ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணியாற்றிய எவரும், கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறை கையேடுகள் மற்றும் அவற்றின் பிரீஃபியர், இன்னும் சுருக்கமான உறவினர்கள், ஊழியர் கையேடுகள் ஆகியவற்றை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள். கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் கையேடுகள் இரண்டு நோக்கங்களுக்காக சேவை செய்கின்றன - பணியமர்த்தல் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகள் போன்ற சட்டரீதியான தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் பார்வைக்கு சிந்தனையுடனான, விரிவான வழிகாட்டுதல்கள் மூலம் தெளிவுபடுத்துகின்றன. ஒரு கொள்கையானது நிறுவனங்களின் குறிக்கோள்களை அடையவும், அந்த கொள்கைகளை எப்படி நிறைவேற்றுவது என்பதை விவரிக்கும் நடைமுறைகளையும் ஒரு நிறுவனம் விரும்புகிறது என்பதை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. வெறுமனே, ஒரு நிறுவனம் ஒரு எளிய சூத்திரத்தை பின்பற்றும்: பணி மற்றும் பார்வை அறிக்கைகளை நிறுவுதல், மூலோபாய நோக்கங்களை அபிவிருத்தி செய்தல், கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான கொள்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தந்திரோபாய நடைமுறைகளை உருவாக்குதல்.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள்
-
கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள், ஏதேனும் இருந்தால்
ஒரு செயல்முறை மற்றும் கட்டமைப்பை உருவாக்குங்கள் மற்றும் ஒரு குழுவையும் ஒன்றிணைக்கலாம் (நீங்கள் திட்டத்தின் ஒரே வழி இல்லை என்றால்). ஆராய்ச்சி, எழுத்து, சட்ட விவகாரங்கள், ஒப்புதல் வழிமுறைகள் மற்றும் உற்பத்தி முறைகள் உள்ளிட்ட குழு உறுப்பினர்களின் பொறுப்புகளை நிர்ணயித்தல். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மின்னணு வடிவத்தில் ஊழியர் இலக்கியத்தை வழங்கியிருந்தாலும், கடின பிரதிகளை அச்சிட வேண்டும். செயல்முறை ஒவ்வொரு படிவத்திற்கும் குழு தலைவர்கள் மற்றும் தொடர்புகளைத் தீர்மானித்தல். கையேடு உடல் ரீதியாக ஓட்டம்-அத்தியாயம் மூலம் படிப்படியாகவும் படிப்படியாகவும் எப்படி முடிவு செய்வது என்பதை முடிவு செய்வதற்கு ஒரு நிறுவன கூட்டம் நடத்துவோம்.
கையேட்டின் சட்ட அம்சங்களைக் குறிப்பிடுக. பாலியல் துன்புறுத்தல், பாகுபாடு மற்றும் போதைப்பொருள் சோதனை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடும் பத்திகளைச் சேர்க்கவும். கையேட்டில் உள்ள எந்தவொரு வார்த்தையும் தற்போதுள்ள சட்டங்களை மீறுகிறது அல்லது ஒரு தொழிலாளர் உடன்படிக்கைக்கு முரணாக இருப்பதை உறுதிசெய்யவும். சட்ட விவகாரங்களுக்கான கையேட்டை மதிப்பாய்வு செய்து அங்கீகரிப்பதற்கு பெருநிறுவன சட்ட தொடர்பை நிறுவுக. கவனக்குறைவு மற்றும் torts நிறுவனங்கள் மிகவும் பொதுவான சட்டபூர்வமானவை, மற்றும் கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறை கையேடுகள் நிறுவனங்கள் மீது சட்டபூர்வமாக பிணைப்பு. நிறுவனங்களின் பெரும்பாலான மீறல்கள் எதிர்பாராத விதமாக இல்லை, ஆனால் கையேடுகள் மோசமாக சொல்வதானால், புறக்கணிக்கப்பட்டாலோ அல்லது ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளின் விளைவுகளை தெளிவாக விவரிக்கவில்லை என்றால், சட்ட சிக்கல்கள் ஏற்படலாம்.
நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் பார்வை அறிக்கைகள் மற்றும் அதன் வரலாறு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் கோடிட்டுள்ள மதிப்புகள் ஆதரவு மற்றும் வலுப்படுத்த உதவும் எப்படி விளக்குவது.
நன்மைகள் பற்றி எழுதுங்கள். சமூக பாதுகாப்பு, வேலையின்மை நலன்கள், தொழிலாளி இழப்பீடு, இராணுவக் கருத்தாய்வு (எடுத்துக்காட்டாக, ரிசர்வ் கடமை) மற்றும் குடும்ப விடுப்பு போன்ற கட்டாய ஆதாய சிக்கல்களைச் சேர்க்கவும். விடுமுறைகள், ஓவர் டைம், காம்ப் டைம், இன்சூரன்ஸ், வெஸ்டிங் மற்றும் ஓய்வு திட்டங்கள் (எந்த 401k விதிகள் ஆகியவை), மற்றும் ஓய்வு இல்லாத மற்றும் இலைகளை போன்ற வரம்புக்குட்பட்ட நன்மைகளைப் பட்டியலிடவும்.
நேர்மறையான எழுதும் தொனியை உருவாக்கி பராமரிக்கவும். பணியாளர்கள் தமது நோக்கங்களை வெற்றிகரமாக அடையக்கூடிய அளவுருவை நிறுவுதல். முடிந்தால், தவிர்க்க முடியாத மொழியை தவிர்க்கவும். பணியாற்றும் பணியாளர்களை அவர்கள் என்ன செய்யக்கூடாது அல்லது செய்யக்கூடாது என்பதை வலியுறுத்துகின்றனர், குறிப்பாக செய்ய வேண்டியது மற்றும் செய்யக்கூடாதவை எளிதில் அடையாளம் காண முடியாத மோசமான நடத்தைகளைத் தடுக்கின்றன.
ஒரு வரைவு மற்றும் மறுபரிசீலனை, ஆதாரப் படிவம் மற்றும் தொகுப்பை உருவாக்கவும், பின்னர் மறுபரிசீலனை, ஆதாரப் பதிவு மற்றும் மீண்டும் திருத்தவும்.
ஒப்புதல் செயல்முறை மூலம் வரைவு அனுப்பவும். ஒரு ஜோடி அல்லாத அணி உறுப்பினர்கள் தங்கள் உள்ளீடு கையேடு வாசிக்க.
ஒப்புதல் செயல்முறைக்கு பிறகு கையேட்டில் மாற்றங்கள் செய்து, தேவைப்பட்டால் இறுதி ஒப்புதல் கிடைக்கும். உற்பத்திக்கான கையேட்டை தயார் செய்யவும். கிராபிக்ஸ் அல்லது புகைப்படங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து கையேட்டை வடிவமைக்கவும்.
கடினமான நகல்களில் மற்றும் மின்னணு முறையில் கையேட்டை உருவாக்குங்கள். எந்த எதிர்கால மாற்றங்களுக்கும் ஒரு "கேட்யூபரை" நீங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
குறிப்புகள்
-
ஒரு பணியாளர் கையேடு உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு ஒரு சுருக்கமான அறிமுகமாக இருக்க வேண்டும், வரவேற்பு, நோக்குநிலை தகவல் மற்றும் விதிகள், எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் நன்மைகளின் சுருக்கமான கலந்துரையாடல்கள் மூலம். ஒருவேளை இது முதலாளிகளே (கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை கையேடுக்கு முன்) வாசிப்பதும், கையெழுத்துப் பிரதி அல்லது தொனிப்பொருளாக மாற்றியமைக்கக்கூடாது.
எச்சரிக்கை
உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டால், பெரும்பாலான கூட்டணி கொள்கைகளுக்கும் நடைமுறைகளுக்கும் அடித்தளமாக இருக்கும் கூட்டுப் பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும். கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுடன் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களை முரண்படாதபடி கவனமாக இருங்கள்.
