ஒரு வருட சராசரி சம்பள அதிகரிப்பு

சராசரி சம்பள அதிகரிப்பு பொருளாதார நிலைமைகளுடன் வேறுபடுகிறது. ஒரு மோசமான வணிக வருமானத்தைத் தொடர்ந்து, சில நேரங்களில் நல்ல நிறுவனங்கள், நல்ல நேரங்களில் செலவழிக்கப்பட்டோருடன், ஊழியர்களிடையே பொருளாதாரக் கஷ்டங்களைத் தாண்டி வரலாம். அதிர்ஷ்டவசமாக, மந்தநிலை அதன் பிடியை loosens என விஷயங்களை 2011 வரை தேடும் என்று ஆய்வுகள் அறிக்கை. இருப்பினும், அனைத்து தொழிற்சாலைகள் அதே சம்பள உயர்வைக் காணாது, உயர்ந்த சராசரி அதிகரிப்பு அதிகப்பணியாளர்களிடம் சென்றுவிடும்.

முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடு

டவர்ஸ் வாட்சனின் கூற்றுப்படி, பொருளாதார மேம்பாடுகள் 2011 ஆம் ஆண்டில் கடுமையான உழைப்பு ஊழியர்களை மந்த நிலையின் கடினமான ஆண்டுகளில் விட அதிகமான பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதற்காக நிறுவனங்களை நிலைநிறுத்தியுள்ளன. மொத்தத்தில், 2011 ல் 2.3 சதவிகிதத்திலிருந்து இந்த ஆண்டு 2.7 சதவிகிதம், 2009 ல் 1.6 சதவிகிதம் சம்பள உயர்வு என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. டவர்ஸ் வாட்சனின் கணக்கெடுப்பு தரவு, கீழே உள்ள வரிகளை பாதுகாப்பதற்காக சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்காக பல நிறுவனங்கள் 2011 ல் எழுப்புதலை வழங்கும் என்று காட்டுகின்றன. 2009 ல், முதலாளிகளின் தொகையை 2 சதவிகிதமாகக் குறைத்தது. 2010 ல் அந்த மதிப்பு 12 சதவிகிதம் குறைந்து 2011 ல் 5 சதவிகிதமாக குறைந்துவிடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

அதிகரிக்கும் எதிர்பார்ப்பு எங்கே

"சம்பள ஆய்வு திட்டங்களை 2011 ஆம் ஆண்டிற்கான மிகப்பெரிய யு.எஸ். அதிகரிக்கிறது", மனித வள மேலாண்மை சங்கம், சம்பள உயர்வுகளுக்கு செலவிடுவதற்கான முதலாளிகள் வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் சராசரி சதவீதத்தை அறிக்கையிடுகிறது. 2011 ல், வரவு செலவுத் திட்டத்தின் மொத்த வரவு-செலவுத் தொகை 3 சதவீதமாகும். போக்குவரத்து துறையில் எதிர்பார்க்கப்படும் மிகக் குறைவான அதிகரிப்பு. "பெரும்பாலான அமெரிக்க முதலாளிகள் 2011 ல் சம்பள உயர்வு கொடுக்க எதிர்பார்க்கிறார்கள்" என்ற கட்டுரையில், எண்ணெய், எரிவாயு, தொழில்சார் சேவைகள், ஆற்றல் மற்றும் விருந்தோம்பல் ஆகியவற்றில் அதிகரித்துள்ளது என்று மதிப்பிடப்படும் SHRM திட்டங்கள் 3.5 சதவீதம், 3.2 சதவிகிதம், 3 சதவிகிதம், 3 சதவீதம் முறையே. கல்வி மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் ஒவ்வொரு 2.6 மற்றும் 2.5 சதவிகிதம் குறைந்த அதிகரிப்புகளைக் காண்பிக்கும்.

சிறந்த செலவிற்கான நல்லது செய்யவும்

SHRM படி, முதலாளிகள் மதிப்புள்ள திறமை வைத்து இன்னும் ஷெல் தயாராக இருக்கிறார்கள். உயர்மட்டக் கலைஞர்களில் (14 சதவீத தொழிலாளர்கள்) 4.3 சதவிகிதம் உயர்த்தப்படலாம், சராசரி நிகழ்ச்சிகள் (35 சதவிகித ஊழியர்கள்) மற்றும் ஏழை நடிகர்கள் (7 சதவிகித தொழிலாளர்கள்) முறையே 2.6 மற்றும் 0.5 சதவிகிதத்தை எதிர்பார்க்கலாம். நல்வாழ்த்துக்கள் நீங்கள் மேலாண்மை அல்லது பதவி உயர்வு ஆகியவற்றிற்கு ஊக்கமளிக்க உதவுகிறது, ஆண்டு இறுதி போனஸ் செலுத்துதல்கள் பொதுவாக அதிகமாக இருக்கும். நிர்வாகிகள் பதவியில் 5 சதவிகிதத்திற்கும், எழுத்தர் மற்றும் உற்பத்தி ஊழியர்களுக்கும் ஒப்பிடுகையில், 2010 இல் அவர்களது அடிப்படை ஊதியத்தில் 35 சதவிகிதத்திற்கு சமமான சலுகைகள் பெற்றன.

உலகளாவிய ஒப்பீடுகள்

சராசரி சம்பள அதிகரிப்பு உலகளாவிய ரீதியாக இல்லை. சீனா மற்றும் இந்தியா போன்ற கிழக்குப் பொருளாதாரங்களில், வேலை செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்கொள்ளும் தொழிலாளர்கள் டவர்ஸ் வாட்சனுக்கு ஏற்ப 2010 ல் 8.8 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளனர். ஒப்பீட்டளவில், சில ஐரோப்பிய நாடுகள் ஸ்பெயினையும் அயர்லாந்துவையும் வெறும் 1.6 சதவிகிதம் ஊதியத்தை கொடுப்பதைக் காட்டிலும் குறைவாகவே செலுத்தப்பட்டன. இருப்பினும், அயர்லாந்து மற்றும் ஸ்பெயினில் அதிக ஊழியர்களை அதிக ஊதியம் வழங்குவதில் அதிக கவனம் செலுத்துவதுடன், உயர்மட்ட ஊழியர்களுக்கும் சராசரி தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே ஊதிய உயர்வு 300 சதவிகிதம் வித்தியாசம் உள்ளது (மற்ற நாடுகளுக்கு 200 முதல் 260 சதவீதம் வரை).