அவர்களது போட்டியாளர்களுடன் தொடர்புபட்டால், பல நிறுவனங்கள் கேட்க விரும்பும் ஒரு சொல் அல்ல. ஒரு நிறுவனத்தின் மெதுவான சிதைவு என்பது நிச்சயமாக முரண்பாடாகும். ஊழியத்தை நிறுத்துவதற்கு நிர்வாகம் நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர்கள் சுருங்கி விடும், உற்பத்தி நிறுத்தப்படும் மற்றும் நிறுவனம் வணிகத்திலிருந்து வெளியேறக்கூடும்.
வரையறை
ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது மோதல் ஏற்படுகிறது. அதன் சிறந்த பணியாளர்களின் ஒரு நிறுவனத்தை விரைவாகக் கழிக்கவும், உற்பத்தித் திறனை மெதுவாகவும் நிறுத்தவும் வழிவகுக்கும். ஊழியர்கள் தற்போதைய பணியாளர்களை கூடுதல் பணிச்சுமைகளை எடுத்துக் கொள்ளலாம், இதனால் நிலைமை மோசமடைந்து நிலைமை மோசமடைகிறது. ஒரு நிறுவனம் அதன் இழந்த பணியாளரை மாற்றினாலும், அது புதிய பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிக்கும் நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்க வேண்டும்.
ஊழியர் உறவுகள்
மோசமான பணியாளர் உறவுகள் முரட்டுத்தனத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். அவர்கள் மோசமாக நடத்தப்படுகிறார்கள் என்று உணரும் ஊழியர்கள், தொழில் தரத்தைவிட குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படுவதுடன், எந்தவொரு நன்மையும் வழங்குவதில்லை, வேறு இடங்களில் பணிபுரியலாம். ஏழை ஊழியர் உறவுகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் ஊழியர்களுக்கு நீண்ட காலமாக தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கும், ஊழியர்களை ஏமாற்றுவதற்கும், பங்களிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ள மறுத்ததையும் நிர்பந்திக்கின்றன. ஆட்சேர்ப்புச் சிக்கல்கள் காரணமாகவோ, ஊழியர் உறவுகளுக்கான நிறுவனத்தின் புகழைப் பொறுத்தவரையில், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் பணியாளர்களை மாற்ற முடியாது. துணைப் பணியாளர்களின் உறவுகளால் ஏற்படும் விபத்துகளைத் தடுக்க, நிர்வாகம் ஊழியர்களை நடத்துகின்ற விதத்தை மாற்றியமைக்க வேண்டும். நட்பு முறையில் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் அதன் பணியாளர்களை மதிப்பிடுவதன் மூலம், சிறந்த ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்கள் மற்றும் ஊழியர்களை மேம்படுத்துதல், நிறுவனங்களைத் தடுத்து நிறுத்த ஊழியர்கள் தடுக்க முடியும்.
நிறுவனத்தின் உடல்நலம்
அதன் நிதி சுகாதார இழப்பு ஒரு நிறுவனம் மற்ற இடங்களில் புதிய வாய்ப்புகளை தேடி ஊழியர்கள் ஏற்படலாம். பல ஊழியர்கள் வேலை தேடல்களில் செயலூக்கமுள்ளவர்களாக இருக்கிறார்கள், நிதி நிறுவனங்களின் வேலைநிறுத்தத்தைத் தடுக்கக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தால் கண்மூடித்தனமாக பிடிபட்டிருப்பதைவிட ஆரோக்கியமான நிறுவனத்துடன் வேலை செய்வதைத் தவிர்த்திருக்கிறார்கள். ஏழை நிதி ஆரோக்கியம் காரணமாக ஏற்படக்கூடிய அனுபவங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அலைகளைத் தடுக்க கடினமாக இருப்பதால், நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதால், உயர் பணியாளர்களுக்கு இது தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, கம்பெனி ஏ கடந்த மூன்று ஆண்டுகளாக விற்பனை சரிவு பார்த்திருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். ஒரு மாற்றம் அறிகுறி இல்லாமல், ஊழியர்கள் வேலை பாதுகாப்பு நிறுவனத்தின் போட்டியாளர்கள் பார்த்து தொடங்கும்.
ஆட்சேர்ப்பு
பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கிற ஒரு நிறுவனம், மேலும் ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதன் மூலம் நிலைமைக்கு உதவ முடியும். ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்ற வாய்ப்புகளை விட்டு வந்தாலும், புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம். ஆட்சேர்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கு, வேலைவாய்ப்புப் பலகைகள், சமூக வலைப்பின்னல் மற்றும் செய்தித்தாள்கள் உட்பட பல்வேறு வழிகளில் நிறுவனங்கள் திறந்த நிலைக்கு விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் நிறுவனத்தில் சேர்வதன் மூலம் நன்மைகள் வேட்பாளர்களிடம் கவனம் செலுத்த வேண்டும். பணியமர்த்தல் ஒரு நிலையான முயற்சி மூலம், ஒரு நிறுவனம் குறைந்தது அதன் வெளியேறும் ஊழியர்கள் பதிலாக முடியும்.
