பணியாளர் பங்கு ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு தலைமை மற்றும் ஒரு குரல் கொடுக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். மேலும் ஊழியர்கள் தினசரி விவகாரங்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர், நிறுவனம் பற்றி எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள், மேலும் அவை நிறுவனத்துடன் அடையாளம் காணப்பட்டு, வேலை திருப்தியைக் கண்டறியும். ஒரு ஜனநாயக அமைப்பு அமைப்பு ஊழியர்களுக்கு தங்கள் எண்ணங்களை, எண்ணங்களையும், தேவைகளையும், தலைமையுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இந்த அமைப்பு வெளிப்படையான தொடர்பு, கேள்விகளை மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான பரிந்துரைகளை ஊக்குவிக்கிறது. மதிப்புமிக்க தகவலைச் சேகரிக்க ஊழியர்களின் பங்கேற்பின் வெவ்வேறு வடிவங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
குழு விவாதங்கள்
மாற்றங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன்னர் குழு விவாதங்களைப் பயன்படுத்தவும். 10 நபர்களைச் சேர்ந்த சிறிய குழுக்களாக ஊழியர்களை உடைத்து, கலந்துரையாடலை வழிகாட்டும் மற்றும் முக்கிய குறிப்புகளை பதிவு செய்யும் ஒரு எளிமைப்படுத்தி நியமிக்கவும். கலந்துரையாடலின் முடிவில், கூட்டிணைக்கப்பட்ட கருத்தை ஆவணப்படுத்தும் தலைவருக்கு ஒரு அறிக்கை அனுப்புகிறது. குழு விவாதங்கள் விஷயத்தில் வேண்டுமென்றே இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு கொள்கையை மாற்றுவது பற்றி ஊழியர்கள் எப்படி உணருவார்கள் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அந்த விவாதம் பாடங்கள் தொடர்ந்து அந்த கொள்கைக்கு சுட்டிக்காட்ட வேண்டும்.
கருத்தாய்வு
பிற முடிவுகளுடன் ஒப்பிட முடியும் என்று ஒரு புறநிலை முன்னோக்கைப் பெற ஆய்வைப் பயன்படுத்தவும். ஊழியர்கள், கொள்கைகள் அல்லது தனிப்பட்ட திருப்தி ஆகியவற்றின் உலகளாவிய மதிப்பீட்டில் பங்கேற்க அனுமதிக்கும் ஒரு கருவி இது. ஒரு கணக்கெடுப்பு ஊழியர்களால் 10 முதல் 10 வரை இருக்கும், ஒரு "வலுவாக ஒத்துப்போகவில்லை" மற்றும் 10 "வலுவாக ஒப்புக் கொள்ளுதல்" என்ற அறிக்கையுடன் உருவாக்கப்பட்டது. அவர்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பிறகு, அவை முடிந்துவிட்டன, முடிவுகள் தலைமையால் மதிப்பிடப்படுகின்றன. பலவீனம் மற்றும் பலம் ஆகியவற்றிற்கான தலைமைத்துவத்தை அவர்கள் மதிப்பிடுகின்றனர். இது அவர்கள் அறிந்திருக்காத விடயங்களில் உள்ளார்ந்த அறிவைக் கொண்டு தலைமைத்துவத்தை வழங்குகிறது.
பணியாளர் வாக்கு
வாக்களிப்பு என்பது ஊழியர் பங்களிப்பின் ஒரு சிறந்த வடிவம். முடிவெடுக்க வேண்டிய ஒரு முடிவை எடுத்தால், வாக்குப்பதிவு மூலம் தங்களை ஆளுவதற்கு வாய்ப்பளிக்க முடியும். முடிவெடுக்கும் இரு தரப்பினருக்கும் அளிக்க வேண்டிய ஒரு நிறுவனத்தின் பரந்த கூட்டத்தை நடத்தவும். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் காகிதத்திற்கும் பேனாவிற்கும் இட ஒதுக்கீடு வழங்குவதற்காக வாக்களிப்பதற்கான சிறந்த முடிவை அவர் கருதுகிறார்.
பிரதிநிதிகள்
ஊழியர் பங்களிப்பின் மற்றொரு வடிவமாக பல்வேறு நபர்கள் மற்றும் குழுக்களுக்கு பணியமர்த்தல் பணிகள். இந்த அமைப்பில், ஒரு நபர் அல்லது குழுவிற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியின் முழுமையான ஆட்சியை தலைவர் வழங்குகிறார், மேலும் இந்த செயல்முறையிலிருந்து தன்னை நீக்கி விடுகிறார். குழு ஒப்புதல் இல்லாமல் தங்கள் சொந்த முடிவை எடுக்க முடியும். முடிவை மதிப்பிடுவதற்காக பணி முடிவடைந்தவுடன் தலைவர் திரும்பி வருகிறார்.
