நிறுவனங்கள் செய்ய வேண்டிய அனைத்து வேலைகளையும் நிறைவேற்றுவதற்கு பல்வேறு வகையான மக்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஊழியர்கள், ஆலோசகர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்கள் அனைத்தும் பங்களிப்பு செய்யலாம். ஒவ்வொன்றும் வேறுபட்ட நன்மைகள், வரம்புகள் மற்றும் நோக்கங்கள் உள்ளன. தொழிலாளர்கள் பல்வேறு வகைப்படுத்தல்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஒவ்வொன்றும் பொருத்தமானது. இது ஊழியர்களுக்கும் ஆலோசகர்களுக்கும் வரும் போது, சட்ட மற்றும் நிதி உட்குறிப்புகளை உள்ளடக்கிய பரந்த வேறுபாடு உள்ளது.
ஊழியர்
ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நேரடியாக வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பகுதியாக கருதப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்களது செயல்கள் சட்டபூர்வமாக நிறுவனத்தின் செயல்களாக கருதப்படுகின்றன. ஊழியர்கள் ஒரு வணிகத்தின் ஊதியத்தில் இருந்து ஊதியம் பெறுகின்றனர், மாநில மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் சில உடைமைகளுக்கு உரிமை உண்டு. அனைத்து மாநிலங்களிலும் சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படாவிட்டாலும், சிறந்த நடைமுறையில் நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியரின் பங்கு, கடமைகளின் நோக்கம் மற்றும் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை வரையறுக்கும் பணி விளக்கங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று ஆணையிடுகின்றன.
பரஸ்பர நிபந்தனைகள்
முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நேர்மையற்ற மற்றும் நெறிமுறை கடமைகளை கொண்டுள்ளனர். ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் நலன்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டும் மற்றும் நிறுவன ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். தத்துவத்தில், ஊழியர்களின் வெற்றி மற்றும் அவர்களின் நிறுவனங்களின் வெற்றி ஆகியவை இணைக்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மையமாக இருப்பதால், நிறுவனங்கள் நேர்மை, பாதுகாப்பு மற்றும் மரியாதையுடன் ஊழியர்களை நடத்துவதற்கான கடமை உள்ளது. தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளிகள் பாதுகாப்பான சூழலைக் காப்பாற்றவும், அவர்களின் மக்களின் அடிப்படை மனித தேவைகளை வழங்கவும் தேவை. உடல்நலம், பல், வாழ்க்கை மற்றும் உடல் ஊனமுற்ற காப்பீடு ஆகியவற்றுடனான சலுகைகள், பொதுவான வழிகளாகும், முதலாளிகள் தங்கள் அணிகளுக்கு அதிக அக்கறை காட்டுகிறார்கள், மேலும் தங்கள் நிறுவனங்களை நல்ல திறமைக்கு மிகவும் விரும்பத்தக்கவர்களாக ஆக்குகிறார்கள்.
ஆலோசகர்கள்
ஆலோசகர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு சேவைகளை வழங்குகிறார்கள், ஆனால் அதற்கு நேரடியாக வேலை செய்யவில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆலோசகர்கள் ஒரு ஆலோசனை நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாகவோ அல்லது அவர்களது சொந்த ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட தொழிலாகவோ இருக்கிறார்கள். முதலாளிகள் ஆலோசனை ஆலோசகர், தனிப்பட்ட ஆலோசகர் அல்ல. குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளுக்கு ஆலோசகர்கள் ஒப்பந்தத்தில் உள்ளனர். சிலர் அதிக ஈடுபாடு கொண்டாலும், ஆலோசகரின் பிரதான நோக்கம் மதிப்பீடு செய்வது மற்றும் ஆலோசனை செய்வதாகும். வாடிக்கையாளர்களின் நிபுணத்துவ கருத்துகளையும் ஆலோசனையையும் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாமா என்பதை கிளையன் நிறுவனங்கள் தேர்வு செய்யலாம்.
தொடர்பு உறவு
ஆலோசகர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் முகவர்களாக செயல்படவில்லை, அவற்றின் வேலைகள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடவடிக்கையாக இல்லை. உண்மையில், ஆலோசனை உடன்படிக்கைகள் அடிக்கடி அறிவுசார் சொத்துரிமைகளை தனித்தனியே பிரித்து வைக்க வேண்டும் - வாடிக்கையாளர்களின் தனியுரிமைக் கொள்கைகள் மற்றும் வழிமுறைகளில் இருந்து ஒரு ஆலோசகரின் கருத்துக்களை வகுக்கும். ஒரு திட்டத்தின் அல்லது வேலையின் காலத்திற்கு வாடிக்கையாளர்களின் நலன்களில் பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை இருந்தாலும், அவற்றின் உறவுகள் குறைவாக இருக்கும். ஆலோசகர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் போட்டியாளர்களுக்காக வேலை செய்யலாம். அதேபோல், ஆலோசகர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு எந்தவொரு பொறுப்பும் இல்லை, மேலும் அவர்கள் சேவைக்கு மகிழ்ச்சியில்லையென்றோ அல்லது இனிமேல் பயனுள்ளதாகவோ அல்லது செலவினமாகவோ முடிவு செய்யாவிட்டால், திட்டத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம்.
