கலிஃபோர்னியா மாகாணத்தில் ஒரு அரை மாத அதிர்வெண் மீது சம்பளத்தை செயல்படுத்துகையில் பலவிதமான தீமைகள் உள்ளன. அதன் உழைப்புச் சட்டங்களைப் பொறுத்தவரை கலிபோர்னியா இன்னும் கடுமையான மாநிலங்களில் ஒன்றாகும். மனித வளம் மற்றும் சம்பள ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
கலிபோர்னியா சவால்கள்
கலிஃபோர்னியா மாநில பாரம்பரியமாக ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்டங்கள் ஆகியவற்றின் எல்லைகள் மற்றும் அமலாக்க அதிகாரம் ஆகியவற்றை பிற சட்டவாக்கங்களில் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்துடன் இணைக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள், விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத தொழிலாளர்கள் பொதுவாக பெடரல் அரசு அல்லது பிற மாநிலங்களால் அமைக்கப்பட்டுள்ள தொகைகளை விட அதிகமாக உள்ளது. அந்த ஊழியரின் வெளிப்படையான எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி ஊழியர் ஒருவருக்கு செலுத்தப்பட்ட ஒரு நேரடி வைப்புத் திணறலை வழக்கமாக சட்டவிரோதமானது, அதையொட்டி அது பிற அதிகாரம் உள்ள 5 நாட்களுக்குள் அனுமதிக்கப்படுகிறது.
பொதுவான அரை மாத சவால்கள்
கலிஃபோர்னியாவில் அரை மாத ஊதியத்தை இயங்குவதற்கான ஒரு குறைபாடு மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு பொதுவானது, ஆனால் அதன் கடுமையான சட்டங்களின் காரணமாக மாநிலத்தில் அதிக முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. கூடுதலாக, அரசு மாநிலத்தில் வேலை செய்யும் போது ஏற்படும் மீறல்கள் குறித்து புகார் தெரிவிக்கும் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் எளிது. அந்த குறைபாடு சம்பள வேலைத் திட்டத்திற்கும், மேலதிக நேரத்தை நிர்ணயிக்கும், அரை மாத ஊதியம் மற்றும் ஒரு முழு ஊதிய வாரம் மற்றும் இரண்டு பகுதி வேலைத்தொகைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. ஊழியர் ஊதியம் காலத்திற்கு காலம் வேறுபடுவதில்லை என்பதால் மட்டுமே விதிவிலக்கு சம்பளம் ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கும் ஊதியங்கள் பெரும்பாலும் இணக்கமான தொந்தரவுகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன.
கலிபோர்னியா அரை மாத கால விதிகள்
கலிபோர்னியாவிற்கு தனித்துவமான ஊதியம், மணிநேரம் மற்றும் சம்பள-கால நேர கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. கலிபோர்னியாவில் ஒரு விரிவான ஆன்லைன் ஆதாரம் உள்ளது, அதில் ஊழியர்கள் மாநிலத்திற்கு புகார் தெரிவிக்கலாம். கடிதத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய அனைத்து விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பின்பற்றுதல் ஒரு முக்கியமான பழக்கமாக உள்ளது. மனதில் தாங்குவதற்கு முதலிடம் என்பது அதிர்வெண் இல்லாமலேயே, கலிஃபோர்னியாவின் மேலதிக நேரங்கள் மற்றும் இரட்டை நேரங்களைப் பற்றியது. ஒரு நாளில் முதல் 8 மணிநேரத்திற்கு அப்பால் நீங்கள் வேலை செய்யும் எந்த நேரமும் மேலதிக நேரங்களாகும், ஒரு நாளில் 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் இரட்டை நேரம் ஆகும். இது ஃபெடரல் தரநிலைக்கு கூடுதலாக உள்ளது, இது ஒரு வாரம் வேலையில் 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக மேலதிக உத்தரவுகளை வழங்குகிறது. கலிபோர்னியா முதலாளிகள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய மற்ற பெரிய விதி, ஊதியத்திற்கு செலுத்தும் காலத்தின் ஏழு நாட்காட்டி நாட்களுக்குள் ஊதியம் செலுத்துவதாகும். நாட்காட்டி நாட்களில் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் ஆகியவை அடங்கும் என்பதை நீங்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த கட்டுப்பாட்டு விவரங்கள் கலிஃபோர்னியாவின் தொழில் துறை உறவுகள் வலைத்தளத்தில் வெளியிடப்படுகின்றன.
பேட் டைமிங்
அரை மாத காலப்பகுதியின் ஒரு வாரத்திற்குள் கட்டணம் செலுத்தப்படும் வரை, நீங்கள் இணக்கமாக உள்ளீர்கள். இருப்பினும், விடுமுறை தினம் அல்லது வார இறுதியில் நீங்கள் விரும்பும் payday மீது விழுந்துவிட்டால், உங்கள் வட்டிக்குப் பணம் செலுத்துவதன் மூலம் பணம் செலுத்துவது என்றால், payday window க்கு காலம் முடிவடையும் ஏழு நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், அவ்வாறு செய்வது சட்டவிரோதமானது என்று அறிவுறுத்துங்கள். அந்த நிகழ்வில், சட்டத்திற்குள் இணக்கமாக இருப்பதற்கு முந்தைய வணிக தினத்திற்கு நீங்கள் செலுத்துவதை அறிவுறுத்துவீர்கள். நேரடியாக வைப்புத்தொகைகள் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பொதுவாக பதிவு செய்யவில்லை என்பதை அடையாளம் காணவும். ஆசிரியரான மைக்கேல் ஓ 'டூல் தனது புத்தகத்தில் "சம்பள ஆதாரத்தை" விளக்குகிறார், பணியாளர் தொழில்நுட்ப ரீதியாக பணம் செலுத்துவதில்லை என்பதால், அவை பணத்தை உபயோகப்படுத்தாமல், ஆக்கபூர்வமான ரசீது என்றும் அழைக்கப்படுகிறார்.
