மனித வளங்கள் (HR) திட்டமிடல் செயல்திறமிக்க இயங்கும் மற்றும் வணிகங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தொடக்க நிறுவனங்கள் கூட தொடர்ச்சியான வெற்றிக்கு ஒருங்கிணைந்ததாகும். சில நேரங்களில், சூழ்நிலைகள், சில வணிக காரணிகள் அல்லது புறம்பான சிக்கல்கள் காரணமாக பல நிறுவனங்களும் வணிக உரிமையாளர்களும் மோசமாக தவறான மேலாளராகவும், மோசமான மோசமான நிர்வாக பிரிவுகளாகவும் இருக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக ஏழை மனித வள திட்டமிடல் நிறுவன செயல்பாடு, ஊழியர் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நிர்வாகக் கொள்கை மற்றும் பெருநிறுவன இலாபத்தை உடனடி மற்றும் நீண்ட கால தாக்கத்தை கொண்டிருக்கிறது.
ஏழை மனிதவள திட்டம் மற்றும் மேலாண்மை
ஒரு திறமையற்ற மற்றும் மோசமான செயல்பாட்டு மனித வளத்துறை, ஒரு நிறுவனத்தின் மொத்த நிலைமை மற்றும் சந்தையில் அதன் சாத்தியமற்ற தன்னிச்சையான நிலைப்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறது. மனிதவள துறை மற்றும் செயல்பாட்டு மேலாண்மை ஆகியவற்றுக்கு இடையே கருத்து வேறுபாடு உள்ளது. பணியாளர் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி திட்டங்கள் சரியாக வரவு செலவு செய்யப்படவில்லை மற்றும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் வளைக்கப்படுகின்றன. மோசமான மனித வள முகாமைத்துவம் நிறுவனத்தின் இலக்குகள் நிறுவன குறிக்கோள்களுக்கும் இலக்குகளுக்கும் பொருந்தாது என்பதை உறுதி செய்கிறது.
Unmotivated ஊழியர்கள்
உயர்மட்ட மேலாண்மை மற்றும் HR இன் அலட்சிய மனப்பான்மை நிறுவன ரீதியான மட்டங்களிலும் மற்றும் ஊழியர் வரிசைமுறைகளிலும் விரைவில் வடிகட்டப்படுகிறது. பணி நெறிமுறைகள் பாதிக்கப்படுவதால், ஆளுமை மோதல்கள் மற்றும் குழுப்பணி இருப்பதில்லை. அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கையாளுதல் மிகவும் மோசமாக உள்ளது. மற்ற திறமையான தொழில் பொதுவாக ஒரு எதிர்மறையான பணி சூழலில் வருவது இல்லை. ஏழை செயல்திறன் மற்றும் ஊக்கங்கள் மற்றும் அங்கீகாரமின்மை இல்லாததால், ஏழை செயல்திறன் மற்றும் பொருட்களின் மற்றும் சேவைகளின் மோசமான தரத்தை உற்பத்தி செய்யக்கூடாது.
பணியாளர் தேவை-பொருந்தாது பொருந்தாது
ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் தேர்ந்தெடுத்தல் தொடர்ச்சியான சுழற்சி ஆகும். வணிக வளர்ச்சி, விரிவாக்கம் திட்டங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் மற்றும் பணிக்கான தேவைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும். ஒரு தவறான நிர்வாக அமைப்பு, ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக கடுமையான அழுத்தம் கொண்ட துறை மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுடனான தொடர்பு இல்லாமை மற்றும் குறைபாடுள்ள மனநலத்திறன் கொண்ட மனிதர். காலியிடங்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் வேலை நேரங்களில் மற்றும் முக்கிய வணிக செயல்பாடுகள் மற்றும் வேலைகள் பாதிக்கப்படாது - நிறுவனத்திற்குள் நாக்-ஆன் மீது பாதிப்பை ஏற்படுத்தும்.
உயர் பணியாளர்கள் வருவாய்
ஏழை மனித வள திட்டம் ஒரு நிறுவனத்தின் கார்ப்பொரேட் பண்புகளை பிரதிபலிக்க தொடங்குகிறது. வேலை பண்பாடு பாதிக்கப்பட்டு பொதுவாக எதிர்மறையாக உள்ளது. செயல்திறன் விமர்சனங்கள் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு அமைப்புகள் மோசமாக நிர்வகிக்கப்படுகின்றன மற்றும் அவற்றின் உடனடி மற்றும் எதிர்கால வாய்ப்புக்களை பற்றி நிச்சயமற்றதாக பணியாளர்கள் உள்ளனர். ஊழியர் பாதுகாப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தொழிற்சாலைகளிலும் உற்பத்தி வசதிகளிலும் சமரசம் செய்ய முடியும். ஏழை பணியாற்றும் நிலைமைகள் பல தொழிலாளர்கள் வெளியேறுமாறு கட்டாயப்படுத்துகின்றன. பல ஊழியர்கள் இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
கீழே வரி தாக்கம்
ஒரு செயலிழப்பு HR சாலை வரைபடம் அல்லது திறமையற்ற மனித நிர்வாகத்தின் மூலோபாயம் ஒரு நிறுவனத்திற்கான நீண்ட கால விளைவுகளைக் கொண்டிருக்கிறது. இது வணிகத்தின் செயல்திறனை மற்றும் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் அளவுகளை பாதிக்கிறது. எல்லா முனைகளிலும் வாடிக்கையாளர் சேவை பாதிக்கப்படும். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் நடுத்தர வருவாய் இழப்பு மிகவும் உடனடியாக உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில், சுதந்திரம் ஒரு நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
