும். விரோதப் பணி சூழலைக் கொண்ட நடவடிக்கைகள் இயல்பில் இயல்பான அல்லது வாய்மொழியாக இருக்கலாம். விரோதமான பணி சூழலின் வரையறைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு, துன்புறுத்தல் கடுமையாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் இது தனது வேலையை செய்ய ஒரு பணியாளரின் திறனைக் குறுக்கிட வேண்டும். விரோத வேலை சூழல் குற்றச்சாட்டுகள் அமெரிக்க சமமான வேலை வாய்ப்புக் குழுவினால் விசாரணை செய்யப்பட்டு விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன.
பாரபட்சம்
பெயர் அழைப்பு, குறைபாடுகள், தாக்குதல் ஜோக் சொல்வது, தேவையற்ற தொடுதல் மற்றும் பாரபட்சமற்ற கருத்துகள் பணியிட அழுத்தம் காரணமாக பல கூட்டாட்சி சட்டங்களை மீறுகின்றன. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு தேசிய தோற்றம், பாலினம், இனம், மதம் அல்லது வண்ணம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்கிறது. 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு வயது அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளுக்கு தடை விதிக்கிறது மற்றும் 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய முதலாளிகளை பாதுகாக்கிறது. 1963 ஆம் ஆண்டின் சமமான சம்பள சட்டம் கணிசமாக அதே வேலைக்கு சமமற்ற ஊதியத்திற்கு எதிராக பெண் மற்றும் ஆண்கள் பாதுகாக்கிறது. மேலும், குறைபாடுகள் கொண்ட தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்கள் மீது பாரபட்சமான நடைமுறைகளை பயன்படுத்துவதை 1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் தடைசெய்கின்றனர்.
பதிலடி
ஒரு பாதுகாப்பற்ற நடவடிக்கையில் ஈடுபடுவதற்கு பணியாளரை மீண்டும் பணம் செலுத்துவதற்காக ஒரு முதலாளி அல்லது மற்ற ஊழியர் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும்போது, வீழ்ச்சி ஏற்படுகிறது. இது நியாயமற்ற demotions, துப்பாக்கி சூடு அல்லது தொந்தரவு நடத்தை உள்ளடக்கியது. பாதுகாப்பற்ற நடவடிக்கைகளில் முதலாளிகளுக்கு எதிரான பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்கள், முதலாளிகளுக்கு எதிரான விசாரணையில் அல்லது விவாதத்தில் பங்கேற்கின்றன, விசிலடிக்கும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி நிறுவனத்தில் உயர் அதிகாரியிடம் புகார் செய்கின்றன.
கட்டுமானப் பணிநீக்கம்
பணியாளர் வெளியேற ஒரு வடிவமைப்பை மேற்கொள்வதற்கு வடிவமைக்கப்பட்ட நடத்தைகளில் ஒரு முதலாளி ஈடுபடுகையில், கட்டுமான பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது. EEOC, ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தை, "வேலை சூழலை மிகவும் தாங்கமுடியாத ஒரு நியாயமான நபர் தங்க முடியாது" என்று வரையறுக்கிறது. பதிலிறுப்பு உட்பட ஓய்வூதியம் அல்லது மருத்துவ நலன்களைக் குறைப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு பணியாளரை ஒரு ஊழியர் அனுமதிக்கக்கூடும் பல காரணங்கள் உள்ளன..
