செயல்திறன் திட்டங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் என்பது வேலை அல்லது ஒரு சம்பள சம்பளத்தில் செலவிடப்படும் மணிநேரங்களுக்கு எதிராக, உற்பத்தித்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதியம் பெற்ற ஒரு முறை ஆகும். தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானத்திற்காக கமிஷன்கள் மற்றும் / அல்லது போனஸ் மீது தங்கியுள்ள இடங்களில் பெரும்பாலும் விற்பனைப் பகுதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இது பணியாளருக்கு நிதி பாதுகாப்பின் ஒரு பகுதியைக் குறைக்கலாம் என்றாலும், பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் பல நன்மைகள் உள்ளன.
வரம்பற்ற இழப்பீடு
பணியாளர் ஒரு கணிசமான வருமானத்தை சம்பாதிக்க முடிந்த சூழ்நிலைகளில் சிலநேரங்களில் செயலிழப்பு செயல்திறன் திட்டத்தை ஏற்படுத்தலாம். கமிஷன் மீது கண்டிப்பாக பணியாற்றும் ஒரு திறமையான விற்பனையாளர், விற்பனையின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதால், ஒரு சம்பள விற்பனையாளரைவிட அதிக பணம் சம்பாதிக்க முடியும். இழப்பீட்டு அமைப்பைப் பொறுத்து, முயற்சி எடுக்கும் முயற்சியைப் பொறுத்து, இதன் விளைவாக ஆறு எண்ணிக்கை வருவாயாக இருக்கலாம்.
அதிகரித்த ஊக்கம்
கணிசமான வருமானத்தை சம்பாதிக்க வாய்ப்பு அதிகரித்த ஊக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். செயல்திறன் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் ஈடுசெய்யப்படுவதால், வருவாய் இலக்குகளை அடைவதற்கு அவர்கள் கடினமாகவும் நீண்ட காலமாகவும் வேலை செய்யக்கூடும்.
நெகிழ்வு
தங்கள் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், அதிகமான ஆழ்ந்த வழிமுறைகளை விட அதிக முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள், அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மையை விளைவிக்கிறார்கள். உதாரணமாக, ஆயுள் காப்பீடு விற்பனையாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் சொந்த நியமங்களை செய்து தங்கள் கால அட்டவணையை அமைக்கின்றனர். அவர்கள் எவ்வளவு காலம் செலவழித்தார்கள் அல்லது விற்பனை முறைகளை பயன்படுத்தினர், ஆனால் அவர்களது விற்பனை அளவு மூலம் அவர்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள்.
அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன்
முதலாளியின் நிலைப்பாட்டிலிருந்து, அதிக வருவாய் சம்பாதிப்பதற்கு பணியாளரின் விருப்பம் காரணமாக உற்பத்தி அதிகரிக்கும். இதன் விளைவாக, சில தொழிலாளர்கள் இருந்து அதிக உற்பத்தித்திறன் இருக்க முடியும், முதலாளியின் தொழிலாளர் செலவை குறைத்து, பணியாளரை பணியாளரிடம் இருந்து நிதி ஆபத்தை மாற்றும்.
சிறந்த தக்கவைப்பு
அவர்களின் வருமானம் மற்றும் பணி சூழலில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் உயர்-அடையக்கூடிய கலைஞர்களே மற்ற வாய்ப்புகளை ஆய்வு செய்வதற்குப் பதிலாக தங்கியிருக்கக்கூடும். அவர்கள் சாதனைகள் காரணமாக நிறுவனத்தின் கௌரவத்தையும் மரியாதையையும் ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் அடைவார்கள்.
