யாராவது உங்கள் ஊழியரிடம் சொல்வது எப்படி முடிவு செய்யப்பட்டது?

Anonim

உங்களுடைய நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களில் ஒரு அங்கத்தினர் பங்கு வகிக்கும்போது, ​​அவர் நீக்கப்பட்டதைத் தனிப்பட்ட முறையில் சொல்லிவிட்டால், அது முதல் படியாகும். இருப்பினும், இந்த வளர்ச்சியின் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் துப்பாக்கி சூடு ஊழியர்களுக்குத் தேவையற்றது எனத் தோன்றுகிறது என்றாலும், பல நிறுவனங்கள் பாதுகாப்பு காரணங்களுக்காக ஒரு நல்ல தேர்வாக இருப்பதைக் காணலாம். ஒரு ஊழியர் பணி முடிக்கப்பட்டு வேலைக்குத் திரும்புவானால், அவர் பாதுகாப்புக் கவலையை வழங்கலாம். சக ஊழியர்கள் அவர் நிறுத்தப்பட்டிருப்பதை அறிந்தால், அவரின் பிரசன்னத்தைப் பற்றி அதிகமாக தெரிவிக்கலாம், உடனடியாக நீங்கள் உடனடியாக பிரச்சினையை சமாளிக்கலாம்.

பணியாளரை நேரத்தை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கவும். நிறுத்தப்படுவது கடினமாக உள்ளது, ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும் முடிவை உணர்ந்துகொள்வது கடினமாக உள்ளது. வெறுமனே முடிவுக்கு வந்த ஊழியர், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முன்னாள் சக ஊழியர்களின் குழுவால் அவமானமாக நடந்துகொள்ள வேண்டும் என்ற சூழ்நிலையை உருவாக்குவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் அறிவிப்பைச் செய்வதற்கு முன்னர் அவரை அகற்றுவதை அனுமதிக்க வேண்டும்.

ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களைச் சேருங்கள். நீங்கள் முடிக்கும் ஒரு ஊழியரைக் கூறும் கணம், வார்த்தை பரவுகிறது. இடைவெளியைத் தணிப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக, வதந்தியைக் குறைப்பதற்காக, அனைத்து ஊழியர்களையும் சேர்த்து, ஒரு பெரிய குழுவில் முடிவெடுப்பதை அறிவிக்க வேண்டும்.

மின்னணு வழிகளைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்களுடைய ஊழியர்களை நீங்கள் சேகரிக்க விரும்பவில்லை என்றால், அதற்கு பதிலாக குறைந்த தகவல்களே தேவைப்படும் தகவலை பெறுவதற்கு பதிலாக, ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும். மின்னஞ்சல் சுருக்கமாகவும் இனிமையாகவும் இருங்கள், தனிநபர்கள் இனி நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதில்லை என்றோ அல்லது குறைவாகவோ சொல்லுவதைக் குறிப்பிடுவது மட்டுமே.

விவரங்களை குறைந்தபட்சம் வைத்திருங்கள். தனிநபர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான சரியான காரணங்கள் எவருடைய வியாபாரமும் ஆனால் அவளது உரிமையும் இல்லை. துப்பாக்கி சூடு அறிவிக்கையில், விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் அதற்கு பதிலாக தனிப்பட்ட நபரை உடனடியாக நிறுத்திவிட்டீர்கள் என்றும் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் நன்றாகவே விரும்புகிறீர்கள் என்று கூறவும். இந்த ஊழியர் ஏன் போகலாம் என்று சில ஊழியர்கள் யோசனை கொண்டிருந்தாலும், இந்த வதந்திகளுடன் பேசுவது பொதுவாக தேவையற்றது மற்றும் பொருத்தமற்றது.