மனித வள மேலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு வேலைத் திறனுக்கும் பெரும் எண்ணிக்கையிலான பயன்பாடுகளை எதிர்கொள்கின்றனர். இது ஒரு சிறந்த செய்தி / மோசமான செய்தி நிலைமை, இது ஒரு சிறந்த வேட்பாளரை கண்டுபிடிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் என்பதால், அது எல்லா பயன்பாடுகளிலும் வரிசைப்படுத்தி நிறைய வேலைகளைச் செய்வதாக அர்த்தம். அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் இந்த பயன்பாடுகள் எளிதாக மற்றும் வேகமாக மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுத்த முடியும் ஒரு சில நுட்பங்கள் உள்ளன, அதே நேரத்தில் நீங்கள் எந்த உறுதியான வேட்பாளர்கள் மிஸ் இல்லை உறுதி.
நிலை பற்றிய விரிவான வேலை விவரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பட்டியல் தயார் செய்யவும். சரிபார்த்து தேவையான கல்வி / திறமைகள் மற்றும் விருப்பமான கல்வி / திறமை ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. சரிபார்ப்புப் பட்டியலின் கூடுதல் அளவுகோலை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் வேட்பாளர் உங்கள் தேவைகளுக்கு பொருந்தும்.
உங்கள் சரிபார்ப்புப் பட்டியலை வேர்ட்ஸ் ரெகுமஸுடன் ஒப்பிடுக. விண்ணப்பத்தின் வடிவமைப்பு அல்லது பாணி அனுமதிக்காதே இந்த முடிவில் உங்கள் முடிவை அதிகம் பாதிக்காதீர்கள், ஆனால் தரவரிசை பயன்பாடுகளில் வெளிப்படையான எழுத்துக்கள் அல்லது பெரிய பணி வரலாற்று இடைவெளிகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் பட்டியல் அடிப்படையிலான விண்ணப்பங்களைப் பதிவு செய்து, "நேர்காணல்" குவியல், "ஒருவேளை" குவியல் மற்றும் "இல்லை" குவியல் ஆகியவற்றை நிறுவவும். நிலைப்பாட்டை நிரப்புவதில் உங்கள் நேரக் கட்டுப்பாட்டு உங்கள் வழிகாட்டியாக இருக்க வேண்டும், இது "ஒருவேளை" மதிப்பெண்ணுக்கு வழி வகுக்கும், மேலும் இந்த வேட்பாளர்களில் சில பேட்டி வழங்கப்படுமா அல்லது "நேர்காணலுக்கான" வேட்பாளர்கள் வெளியேறாமல் இருந்தால் மட்டுமே கருத்தில் கொள்ளப்படுமா என்பது குறித்து உங்கள் வழிகாட்டியாக இருக்க வேண்டும்.
மேலே உள்ள படிநிலைகளை அடிப்படையாக பேட்டி பெற வேட்பாளர்கள் தேர்வு. உங்களுடைய நேர நெருக்கடிகளுக்கு "நேர்முகத் தேர்வுக்கு" குவியலில் அதிகமான பயன்பாடுகளை நீங்கள் கொண்டிருந்திருந்தால், வேட்பாளர்கள் வேலைக்கு வரும் கூடுதல் அனுபவங்கள், திறமைகள் அல்லது சான்றிதழ்களைப் பரிசீலிப்பதன் மூலம் உங்கள் தேடல் இன்னும் அதிகரிக்கலாம்.
எச்சரிக்கை
கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, முதலாளிகள் இனம், பாலினம் அல்லது வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முடிவுகளை எடுக்க முடியாது.
