மனிதவள வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்

மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் தொழில் சட்டங்கள் பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும். மனித வளத்துறை ஊழியர்கள் இந்த வேலைவாய்ப்பு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை தங்கள் நிறுவனங்களின் பணியிட கொள்கைகளில் இணைத்துள்ளனர். பொதுவான மனித வள வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஊழியர் வகைப்பாடு, பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் ஊழியர் உரிமைகள் போன்ற சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும்.

ஊழியர் நன்மைகள்

ஊழியர்களின் நலன்களைப் பொறுத்தவரையில் மனித வளம் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள், ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட ஒமினிஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் மற்றும் உடல்நல காப்பீட்டுத் தன்மை மற்றும் பொறுப்புக் கொள்கை ஆகியவை முறையே COBRA மற்றும் HIPAA என்று அழைக்கப்படுகின்றன. பொருந்தும் எங்கே, கோப்ரா ஊழியர்கள் சலுகை அல்லது மற்றொரு தகுதி நிகழ்வு பின்னர் தங்கள் சுகாதார காப்பீடு நலன்கள் தொடர அனுமதிக்கிறது. ஒரு தகுதிச் சம்பவம் விவாகரத்து அல்லது சட்ட விரோதமாக மணிநேரங்களில் பணியாளரின் குறைப்புக்கு வரக்கூடும், இது முதலாளியின் குழு சுகாதாரத் திட்டத்தின் மூலம் அவருக்கு நன்மைகளைத் தகுதியற்றதாக அளிக்கிறது. HIPAA ஊழியர்களின் மருத்துவத் தகவல்களுக்கு கண்டிப்பான இரகசியத்தன்மை விதிகளை கட்டளையிடுகிறது. HIPAA தொடர்பான மனித வள ஆதாரங்கள் HIPAA விதிமுறைகளுக்கு இணங்க நிறுவனம் வேலை மற்றும் மருத்துவ பதிவுகளை பராமரிப்பதை உறுதி செய்யும் ஒரு தனியுரிமை அதிகாரியின் பெயரைக் கோருகிறது.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம்

பாலியல், இனம், தேசிய தோற்றம், வண்ணம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஊழியர்களுக்கு சமமான சிகிச்சை அளிக்கிறது. பல மனித வள ஆதாரங்கள் இந்த சட்டத்தையும் பிற சட்டங்களையும் ஊழியர்களின் குடி உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் செய்வதைக் குறிக்கின்றன. யு.எஸ் சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையம் முதலாளிகளுக்கு, தொழிலாளர் சங்கங்களுக்கும், வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும் தலைப்பு VII ஐ செயல்படுத்துகிறது. ஆட்சேர்ப்பு, பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளில் பாகுபாடு உள்ளது. பிற வேலைகள் பரிமாற்றம், இடமாற்றம், பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் திருத்த நடவடிக்கை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

பணியிட பாதுகாப்பு சட்டங்கள்

யு.எஸ். தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் பணியிட பாதுகாப்பு குறித்த விதிகளை அமல்படுத்துகிறது. OSHA விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் மனித வள ஆதாரங்கள் சிக்கலான உபகரணங்கள் மற்றும் இயந்திரங்களை இயக்குவதற்கான நடைமுறைகள், அத்துடன் ஆபத்தான மற்றும் அபாயகரமான பொருட்களையும் பொருட்களையும் கையாளக்கூடியவை. OSHA கட்டுப்பாடுகள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழக்கமான பாதுகாப்பு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும், பணியிட காயங்கள் பற்றிய ஆவணங்கள் மற்றும் கண்காணிப்பு மற்றும் பணியிட பாதுகாப்பை மேம்படுத்தும் திட்டங்களை செயல்படுத்துதல். ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்பு பயிற்சி கூட வேலை வாய்ப்பு வன்முறை தடுப்பு மற்றும் தொழில் நோய்களுக்கான பதில் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியுள்ளது.

நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்

யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய பிரிவு 1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்துகிறது. பணியாளர் பணியிட நேரத்தை, குழந்தைத் தொழிலாளர், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஊழியர் வகைப்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்த சட்டம் இயற்றப்பட்டது. FLSA பற்றி இரண்டு முக்கிய புள்ளிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஊழியர் வகைப்பாடு ஆகியவை அடங்கும். அமெரிக்க சட்டமியற்றும் நிறுவனங்கள் காலநிலை கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வை அங்கீகரிக்கின்றன; இருப்பினும், பல மாநிலங்களில் தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் உள்ளன. மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வேறுபடுகையில், முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு மிகச் சிறந்த நன்மைகளை வழங்கும் சட்டத்தை பின்பற்ற வேண்டும். பணியாளர் வகைப்பாட்டிற்கான கூடுதல் கால ஊதியம் மற்றும் விலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கு FLSA இல் கூடுதல் கட்டணம் உள்ளது. தங்கள் கடமைகளின் பொறுப்புகள், பொறுப்புக்கள் மற்றும் அதிகாரத்தின் அளவு, விலக்கு ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லை. முதலாளிகள் வேலைநிறுத்தத்தில் 40 மணிநேர வேலைக்கு ஒரு மணிநேர வேலை நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர வேலையினை ஈடு செய்ய வேண்டும்.

மனித வள முகாமைத்துவங்களுக்கான 2016 சம்பள தகவல்

யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின்படி, மனித வள மேலாளர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் 106,910 டாலர் சராசரி வருடாந்த சம்பளம் பெற்றனர். குறைந்த இறுதியில், மனித வள மேலாளர்கள் 80 சதவிகித சம்பளத்தை 25 சதவிகிதம் சம்பாதித்து, அதாவது 75 சதவிகிதத்தை இந்த தொகையை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 சதவிகித சம்பளம் $ 145,220 ஆகும், இதன் பொருள் 25 சதவிகிதம் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம். 2016 ஆம் ஆண்டில், மனித வள மேலாளர்களாக 136,100 பேர் அமெரிக்க மக்களில் பணியாற்றினர்.