நீங்கள் ஒவ்வொரு வாதத்தையும் வெற்றிகரமாக வெல்ல முடியாது, ஆனால் பேச்சுவார்த்தை மூலம் பரஸ்பர உடன்படிக்கைக்கு வருவதன் மூலம் நீங்கள் வாதங்களை குறைக்கலாம். சில நேரங்களில், மோதல் உங்கள் ஆதரவில் தீர்க்கப்படும், மற்றும் வேறு நேரங்களில், நீங்கள் மோதல் கொண்டிருக்கும் நபருக்கு ஆதரவாக. பேச்சுவார்த்தைகளில் உங்களுடைய திறமை பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நீங்கள் பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்ள உதவும், இலக்குகளை அடையவும், ஆரோக்கியமான நிறுவன சூழலுக்கான நீண்ட கால பிரச்சினைகளை தவிர்க்கவும் உதவும்.
பேச்சுவார்த்தைக்கு ஆணையம்
பேச்சுவார்த்தைகளுக்குள் நுழைவதற்கு முன்பு, நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறவர் முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரம் உள்ளவர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஆக்கிரமிப்பு நடத்தை
பேச்சுவார்த்தைகள் அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம். சில பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் வன்கொடுமை மற்றும் புல்லி தந்திரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், அவர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் பெற உங்களுக்கு சங்கடமாகவும் தாழ்ந்தவர்களாகவும் உணருகிறார்கள். ஒரு பேச்சுவார்த்தையில், நோக்கம் பரஸ்பர உடன்பாட்டிற்கு வர வேண்டும். ஆக்ரோஷமான நடத்தை சீற்றத்தை உருவாக்கும், விரோத சூழலை உருவாக்கி, ஏழை உறவுகளை உருவாக்கலாம். மாறாக, இரு கட்சிகளின் பக்கங்களையும் புரிந்து கொள்ள பேச்சுவார்த்தைகளில் மரியாதை காட்டுவது நீண்ட கால நன்மைகளை விளைவிக்க வேண்டும்.
ஒருவருக்கொருவர் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது
பேச்சுவார்த்தைகள் போது பேச்சுவார்த்தைகள் போது ஒருவருக்கொருவர் தேவைகளை புரிந்து கொள்ள நேரம் எடுத்து இல்லை புள்ளி. பரஸ்பர உடன்படிக்கைக்கு வருவதற்கு பதிலாக, தங்கள் நலன்களைப் பற்றி மட்டுமே அவர்கள் சிந்திக்க முடியும். மற்ற கட்சி எதிரி என்று கருதப்பட வேண்டியதில்லை. நீங்கள் செய்ததைப்போல அவர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை வைத்திருக்கிறார்கள். இரண்டு கட்சிகளும் ஒருவருக்கொருவர் தேவைகளை ஒப்புக் கொண்டு, நீங்கள் திருப்திகரமான உடன்படிக்கைக்குச் செல்லலாம்.
முன்னேற்றம் ஏற்படுத்துதல்
ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு பேச்சுவார்த்தைகள் முன்னோக்கி நகர்த்த வேண்டும். ஒத்துழைக்க ஒரு அறை பிடிவாதமாக இல்லை என்றால், நீங்கள் இன்னும் கடுமையான அணுகுமுறை எடுக்க வேண்டும். விவாதங்களை தொடர விரும்பினால் அவரை கேளுங்கள். ஒருவேளை அவர் வேறொருவருடன் பேச விரும்புகிறார். அவர் சங்கடமானவராக இருந்தால் அவரிடம் கேளுங்கள் மற்றும் ஏதாவது இருந்தால், அவரை பேச்சுவார்த்தை மூலம் எளிதில் உணர வைக்க வேண்டும். நீங்கள் முதலில் அவரது தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறீர்கள் என்று தெரிந்துகொள்ள, நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை மூலம் முன்னேற்றம் காணலாம்.
