பணியிடத்தில் பயனுள்ள தகவல், ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையில் உள்ள சிக்கல்களைக் குறைக்கலாம். மற்ற வியாபாரங்களைக் கையாளும் போது, ஒரு வணிக உரிமையாளர் ஒரு தொழில்முறை உருவத்தை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் ஒரு வியாபாரத்திற்கும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இடையில் தவறான புரிந்துணர்வுகளை குறைப்பதன் மூலம் விற்பனையை அதிகரிக்க பயனுள்ள தகவலைப் பயன்படுத்த முடியும். பணிச்சூழலியல் தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும், நிர்வாகத்தின் உதவியுடன் இந்த கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் முதலாளிகள் தங்கள் வணிக மாதிரி நுட்பங்களையும் உத்திகளையும் இணைத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
வெளிப்படைத்தன்மை
வியாபார உரிமையாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் பற்றி பொதுமக்கள் உரிமையாளர்களுக்கு தகவல் தெரிவிக்க வேண்டும். பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே உள்ள தொடர்பை ஊக்குவிக்கும் திறந்த கதவு கொள்கை, ஊழியர்கள் தங்கள் பிரச்சினைகளை நேரடியாக பேசுவதன் மூலம் நேரடியாக பேசுவதன் மூலம் அனுமதிக்க முடியும். வெளிப்படைத்தன்மை பணியாளர்களின் விசுவாசத்தை உருவாக்குகிறது, இது தக்கவைப்பு விகிதங்களை அதிகரிக்கிறது.
பட்டறைகள்
யு.எஸ் வணிகத்தின் தொழிலாளர்கள் பெருகிய முறையில் பல்வேறு கலாச்சார பின்புலங்கள், பாலினம் மற்றும் இனம் ஆகியவற்றின் ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கின்றனர். உணர்திறன் பயிற்சி பட்டறைகள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கு தொழிலாளர்கள் சிறந்த வழிகளைக் கற்பிப்பதற்கு பாத்திரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. வணிக உரிமையாளர்கள் ஆரம்பநிலை நோக்குநிலையில் பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் உணர்திறன் பயிற்சி தேவைப்படும் மற்றும் அவற்றின் கூட்டு ஊழியர்களின் மாறுபட்ட பார்வைகளையும் பழக்கவழக்கங்களையும் எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை தொழிலாளர்களுக்கு கற்பிக்க வேண்டும்.
மனித வளம்
ஒரு நேர்காணலின் போது தகவல் தொடர்புத் திறன்களை ஸ்கிரீனிங் செய்வதன் மூலம் முதலாளிகள் பணியிட தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்த முடியும். தரக்குறைவான எழுத்து அல்லது கணினி திறன் கொண்டிருக்கும் பணியாளர்கள் வகுப்புகள் எடுக்கும்படி வணிகங்கள் தேவைப்படலாம். வதந்தியை பரப்பும் ஒரு சில ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்களை அல்லது கூட்டு ஊழியர்களை குறைகூறுகின்றனர் அல்லது தொடர்ச்சியான எதிர்மறையான மனப்பான்மைகள் மேலாண்மை மற்றும் கூட்டு ஊழியர்களிடையே தொடர்புகளைத் தடுக்க முடியும், எனவே வணிக உரிமையாளர்கள் இந்த ஊழியர்களிடம் பயிற்சி, ஒழுங்கு அல்லது முடித்தல் மூலம் பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும்.
உறவுகள்
பணியாளர்களுக்கு அவர்களது முதலாளிகளுடன் நம்பிக்கையுடன் பத்திரமாக இருக்கும்போது ஊழியர்கள் தொடர்புகொள்வார்கள். முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களிடமும் தங்கள் நலன்களை மற்றும் விருப்பங்களை தீர்மானிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் ஒரு சமூகத்தின் உணர்வைக் கொடுப்பதற்காக, barbeques மற்றும் தீம்-பூங்கா நாட்களைப் போன்ற நிறுவன நிகழ்வுகளை அவர்கள் நடத்தலாம் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் முயற்சிகளை பாராட்டுவதை அனுமதிக்க வேண்டும். பாராட்டப்பட்ட ஊழியர்கள், உரிமையாளர்களுடனும் நிர்வாகத்துடனும் தொடர்பு கொண்டு, தங்கள் முதலாளிகளுக்கு கடினமாக வேலை செய்வார்கள்.
