மிகவும் போட்டியிடும் வர்த்தக சூழலில், வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் பெருநிறுவனங்கள் இலாப பங்களிப்பு திட்டங்களை ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தும் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க ஒரு வழியாக பயன்படுத்துகின்றன. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் 401k திட்டம் வடிவத்தில் இலாப-பகிர்வு திட்டங்களை செயல்படுத்துகின்றன.
வரையறை
ஊழியர்களுடன் நிறுவனத்தின் இலாபங்களில் ஒரு சதவீதத்தை பகிர்ந்து கொள்வதற்காக முதலாளிகளால் ஒரு இலாப பகிர்வு திட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊதியங்கள், சம்பளங்கள் மற்றும் மருத்துவ நலன்கள் கூடுதலாக இது வருவாயாகும். ஐஆர்எஸ் அளித்த பங்களிப்பு வரம்புகளால் வரையறுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு ஊழியர் கணக்கிற்கும் எவ்வளவு பங்களிப்பு செய்யலாம் என்பதை முதலாளிகள் தேர்வு செய்யலாம்.
பங்களிப்பு வரம்புகள்
ஐஆர்எஸ் படி, 2010 மற்றும் 2011 க்கான, பங்களிப்புகளை அதிகபட்சம் $ 49,000 வரை ஊழியர் இழப்பீடு 25 சதவீதம் மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வரம்புகள் வருடத்திற்கு பிறகு வாழ்க்கை செலவு சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டவை.
நன்மைகள்
இலாப-பகிர்வு திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கின்றன. தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்துடன் இணைந்திருப்பதாகவும், ஒரு ஊழியராக மதிக்கப்படுவதையும் தொழிலாளர்கள் உணர்ந்திருப்பதால், அது மனவுறுதியையும், நீண்டகாலத்தையும், தொழிலாளி உற்பத்தித்திறனையும் அதிகரிக்கிறது.
