தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் திறன்கள் மற்றும் அளவுகளை அவர்கள் அறிந்திருக்கும் போது முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை இன்னும் திறம்பட நிர்வகிக்க முடியும். முறையான மதிப்பீட்டு செயல்முறைகள் தவிர, முதலாளிகள் திறமை மற்றும் தேர்ச்சி சோதனை பட்டியலை தொழிலாளர்கள் திறமையை தீர்மானிக்க முடியும். விண்ணப்பதாரர்கள் திரையிடுவதற்கு பணியமர்த்தல் பணிக்காலத்திலும் சரிபார்த்து, தற்போதைய ஊழியர்களிடம் அவற்றை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கவும்.
வகைகள்
ஒவ்வொரு வேலைக்கும் மேலாளர்களுக்கான எந்தவொரு நோக்கத்திற்காகவும் அதன் சொந்தத் திறமை மற்றும் தேர்ச்சி பட்டியலை பட்டியலிட வேண்டும். நிர்வாக நிலைகள் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் பொதுத் தகுதிகளுடன் அடிப்படை திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மிகவும் தொழில்நுட்ப வேலைகள் குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்களை உள்ளடக்கிய பட்டியல்கள் தேவை, அதே போல் சிறப்பு பயிற்சி அல்லது சான்றிதழ்களை உள்ளடக்கிய ஒரு தகுதி பிரிவு. பெரும்பாலான வேலைகள் வாழ்க்கையின் திறன்களைப் பட்டியலிடுகின்றன, அவை பெரும்பாலான பதவிகளுக்கு பொதுவான அடிப்படை திறன்களை அளவிடுகின்றன. மற்ற வகை வேலை திறன் சோதனை பட்டியல்களில் நிர்வாக மற்றும் மேலாண்மை சோதனை பட்டியல்கள் அடங்கும்.
பொருட்களை
ஒரு வேலைப் பட்டியல் பட்டியலில் உள்ள வாழ்க்கைத் திறமைகளில், நேரத்தை நிர்வகித்தல், கூட்டுக் குழுவில் உள்ள ஒத்துழைப்பு மற்றும் நேர்மறையான முறையில் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறமை ஆகியவை பொதுவானவை. தொழில்நுட்ப வேலை பட்டியல்கள் பணியிட பாதுகாப்பு, கையாளுதல் பொருட்கள் மற்றும் இயக்க கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, கட்டுமான பணியாளருக்கான வேலைத் திறன்கள் பட்டியல் பல கருவிகள் மற்றும் பாதுகாப்பு கியர் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், ஒரு தொழிலாளி பயன்படுத்தக்கூடிய திறனை நிரூபிக்க வேண்டும். தலைமைச் செயல்திறன், ஊக்குவிப்பு நுட்பங்கள், வணிக நெறிமுறைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பொறுப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புபடுத்தும் ஒரு செயல்பாட்டுப் பட்டியல் உள்ளது.
பயன்கள்
திறன்கள் மற்றும் தேர்ச்சி சோதனை பட்டியல்கள் பல நோக்கங்களுக்கும் உதவுகின்றன, அவற்றில் பல ஆண்டு மதிப்பீடுகளுடன் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. சரிபார்ப்புகள் பணியாளர்களிடம் பலவீனங்களைக் கண்டறிய மேலாளர்களை அனுமதிக்கின்றன. அவர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு முறிவைக் கொடுக்கின்றனர், இது மேலாளர்கள் பணியாற்றும் குழுக்களை ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறது, அதில் உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் திறமை மற்றும் பலவீனங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். சரிபார்த்தல் பட்டியலையும் முன்னேற்றம் செய்யலாம், புதிய திறன்கள் மற்றும் திறன்களைத் தொழிலாளர்கள் காலப்போக்கில் உருவாக்கலாம், அல்லது அவை மறுக்கப்படுவதன் காரணமாக அல்லது வேறு இடங்களில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் அவை இழக்கின்றன.
உருவாக்கம்
ஒரு திறமை மற்றும் திறமைசார் சரிபார்ப்பு பட்டியல் உருவாக்குதல் ஆரம்பத்தில் தோன்றுகிறது என்று மிகவும் சவாலானதாக இருக்கலாம். ஒரு பயனுள்ள பட்டியல் வெறுமனே நேர்மறையான குணங்களை அல்லது குறிப்பிட்ட திறன்களின் தொகுப்பை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும். அதற்கு பதிலாக ஒரு வேலையாள் வழக்கமான பணிகளைச் செய்வதற்கான திறன்களைக் கவனிக்க வேண்டும், அத்துடன் அழுத்தம் நேரங்களில் நாடகத்திற்கு வருகிறவர்களுக்கும் இது தேவை. வேலை விவரங்கள் அவர்கள் ஏற்கனவே தேவையான திறமைகளை பட்டியலிட்டுள்ளதால் தொடங்குவதற்கான ஒரு இடம். சமீபத்திய வேலை இடுகைகள் விண்ணப்பதாரர்களின் தகுதிகளைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், இது ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியலில் தோன்றும். இறுதியாக, தொழிலாளர்கள் தாங்களாகவும் தங்கள் சக பணியாளர்களுக்காகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த கருவிகளை விநியோகிக்க முடியும்.
