நீங்கள் ஒரு ஊழியரை முற்றுகையிடும்போது, உங்கள் அடுத்த வழக்கமான திட்டமிட்ட சம்பள சுழற்சியில் பணியாளரின் இறுதி ஊதியத்தை நீங்கள் செயல்படுத்த வேண்டும். உடனடியாக பணம் தேவைப்படும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இல்லையென்றாலும், இறுதிக் காசோலையை உள்ளடக்கிய அரச சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு கணிசமாக வேறுபட்டுள்ளன, உங்களுக்கு உடனடியாக பணம் செலுத்துமாறு நீங்கள் கேட்கலாம்.
மத்திய சட்டம்
யு.எஸ். திணைக்களம் கூற்றுப்படி, ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு புறம்பான பணியாளர்களுக்கான எந்தவொரு சுழற்சிக்கும் பணம் தேவையில்லை. என்றாலும் நீங்கள் உடனடியாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு எவ்வளவு தொகை செலுத்த வேண்டும் என்பதில் கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் இல்லை, தொழிலாளர் துறை கடந்த காலாண்டின் மற்ற அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் பணியாற்றும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் பணம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் உண்மையில் பணியாற்றும் நாட்களை மட்டும் சேர்க்க இறுதி இறுதிக் கூட்டினை ஊக்கப்படுத்தலாம், ஆனால் நியாயமான தொழிலாளர் மதிப்பீட்டுச் சட்டம் நீங்கள் வழக்கமாக ஒரு வழக்கமான சம்பளத்தைச் சேர்க்காத கூடுதல் கழிப்பறைகளைச் செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடை செய்கிறது.
குறிப்புகள்
-
தங்களது இறுதி முடிவில் அடுத்த வழக்கமான சம்பளத்தில் அவர்கள் இறுதிக் காசோலையைப் பெறாவிட்டால், தொழிற்கட்சித் துறை முன்னாள் ஊழியர்களை புகாரளிக்கும்படி ஊக்குவிக்கிறது.
மாநில சட்டங்கள்
நீங்கள் இறுதி காசோலையை வழங்கும்போது, மாநில சட்டங்கள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. சில மாநிலங்களில், கலிஃபோர்னியாவைப் போலவே, உடனடியாக ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டவுடன் உடனடியாக பணியமர்த்தப்பட வேண்டும். கொலராடோ போன்ற பிற மாநிலங்கள் உடனடியாக கட்டணம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் உங்களுடைய ஊதிய செயலி தளத்தில் இருந்து அல்லது ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டால் மூடப்பட்டிருந்தால், குறுகிய காலத்தை அனுமதிக்க வேண்டும். பிற மாநிலங்கள் ஓரிகானில் அடுத்த வணிக தினத்திலிருந்து மேற்கு வர்ஜீனியாவில் 72 மணிநேரமும், வயோமிங்கில் ஐந்து வியாபார நாட்களிலும் கட்டணம் செலுத்தும் கால கட்டங்களில் ஓரளவு மென்மையானவை. சில மாநிலங்களுக்கு காலவரையற்ற ஊழியர் ஊதியம் பற்றிய எந்த சட்டமும் கிடையாது, அடுத்த திட்டமிடப்பட்ட payday மீது பணம் செலுத்துதல் அல்லது கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இடமளிக்காது.
முடித்தல் காரணம்
இறுதிக் காசோலைகளை நிர்வகிக்கும் மாநிலங்களில், பலர் பணியமர்த்துபவரின் காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பல்வேறு கட்டண காலங்களை அனுமதிக்கின்றனர். ஒரு பொது விதி என, இந்த மாநிலங்கள் ஊழியர் விருப்பமில்லாமல் நிறுத்தப்பட்டால், விரைவாக இறுதி காசோலையை வழங்க வேண்டும். ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால் இன்னும் சிறிது நேரம் கொடுக்கப்படும்.
குறிப்புகள்
-
நீங்கள் இறுதி காசோலையை வழங்கும்போது, தற்போதைய சட்டங்களுக்கு உங்கள் மாநிலத் தொழிலாளர் துறைக்குச் சரிபார்க்கவும். உங்கள் மாநிலத்தின் தேவைகளை நீங்கள் உறுதியாகக் கூறினால், இறுதிக் காசோலை உடனடியாக வழங்கப்படும்.
மற்ற பரிந்துரைகள்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டமானது இறுதி ஊதியத்தில் பணம் செலுத்திய நேரம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் போன்ற நன்மைகளை உள்ளடக்கியது என்பதைக் கட்டளையிட முடியாது, ஆனால் உங்கள் மாநிலத்திற்கு இந்த பணம் தேவைப்படலாம். மனித உரிமைகள் முகாமைத்துவ அமைப்பானது, இந்த கட்டணங்கள் கட்டாயமாக்கப்படாத ஒரு மாநிலத்தில் நீங்கள் வாழ்ந்தால், பின்னர் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் கையேடு இறுதி ஊதியங்களில் என்ன நன்மைகள் மற்றும் சீர்திருத்த செலுத்துதல்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை விளக்க வேண்டும்.
