ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் இடையே பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. சம்பளம் சம்பள அளவு - அல்லது ஊதியம் - ஒரு பணியாளர் சம்பாதிக்கிறார். சம்பளம் கொடுப்பனவுகளை செயலாக்க கணினி முதலாளிகள் பயன்படுத்துவதை ஊதியம் குறிப்பிடுகிறது. உண்மையான ஊதியம் மற்றும் செயல்முறை ஆகியவற்றிற்கு இடையிலான வேறுபாடுகள் இருப்பினும், அவை இணைக்கப்பட்டுள்ளன. ஊதியம் சம்பாதித்த இழப்பீட்டை பெற ஊழியர்களுக்கு பணியமர்த்தல் பணியிடமாகும்.
சம்பளப்பட்டியல்
ஊதியம் என்பது ஊதியங்களை கணக்கிடுதல், பொருத்தமான வருமானம் மற்றும் சம்பள வரிகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டது, மற்றும் ஊழியர்-அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொகைகளைக் கழித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு செயல் ஆகும். ஊதிய செயல்முறையில் உள்ள இறுதி படிநிலைகள் சம்பளமாக பணியாளர்களுக்கு சம்பளத்தை விநியோகிக்கின்றன. உண்மையில், சில மாநிலங்களில் பணியாளர்களின் ஊதியம், எத்தனை நாட்கள் ஊதியக் காலம் ஆகியவற்றின் மீது வழிகாட்டுதலையும் வழங்குபவர்களின் உரிமையாளர்களை நியமிக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன. இது மனித வள மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு நடைமுறைகளை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு நிர்வாக செயல்பாடு ஆகும். தானியங்கி ஊதிய செயல்முறைகள் முதலாளிகள் காலதாமதம் மற்றும் ஊதியத்தை நிர்வகிக்க உதவுகின்றன. தொழில்நுட்பம், விடுமுறைக் காலக் கணக்குகள் மற்றும் நன்மைகள் கணக்கீடுகளுக்கான பணியாளர் பதிவுகள் மற்றும் வரி விலக்கு, விலக்குகள் மற்றும் நன்மைகள் பங்களிப்புகளுக்கான சேமிக்கப்பட்ட தரவை அடிப்படையாகக் கொண்ட சம்பள கணக்கீடுகளை வழங்குகிறது.
சம்பளம்
சம்பளம் என்பது ஒரு வேலை அல்ல, ஒரு செயல் அல்ல. ஊதியம், இது சில நேரங்களில் அழைக்கப்படுவதால், தங்கள் பணியைச் செய்ய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியங்கள். "சம்பளம்" என்ற வார்த்தை சம்பள அடிப்படையில் அல்லது ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் செலுத்தப்படும் ஊதியங்களை உள்ளடக்குகிறது. பல முதலாளிகளுக்கு, சம்பளமாக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதியம் வழங்குவது எளிது. பல மனித வள வல்லுநர்கள் ஊதியத்திலிருந்து சம்பளத்தை வேறுபடுத்துகின்றனர். சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஒரு நிலையான விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, மனித வளங்கள் ஒரு இழப்பீட்டு முகாமையாளரைக் குறிப்பிடுவதாக இருக்கலாம், ஆனால் $ 36,000 ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு நஷ்டஈடு மேலாளருக்கு பதிலாக ஒரு வருடம் $ 75,000 வழங்கப்படும். மறுபுறம், ஊழியர்களுக்கு ஊதிய விகிதங்களை விவரிக்கும் போது, "ஊதியங்கள்" என்ற வார்த்தை பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது மணிநேர மற்றும் விலக்கப்படாத பாத்திரங்களாக வகைப்படுத்தப்படும் பதவிகளில் உள்ளது. உதாரணமாக, தயாரிப்பு உற்பத்தி செய்பவர் ஒரு வருடத்திற்கு $ 26,520 ஆக உற்பத்தி செய்யும் ஒரு ஊழியருக்குப் பதிலாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12.75 டாலர் சம்பாதிக்கிறார் என்று தெரிவிக்கும் வேலையைப் பார்ப்பது பொதுவானது.
சம்பள சிறப்பு
ஊதியம் செலுத்தும் பணியாளர்களுக்கான தலைப்புகள் சம்பள சிறப்பு, ஊதிய ஒருங்கிணைப்பாளர் அல்லது ஊதிய எழுத்தர் ஆகியவை அடங்கும். ஊதியத்தை செயல்படுத்தும் ஊழியர்கள் இழப்பீடு மற்றும் நலன்கள், வருமானம் மற்றும் ஊதிய வரி விதிகள் மற்றும் சட்ட நடைமுறைகள் போன்ற அலங்காரச் சட்டங்கள் மற்றும் குழந்தை ஆதரவு போன்ற சட்ட நடைமுறைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, சம்பள சிறப்பு நிபுணர்கள், வரி, சலுகைகள் மற்றும் ஊதிய அடிப்படையில் மொத்த மதிப்பீட்டிற்கான முறையான உரிமையை ஆதரிக்கும் தொழில்நுட்பத்துடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், அதே போல் ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் அடிப்படையில் சம்பள காட்சிகள். சிக்கன ஊதிய செயலாக்கத்திற்காக குறிப்பாக கட்டமைக்கப்பட்ட மனித வள மேலாண்மை அமைப்புகள் ஒருங்கிணைப்பதில் பல ஊதிய நிபுணர்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
இழப்பீட்டு நிபுணர்
பொதுவாக பேசும் போது, மனித வளங்களின் இழப்பீட்டுப் பகுதியில் பணியாற்றும் நிபுணர்கள் ஊதிய செயல்முறைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும். எனினும், இழப்பீட்டு நிபுணர்கள், ஊதிய முறை, இழப்பீட்டு போக்குகள் மற்றும் விளைவு தொழிலாளர் சந்தை போக்குகள் ஆகியவற்றுடன் நன்மை பயக்கும் வகையில் நட்ட ஈடு நடைமுறைகள் உள்ளன. நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பு மற்றும் ஊழியர் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் சம்பளம் அல்லது ஊதிய மாற்றங்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒருங்கிணைப்பையும் அவர்கள் உறுதிபடுத்துகின்றனர். ஊழியர் போனஸ் திட்டங்கள் மற்றும் பண ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஊழியர் வெகுமதிகளை போன்ற பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பற்றிய விவாதங்களில் இழப்பீட்டு நிபுணர்கள் ஈடுபட்டிருக்கலாம்.
