நீங்கள் ஒரு வணிக அல்லது நிறுவனத்தை சொந்தமாக அல்லது நிர்வகிக்கையில், தொழிலாளர் செலவு என்பது ஒரு முக்கிய கவலை. இருப்பினும், இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை நிர்வகிப்பது ஊதியம் எவ்வளவு என்பது தெரியாமல் விட அதிகமானது. இழப்பீட்டு விகிதம், அல்லது compa விகிதம், நீங்கள் வெவ்வேறு ஊழியர்கள் சம்பளம் ஒப்பிட்டு எப்படி தீர்மானிக்க அனுமதிக்கும் ஒரு மெட்ரிக் ஆகும். இது compa விகிதம் உழைப்பு செலவினங்களை கட்டுப்படுத்துவதற்கான ஒரு மதிப்புமிக்க கருவியாகும் மற்றும் நீங்கள் செலுத்தும் ஊதியம் தகுதி வாய்ந்த மக்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் போதுமானதாகும்.
Compa விகிதம் கண்ணோட்டம்
சம்பள வரம்பின் மையப்பகுதியின் சதவீதமாக சம்பளத்தை அளவிடுவதன் மூலம், குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் மற்ற சம்பளங்களுக்கு compa விகிதம் சம்பளத் தொகையை ஒப்பிடுகிறது. உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சம்பள வரம்பை $ 48,000 முதல் $ 72,000 வரை பணியாளர்களுக்கு வகைப்படுத்தியுள்ளதாக வைத்துக்கொள்வோம். இந்த வரம்பின் மையப்பகுதி $ 60,000 ஆகும். 72,000 டாலர் சம்பளத்துடன் பணியாளர் ஒரு நஷ்ட ஈடு விகிதம் 120 சதவிகிதம் நடுப்பகுதியில் உள்ள நிலையில், 48,000 டாலர் ஊதியம் பெறுவோருக்கு 80 சதவிகித இழப்பீட்டு விகிதம் உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் அதே வேலையை வைத்திருக்கும் மற்றவர்களுடன் தொடர்புடையதாக இருப்பதை நிர்ணயிக்க நீங்கள் விகிதத்தைப் பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் வெவ்வேறு குழுக்களின் எண்ணிக்கையை ஒப்பிட்டு அல்லது சந்தை விகிதத்தில் உங்கள் சம்பளத்தை ஒப்பிட்டுக் கொள்ள, compa விகித சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
சம்பள வரங்கள் பற்றி
நீங்கள் ஒரு compa விகிதம் கணக்கிட முன், நீங்கள் ஒரு சம்பளம் அல்லது இழப்பீடு வரம்பை நிறுவ வேண்டும். நிறுவனங்கள் வழக்கமாக சந்தை விகிதத்தில் இழப்பீடு வரம்புகள் உள்ளன. சம்பள வரம்பை உருவாக்குவதற்கு, முதலில் நீங்கள் பரிசோதிக்கும் ஆக்கிரமிப்பிற்கான சம்பளத்தைப் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கவும். யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாஸ்ட்டிலிருந்து மற்றும் தொழில், கல்வி மற்றும் வர்த்தக ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களில் இருந்து சம்பளத் தரவு கிடைக்கின்றது. நீங்கள் சரியான சம்பள வரம்பைத் தேர்வு செய்யலாம். உதாரணமாக, $ 40,000 முதல் $ 60,000 சம்பள வரம்பை உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யலாம் அல்லது உயர் தகுதி வாய்ந்த மக்களைச் சேர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்ளலாம்.
Compa விகித சூத்திரம்
சம்பள வரம்பின் மையப்பகுதியால் வகுக்கப்படும் வருடாந்திர சம்பளாகும். பொதுவாக, சராசரியாக பணியாளருக்கு 100 சதவிகிதம் ஒரு compa விகிதம் இருக்கும். நல்ல செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுடன் அனுபவம் வாய்ந்த ஒரு தொழிலாளி ஒரு விகிதம் 120 சதவிகிதம் இருக்கலாம், அதே நேரத்தில் புதிய வாடகைக்கு 80 விழுக்காடு இடைப்பட்ட தொகையை செலுத்தலாம். பல ஆண்டுகளாக உங்களுடைய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் உங்களிடம் இருக்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். சம்பள வரம்பு $ 48,000 முதல் $ 72,000 வரை, $ 72,000 ஆகும். பணியாளருக்கு $ 66,000 வழங்கப்பட்டால், இந்த அளவு 60,000 டாலர்கள் இடைப்பட்ட நிலையில் பிரிக்கப்படும், இது 110 சதவிகித விகிதம் ஆகும். இது எழுப்பும் நேரம் வரும்போது இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த நிகழ்வில், பணியாளர் ஏற்கனவே நடுப்பகுதியை விட அதிகமான சம்பளத்தை சம்பாதித்துக்கொண்டிருந்தாலும், அவளது நல்வாழ்வு மற்றும் பதவிக்காலம் ஆகியவற்றின் பார்வையில் அவளைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.
நீங்கள் குழு compa விகிதங்களை கணக்கிட முடியும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் குழுக்கள் ஒப்பிட்டு அல்லது உங்கள் உண்மையான சம்பளம் சந்தை விகிதங்கள் வரை அடுக்கி எப்படி பார்க்க.ஒரு குழுவில் உள்ள compa விகிதத்தைக் கணக்கிட, குழுவிலுள்ள அனைத்து ஊழியர்களின் சம்பளங்களைச் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள். அடுத்து, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சம்பள வரம்புகளின் மத்திய புள்ளிகளைச் சேர்க்கலாம். அனைத்து மத்திய புள்ளிகளால் மொத்த சம்பள அளவு பிரித்து.
