அடுத்த நாள் நீங்கள் வேலைக்கு நோய்வாய்ப்பட்டால் நீங்கள் கடைசியாக இருக்கலாம். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு சட்டபூர்வமான மருத்துவ நிலை இருந்தால், ஒரு நிறுவனம் அநேகமாக வியாதிக்கு அதிகமான absenteeism காரணமாக நீங்கள் நிறுத்த முடியாது. மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் மருத்துவ நிலைமைகளிலிருந்து எழும் பாகுபாடுகளிலிருந்து பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கின்றன. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் விண்ணப்பிக்காதபோது உங்கள் நிறுவனத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விதிகளைத் தீர்மானிக்க உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை நீங்கள் இன்னும் அவசியமாக்க வேண்டும்.
சீக் விடுப்பு
கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டம் அவரை பாதுகாக்காத வரை ஒரு நிறுவனம் அதிக நோயுள்ள நாட்களால் ஒரு ஊழியரை முறித்துக் கொள்ள முடியும். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் முதலாளிகள், சில நோயாளிகளுக்கு செலுத்தப்படாத மருத்துவ விடுப்பு, தீவிர மருத்துவ நிலைமைகள் மற்றும் குடும்பத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றிற்கு 12 வாரங்கள் வரை பணியாளர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டும், புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட வளர்ப்பு குழந்தை பராமரிப்பது, அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கு புற்றுநோய் போன்ற கடுமையான சுகாதார நிலைமைகளைக் கவனித்துக்கொள்வது.
நிறுவனத்தின் கொள்கை
FMLA அல்லது இதேபோன்ற மாநிலச் சட்டங்கள், பணியிட சூழ்நிலையில் பொருந்தாது, சட்டம் சட்டப்பூர்வ கையேட்டைப் பாதுகாக்கிறது. உதாரணமாக, சில முதலாளிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் கேள்வி இல்லாமல் போகிறது. மற்ற தொழில்கள் ஒரு மருத்துவர் குறிப்பு தேவைப்படும் அல்லது எந்த நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் அனுமதிக்க கூடாது. கர்ப்பிணிப் பெண்ணை துப்பாக்கிச் சூடு போன்ற மருத்துவ நிபந்தனை மற்றும் அதற்கடுத்த ஆட்குறைப்பு செயல்திறனைக் கொண்டிராதபட்சத்தில், நிறுவனம் ஒரு பணியாளரை நோயாளிகளுக்கு வேலைக்கு வரத் தவறிவிட்டால், தீங்கிழைக்க இயலாது - நிறுவனத்தின் கொள்கை நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை அனுமதிப்பதில்லை - அமெரிக்க சிறு வணிக நிர்வாகம்.
பாரபட்சம்
முதலாளிகள் பல நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை எடுத்துக் கொள்வதற்கு யாராவது துப்பாக்கி சூடு பற்றி கவனமாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் இது பாரபட்சமாக எண்ணப்படலாம். ஊனமுற்ற நபருடன் கூடிய அமெரிக்கர்கள், ஊனமுற்ற நபரை முடக்குவதற்கு முன், நியாயமான இடவசதிகளை வழங்குமாறு முதலாளிகள் விரும்புகின்றனர். எச்.ஐ.வி மற்றும் எய்ட்ஸ் போன்ற சில நோய்கள், இயலாமை என எண்ணுகின்றன. ஒரு பணியாளர் அடிக்கடி மருத்துவர் வருகைக்காக நாட்கள் தேவைப்பட்டால், செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு கூடுதலான நாட்கள் அனுமதிப்பது ஒரு நியாயமான தங்குமிடமாகும். உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி வழக்கமாக 10 நாட்கள் செலுத்தப்படாத நோயாளிகளுக்கு அனுமதித்தால், ஊழியர் ஒருவருக்கு நியாயமான தேவை என ஒரு நாள்பட்ட நோயாளியை கவனிப்பதற்காக ஒரு கூடுதல் ஐந்தாண்டு தேவைப்படும் ஒரு ஊழியர், சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தின் கூற்றுப்படி, 100 செலுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை எடுத்துக்கொள்வது, நியாயமற்றது என தகுதி பெறுகிறது.
பரிசீலனைகள்
பல நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை எடுத்துக் கொள்வதற்காக ஒரு ஊழியரை முடிக்கும் முன் நிறுவனங்கள் முழுமையான விசாரணை நடத்த வேண்டும். ஊழியர் நிறுவனம் உடல்நலக் குறைவிற்கான கொள்கையை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், மேலும் சிறிதளவு காலத்திற்கு அதிக நேரம் தேவைப்பட்டால் அவருக்குக் கால அவகாசம் தேவை. நோயாளியின் எழுதப்பட்ட ஆதாரத்திற்காக ஒரு டாக்டரிடம் சென்று, நிறுவனத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொள்கை மற்றும் அவரது FMLA உரிமைகள் தொடர்பான மனித வளத்துறைக்கு ஆலோசனை வழங்க வேண்டும். உடம்பு சரியில்லாமல் அல்லது மருத்துவரின் குறிப்பை வழங்குவதில் தோல்வி பொதுவாக மருத்துவ விடுப்புக்கான சட்டத்தின் கீழ் சமமான சிகிச்சையின் உரிமையாளரின் உரிமையை எதிர்க்கிறது. FMLA கவரேஜ் பொருந்தும் முன் ஒரு நிறுவனத்திற்கு 1,250 மணிநேரம் பணியாற்ற வேண்டும்.
