கடந்த 25 ஆண்டுகளில் மனித வளத்துறை துறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன, ஒரு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் ஆதரவாக பரந்த அளவிலான சேவைகள் சேர்ப்பதற்கு அதிகரித்துள்ளது. மொத்த ஊழியர்களுக்கு HR துறை ஊழியர்களின் பொதுவான ஒப்புதல் விகிதம் 1: 100 ஆகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 1,700 ஊழியர்களுடன் மத்திய அளவிலான அமைப்பிற்கான HR துறையின் பொறுப்புகள், 17 ஊழியர்களின் மனிதவள துறை ஊழியர்களால் நிறைவேற்றப்படும்.
ஆட்சேர்ப்பு, பணியாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு
ஒரு நிறுவனத்திற்கு முன்னோடி புதிய ஊழியர்களின் ஆரம்ப வெளிப்பாடு ஒரு HR பணியிடத்தோடு தொடர்புகொண்டதன் மூலம் வழக்கமாக உள்ளது. மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையின் இந்த பகுதி, பணியாளர்களின் கணிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கும், விண்ணப்பதாரர்களின் கிடைக்கும் தன்மையை நிர்ணயிப்பதற்கும் மற்றும் அமைப்பு முழுவதும் வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களின் தகுதியை மதிப்பிடுவதற்கும் பொறுப்பாகும். இந்த பகுதியில் உள்ள HR வல்லுநர்கள் கல்லூரி மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களை ஆட்சேர்ப்பு நோக்கங்களுக்காக வெளியே உள்ள நிறுவனங்களுடன் உறவுகளை ஏற்படுத்திக் கொள்ள வாய்ப்புள்ளது. பணியிடங்களை விளம்பரப்படுத்துவதற்காக பத்திரிகைகள் மற்றும் பிற ஊடகவியலாளர்களையும் தொடர்புபடுத்துகின்றனர்.
நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு
நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு நிபுணர்கள் வேலைவாய்ப்பு நிதி அம்சங்களை பற்றி விஷயங்களை கையாள. சம்பள நிர்வாகம், இழப்பீட்டுத் திட்டம், ஊதிய விநியோகம் மற்றும் குழு சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு போன்ற நன்மைகளின் ஒருங்கிணைப்பு முக்கிய கடமைகளாக உள்ளன. நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீட்டு நிபுணர்கள் ஊழியர்களுக்கு திருப்திகரமாக இருக்கும் கம்பெனி அளவிலான இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்கி, நிறுவனத்தின் இலாபத்தை மேம்படுத்துகின்றனர்.
பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்
பணியாளர் உறவு மற்றும் மனித உறவு உறவுகள் பகுதிகள் முதலாளித்துவ-ஊழியர் உறவை வலுப்படுத்துவதற்கு கூட்டுப் பொறுப்பாகும். பணியாளர் உறவு பிரதிநிதிகள் பணியாளர் மோதல்கள், வடிவமைப்பு செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புகள், ஊழியர் அங்கீகாரம் திட்டங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் திருப்தி அளவை மதிப்பிடுகின்றனர். தொழிலாளர் உறவு நிபுணர்கள் தொழிற்சங்கங்களின் பணியிடங்களை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகளைப் பற்றி கவலை கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் குறைகளைச் சமாளித்து, தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களுக்கு பேரம் பேசும் அமர்வுகளில் பங்கேற்று, நடுவர், மத்தியஸ்தம் மற்றும் பிற தகராறு மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றின் போது முதலாளியை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றனர்.
பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை
நிறுவனத்தை பொறுத்து, HR அலுவலகத்தின் பணியிட பாதுகாப்பு கடமைகள் பெரிதும் வேறுபடலாம். மேற்பார்வை திறனைக் காட்டிலும் அதிகமான பயிற்சிகளில் பெரும்பாலும் நடிப்பு, பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை பிரிவு ஒரு பாதுகாப்பான பணியிடத்தை பராமரிப்பதற்கான பொறுப்பாகும். வேலை பாதுகாப்பு காயங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் இணங்குதல் போன்ற சிக்கல்களைப் பற்றிய வழிகாட்டுதல்களை நிறுவுவதற்கு பணியாளர்களின் உறவு பிரதிநிதிகள் மற்றும் நன்மைகள் நிபுணர்களிடம் பல பாதுகாப்பு வல்லுநர்கள் தங்கள் முயற்சிகளை ஒருங்கிணைத்து வருகின்றனர்.
HR பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
HR பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு என்பது ஏற்பாடு கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் பணியிடத்தில் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்கான பொறுப்பாகும். மதிப்பீடு, பாடத்திட்டம் வடிவமைப்பு மற்றும் வளர்ச்சி மூலோபாயம் தேவைப்படும் விஷயங்களில் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நிபுணர்கள் நன்கு அறியப்பட்டவர்கள். அவர்கள் பணியிட திறமைகளில் கோபம் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய குறைகளை எதிர்ப்பதற்கு வேலை செய்கிறார்கள்.
