ஊழியர்களுக்கு நட்பாக அல்லது விருந்தோம்பல் இல்லாத ஒரு வளிமண்டலத்தில் நீங்கள் பணியாற்றும்போது, அது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த வகையான சூழலில் பணியாளர் மனோநிலைக்கு மிகவும் சேதமாக இருக்கிறது. விரோதப் போக்குகளைப் பொறுத்து, இது பணியிட வன்முறைக்கு வழிவகுக்கும். இந்த காரணங்களுக்காக, நிர்வாகத்திற்கு விரோதமான பணி சூழலைப் புகாரளிக்க உங்களுக்கு முக்கியம். நிர்வாகம் நடவடிக்கை எடுக்க மறுத்தால், இந்த விஷயத்தை EEOC (சம வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையம்) அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரிடம் புகார் செய்வதன் மூலம் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
ஒவ்வொரு விரோதமான சம்பவத்தின் தேதி மற்றும் நேரத்தை எழுதுங்கள். இதில் பேசப்படும் விரோதமான வார்த்தைகளும், விரோத நடவடிக்கைகளும் எடுக்கப்பட்டுள்ளன.
ஒவ்வொரு சம்பவத்தின் விவரத்தையும் ஆவணப்படுத்தவும். சரியாக என்ன நடந்தது என்று எழுதி அதை யார் செய்தார். ஒவ்வொரு நிகழ்விலும் உடனடியாக என்ன நடந்தது என்பதை நீங்கள் எழுதலாம். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், புலன்விசாரணை நோக்கத்தை தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
ஒவ்வொரு சம்பவத்திற்கும் சாட்சிகளின் பெயர்களை சேர்க்கவும். யாராவது அநாமதேயராக இருக்க விரும்பினால், சாட்சிகளைப் பேசுங்கள். ஒருவர் அநாமதேயமாக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் ஆவணத்தில் அவ்வாறு செய்யுங்கள்.
விரோதமான வேலை சூழலை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்று எழுதுங்கள். இதில் மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் உள்ளனர்.
விரோதமான உழைப்பு சூழலைப் பற்றிய உங்கள் அறிக்கையின்படி நிர்வாகம் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறது என்பதை ஆவணப்படுத்துக. எதிர்கால விரோதத்தைத் தடுக்க நிர்வாகத்தால் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் எவை? மேலாண்மை எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை என்றால், இதை ஆவணப்படுத்தவும்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் ஆவணங்களை ஒழுங்கமைக்க ஒரு பத்திரிகை அல்லது நோட்புக் பயன்படுத்தவும்.
