பணியாளர் மேற்பார்வை பராமரித்தல் ஒரு வணிக இயங்குவதில் உங்கள் நிர்வாக பொறுப்புகள் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். எனினும், நீங்கள் செயல்முறை முடிந்தவரை நோக்கம் செய்ய வேண்டும். இதை செய்ய ஒரு வழி, பணியாளர் செயல்திறனை அளவிட ஒரு ஸ்கோர் கார்டரை உருவாக்குவதன் மூலம் தான். தினசரி செயல்திறன் ஒரு அட்டவணை உங்கள் தொழிலாளர்கள் வாழ்க்கை முன்னேற்றம் தீர்மானிக்க ஒரு கருவியாக இருக்க முடியும். இந்த அமைப்பு போன்ற உயர் பங்குகளை ஏற்படுத்தலாம் என்பதால், அது முடிந்தவரை நியாயமானது மற்றும் சமமானதாக இருக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், மேலும் அனைத்து முக்கிய காரணிகளையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் ஊழியர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் அநாமதேய எண்ணை பெயரிடுவதன் மூலம் மதிப்பெண் தாள் இருந்து தனி எண் முக்கிய வைக்கவும். தனிநபர்கள் உங்கள் தீர்ப்பை பாதிக்கும் பற்றி தனிப்பட்ட உணர்வுகளை இல்லாமல் நீங்கள் மதிப்பெண்களின் மூல தரவு கருத்தில் அனுமதிக்கும். "ஆர்வத்துடனான கருத்து" செயல்முறையிலிருந்து நீக்கப்பட்டது என்பதை உங்கள் ஊழியர்கள் பாராட்டுவார்கள்; இந்தத் தரவை சேகரிப்பதற்கு பொறுப்பான நிர்வாக உதவியாளரே எந்த நபருடன் தொடர்புகொள்கிறாரோ அவரே எந்த அடையாளத்தை அறிந்தவர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
செயல்திறன் ஒவ்வொரு அம்சம் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நிர்ணயிக்கவும் மற்றும் அதனுடன் எடையைக் கணக்கிடும் முறையிலும் தீர்மானிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, tardiness வாய்ப்பு விற்பனை எண்ணிக்கை என செயல்திறன் மதிப்பெண் ஒரு சம பகுதி கட்டளையிட கூடாது. 100 அளவிலான பணிபுரியும் எந்த தனிப்பட்ட காரணியும் முக்கியத்துவத்தின் சதவீதத்தை உடைக்க அனுமதிக்கும்.
மதிப்பெண்களை ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு மேல் மட்டுமே வைத்திருக்கவும். நீண்ட காலத்திற்குள் ஒரு பணியாளரின் செயல்திறன் ஒரு தோற்றத்திற்கான கோப்பை இந்த முடிவுகளை நிச்சயமாக நீங்கள் வைத்திருக்க முடியும்; இருப்பினும், இதை விட நீண்ட காலத்திற்குச் செல்லும் ஒரு ஸ்கோர் கார்டு தரவு முணுமுணுக்கும் போது வாசிக்க கடினமாக இருக்கும்.
ஸ்கோர் கார்டரை உடல் ரீதியாக வடிவமைப்பதற்கு ஒரு எளிய விரிதாளைப் பயன்படுத்தவும். கணினி முடிந்தவரை எளிமையாக வைத்துக்கொள்வதால், செயல்முறை தவறாகப் பயன் தரும் அல்லது தவறான விளக்கத்துக்கு உட்பட்டது என்று புகார்களை நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும். மேலும், நீங்கள் விரைவில் ஏற்படும் எந்த தவறான கருத்துக்களையும் அழிக்க பொருட்டு ஸ்கோர் கார்டுகளை பற்றி ஒரு திறந்த கதவு கொள்கை வைத்திருக்க வேண்டும்.
மூடிய கோப்பில் ஸ்கார்ட்டாட்களை வைத்திருங்கள்; ஏனெனில் இவை முக்கியமான நபர்கள், மற்ற ஊழியர்களிடையே வெளியிடப்படக்கூடாது. பொது ஸ்கோர் கார்டுகள் உங்கள் வணிகத்தின் மென்மையான செயல்பாட்டிற்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய பணியிடங்களில் உள்ள வெட்டுக்காய்ச்சல் மனநலத்தை ஊக்கப்படுத்தலாம்.
