ஒரு மணிநேர ஊதியத்தின் நன்மைகள் கணக்கிட எப்படி

பொருளடக்கம்:

ஒரு ஊழியரால் பெறப்பட்ட மணிநேர விகிதம் அவர் பெறும் இழப்பீட்டின் முழு அளவையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தாது. சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதியம், ஊனமுற்ற காப்பீட்டு, ஊழியர் உதவித் திட்டங்கள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புக்கான முதலாளிகள் பங்களிப்பு போன்ற நன்மைகள் - உதாரணமாக, மணிநேர செலவின் உண்மையான செலவைக் கொடுக்கும் பிளாட் விகிதத்துடன் நிறுவனத்திற்கு ஊழியர். கணிப்பொறியை எளிதாக்குவதற்கு, பெரும்பாலான பெரிய நிறுவனங்கள் "நன்மைகள் சுமை" அல்லது "ஊதிய சுமை" என்று அழைக்கப்படும் நன்மைகள் - சராசரியாக வேலை வர்க்கம் மற்றும் ஊதியத்தின் சதவீதத்தை பிரதிபலிக்கின்றன.

பணியமர்த்துபவர் - அல்லது பணி வர்க்கம் - எந்த நன்மைகளை அடையாளம் காண வேண்டும். உதாரணமாக, சில ஊழியர்கள் அதிக உயிர் ஆயுள் காப்பீட்டுக்கு தகுதிபெறலாம், மருத்துவ நலன்களுக்கான அதிக பங்களிப்பு அல்லது முதலாளியின் அதிகரித்த ஓய்வூதிய பங்களிப்பு.

ஒவ்வொரு தனி நன்மையின் வருடாந்த செலவும் கணக்கிடுங்கள். சமூக பாதுகாப்பு போன்ற முதலாளிகளால் கட்டாய நன்கொடைகளை சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.

ஒருங்கிணைந்த, மொத்த வருடாந்திர நன்மைத் தொகையைப் பெறுவதற்கான நன்மைகளின் செலவைச் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள்.

நன்மைகள் பெருக்கி பெற ஊழியர் வருடாந்திர சம்பளத்தில் ஆண்டு நன்மைகள் விகிதம் பிரித்து. ஒரு ஊழியர் வருடாந்த சம்பளம் $ 100,000 சம்பாதித்து, வருடாந்தம் 30,000 டாலர் நன்மையைப் பெற்றால், கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்: 30/100 = 0.30. எனவே பெருக்கத்தின் பெருக்கங்கள் 0.30 அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் 30 சதவிகிதம் ஆகும்.

மணிநேர வீதத்தில் ஒரு டாலர் எண்ணிக்கைக்கு நன்மைகளை மாற்றுவதற்கு நன்மைகள் பெருகுவதன் மூலம் மணிநேர விகிதத்தை பெருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 டாலர் சம்பாதிக்கிறார் என்றால், 30 சதவிகித நலன்களைப் பெற்றால், கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்: 10 x 0.30 = 3, எனவே மணிநேரத்திற்கு நன்மைகள் உள்ள பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் மொத்த தொகை $ 3 ஆகும்.

குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் கைமுறையாக நன்மைகளை கணக்கிட விரும்பவில்லை என்றால், உங்களுக்கான பணியைச் செய்ய மென்பொருள் உள்ளது.

எச்சரிக்கை

நீங்கள் பொது எண்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்களானால், வயதை, பாலினம் மற்றும் சேவையின் நீளம் போன்ற காரணிகளைப் பொறுத்து, குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு குறிப்பிட்ட அளவு வேறுபடும்.

செயல்திறன் திட்டங்களுக்கான ஊதியத்தின் நன்மைகள்

செயல்திறன் திட்டங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் என்பது வேலை அல்லது ஒரு சம்பள சம்பளத்தில் செலவிடப்படும் மணிநேரங்களுக்கு எதிராக, உற்பத்தித்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதியம் பெற்ற ஒரு முறை ஆகும். தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானத்திற்காக கமிஷன்கள் மற்றும் / அல்லது போனஸ் மீது தங்கியுள்ள இடங்களில் பெரும்பாலும் விற்பனைப் பகுதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த ஒரு குறைந்த உணர்வு விளைவாக போது ...

கலிபோர்னியாவில் அரை மாத ஊதியத்தின் குறைபாடுகள்

கலிஃபோர்னியா மாகாணத்தில் ஒரு அரை மாத அதிர்வெண் மீது சம்பளத்தை செயல்படுத்துகையில் பலவிதமான தீமைகள் உள்ளன. அதன் உழைப்புச் சட்டங்களைப் பொறுத்தவரை கலிபோர்னியா இன்னும் கடுமையான மாநிலங்களில் ஒன்றாகும். மனித வளம் மற்றும் சம்பள ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கான பயண ஊதியத்திற்கான ஊதியம் & மணிநேர ஒழுங்குமுறை

ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் போலல்லாமல், மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் ஒரு வணிகத்தில் அவர்கள் செலவிடும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். வேலைக்கு ஒரு மணி நேர ஊழியர் ஒரு வேலை நோக்கத்திற்காகப் பயணம் செய்தால், அவர் அதற்கு பொதுவாக பணம் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு நாள், பயணத்தின் போது ஏற்படும் அல்லது இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து பணமளிப்புகள் வேறுபடுகின்றன ...