வேலையின்மை கோரிக்கைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் மற்றும் உங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டு பிரீமியத்தை குறைப்பதற்காக உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலையின்மை நலன்களில் பணம் செலுத்துவது அவசியமாகும். வேலையின்மை நலன்கள் தங்கள் வேலையை இழக்கும் தொழிலாளர்கள் ஒரு பாதுகாப்பு வலமாக சேவை செய்கின்றன. ஒரு தொழிலாளி தனது வேலையின்மையில் தவறு செய்தால், மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டுத் துறை தனது கூற்றை மறுக்காது.உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக எந்தவொரு கோரிக்கையும் போட்டியிட வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது; இருப்பினும், உங்கள் ஆதரவில் ஆட்சி செய்ய வேலையின்மை குழுவிற்கு ஒரு அனுமதிக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் மாநில வேலையின்மை திணைக்களத்திலிருந்து பெறப்பட்ட வேலையின்மை காப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கையின் அறிவிப்புக்கு பதிலளிக்கவும். முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளுக்காக ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்த பின்னர், இந்த படிவத்தை முதலாளிகளுக்கு வழங்கி வருகிறது. பணியிடத் திகதி, சம்பளம், நிலை மற்றும் கடைசி நாள் போன்ற பணியாளர் தகவலை உள்ளடக்கியது. பிரிவினைக்கான காரணத்தை பட்டியலிடுங்கள் மற்றும் உங்கள் உரிமைகோரலை போட்டியிடுவதில் உங்கள் நியாயத்தை நியாயப்படுத்தும் விவரங்கள் அடங்கும்.
மாநில வேலையின்மை துறை முடிவு இருந்து காத்திருக்கவும். துறைகள் பொதுவாக ஒரு வாரத்திற்குள் பதிலளிக்கின்றன. அரசு கூற்றை மறுத்தால், முன்னாள் ஊழியர் நன்மைக்காக தகுதியற்றவர் அல்ல, பணியாளருக்கு மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமை உண்டு. அரசு உரிமை கோரலை அனுமதித்தால், முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.
முடிவெடுக்கும் நேரத்தில் குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் மேல்முறையீடு அனுப்பவும். உங்கள் வணிகத்தின் பெயர் மற்றும் முகவரி, உங்கள் வேலையின்மை கணக்கு எண், ஊழியர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு எண், அசல் முடிவின் நகல் மற்றும் மேல்முறையீட்டுக்கான ஒரு காரணம் ஆகியவை அடங்கும்.
மாநிலத்தின் விசாரணையில் கலந்து கொள்ளுங்கள். முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பின்மை கோரிக்கையை போட்டியிடுகையில், பொதுவாக தொலைபேசி விசாரணைகள் நடத்தப்படுகின்றன. விசாரணையின் போது நீங்கள் மாநிலத்திலிருந்து அறிவிப்பைப் பெறுவீர்கள், நீங்கள் கலந்து கொள்ளாவிட்டால், அவளுக்கு உரிமை கோரும் ஊழியருக்கு நீதிபதி ஒரு தீர்ப்பு வழங்க வேண்டும். நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் நீதிபதி உன்னையும் உங்கள் முன்னாள் பணியாளரையும் அழைத்து, இந்த முடிவைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்பார். எந்தவொரு கேள்வியும் உண்மையாகவோ அல்லது பொய்யான ஆபத்துக்கான குற்றச்சாட்டுகளுக்கு பதில் சொல்ல வேண்டும்.
மேல்முறையீட்டு முடிவுக்கு காத்திருங்கள். மாநிலங்கள் வழக்கமாக இரண்டு வாரங்களுக்குள் மேல் முறையீடு செய்ய வேண்டும்; இருப்பினும், அரசு மேல்முறையீடு முடிவெடுப்பதற்கு முன்னதாக நன்மைகள் பெற ஆரம்பிக்கலாம். மேல்முறையீட்டு தீர்மானம் உங்கள் ஆதரவில் இருந்தால், முன்னாள் ஊழியர் எந்தவொரு நன்மையையும் பெற வேண்டும்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் கோரிக்கையை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதற்காக பணியாளர்களை நீக்குவதற்கான ஒரு சாத்தியமான காரணம் இருக்க வேண்டும். அனுமதிக்கப்படக்கூடிய காரணங்களில் மொத்த தவறான நடத்தை, வேலை இல்லாமை மற்றும் போதைப்பொருள் அல்லது மது அருந்துதல் ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் மேல்முறையீட்டு விசாரணையில் சாட்சிகளைக் கேட்கும் உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது. இந்த சாட்சிகளின் விவரங்களை சாட்சிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
உங்கள் அனுமதிக்கப்படக்கூடிய காரணத்தை ஆதரிக்கும் ஆவணங்களை நீங்கள் ஆதரிக்கவில்லை என்றால், அந்த உரிமை கோரலை அரசு மதிக்கும். நேரம் மற்றும் காரியங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு நேரம் அட்டைகள் மற்றும் ஊதிய பதிவுகளைப் பயன்படுத்தவும். பணியாளருக்கு எதிராக எந்தவொரு ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுப்பது குறித்த ஊழியர் கோப்பின் ஆவணம் உங்கள் வழக்கு நிரூபிக்க உதவுவதும் ஏற்கத்தக்கது. வேலையின்மை கோரிக்கையை எதிர்த்து நொலோ படி, முன்னாள் ஊழியர் ஒரு எதிரியைச் செய்ய முடியும். இது ஒரு தவறான முடிவை வழக்கு தாக்கல் செய்த ஊழியருக்கு வழிவகுக்கும். உங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டு பிரீமியம் அதிகரிப்பதைக் காட்டிலும் உங்கள் நிறுவனத்தை விட அதிகமாக உங்கள் நிறுவனம் செலவழிக்கலாம்.
