நிறுவன கட்டமைப்பு மேம்படுத்த எப்படி

நிறுவன கட்டமைப்பு என்பது பற்றி கவலைப்பட வேண்டிய அதிகாரிகளுக்கு மட்டும் அல்ல. உங்கள் நிறுவனம் அல்லது இலாப நோக்கில் நீங்கள் அமைக்கும் வழி - யாரைக் குறித்து அறிக்கையிடுகிறீர்கள், மற்றும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு அதிகாரம் உள்ளவர் - உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் மனோநிலையை பாதிக்கலாம். அதிகாரம் எங்கே உள்ளது என்பதை தெளிவுபடுத்தாத ஒரு அமைப்பு திசையில் அல்லது அங்கீகாரத்திற்காக யார் திரும்புவார் என்பது பற்றி குழப்பமான ஊழியர்களை விட்டுவிடலாம். நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட கட்டமைப்புடன் உங்கள் நிறுவனத்தைத் தொடங்கினாலும், உங்கள் வணிக வளர்ந்துள்ளதால், உங்கள் அசல் வடிவமைப்பை அதிகரிக்கிறது.

உங்கள் தற்போதைய நிறுவன கட்டமைப்பை எழுதுங்கள். உங்கள் நிறுவனம் மேல் உள்ள ஒரு நபருடன், நிர்வாகத்தின் பல அடுக்குகள் அல்லது சிறிய நிறுவனமாக இருந்தாலும் சரி, உங்களிடமிருந்து எல்லா முடிவெடுப்பும் உங்களிடமிருந்து வந்தால், அதை எப்படி மேம்படுத்துவது என்பதைத் தீர்மானிக்க, காகிதத்தில் அதைப் பெற வேண்டும். நிலையான அணுகுமுறை, வணிக வலைத்தளங்களின் குறிப்புகளுக்கு, ஒவ்வொரு ஊழியரின் நிலைப்பாட்டிற்கும் ஒரு பெட்டியை வரையவும், பெட்டியில் இருந்து மற்றும் பணியாளர் நபர் நிர்வகிக்கும் மற்றும் அறிக்கையிடும் நபர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாகும்.

அமைப்பு உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பொருந்துகிறதா அல்லது உங்கள் நோக்கங்களை நிறைவேற்ற முடியுமா என முடிவுசெய்துகொள்ளுங்கள், இன்வோஸ் வலைத்தளம் கூறுகிறது. நீங்கள் விஷயங்களை மேம்படுத்துவது அனைத்தும் நிர்வாகத்தின் ஒரு அடுக்கை அகற்ற வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் பல இடங்களுக்கு விரிவாக்கினால், வெவ்வேறு நகரங்களில் உள்ள மேலாளர்கள் வேலை செய்வதற்கு அதிக சுதந்திரம் அல்லது நெகிழ்வு தேவை.

மிகச் சிறந்த செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அனுமதிக்கும் புதிய அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். புவியியல் ரீதியாக பொறுப்பேற்று ஒரு அணுகுமுறை, வணிக நாடுகளுக்கான குறிப்பு. மற்றொரு அணுகுமுறை மனித வளங்கள், விற்பனை, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் பிற துறைகளில் தனித்தனி சங்கிலியை கட்டமைப்பது ஆகும். ஒரு மூன்றாவது சந்தை அடிப்படையிலான செயல்பாடுகளை பிரிக்க - பெருநிறுவன வாடிக்கையாளர்கள், சிறு வியாபார வாடிக்கையாளர்கள், அரசாங்க வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பலவற்றைக் கையாளும் நிறுவனத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட அமைப்பு. நீங்கள் ஒரு hieriarchical கட்டமைப்பு முற்றிலும் நிராகரிக்க மற்றும் பல்வேறு திட்டங்கள் வேலை நெகிழ்வான அணிகள் உருவாக்க முடியும்.

நிறுவனத்துடன் புதிய நிறுவன விளக்கப்படங்களைப் பகிரவும், வணிக வலைத்தளம் பரிந்துரைக்கிறது. ஊழியர்களுக்குத் தகவல் தெரிவிக்க அவர்கள் யார் தொடர்புகொள்கிறார்கள், யார் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், யார் இந்த அமைப்புகளில் பல்வேறு செயல்பாடுகளை பொறுப்பேற்கிறார்கள். ஒரு இரகசியமாக கட்டமைப்பை கட்டமைப்பது குழப்பத்திற்கு மட்டுமே வழிவகுக்கும்.