போனஸ் கொடுப்பனவுகளின் நன்மைகள் & குறைபாடுகள்

ஒவ்வொரு நல்ல அர்த்தமுள்ள வேலைவாய்ப்பாளரும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கும் பணியாளர்களுக்கு நல்லெண்ணத்தை வெளிப்படுத்த விரும்புகிறார். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் வருடாந்திர வருவாயை கணக்கிடும் போது பொதுவாக ஆண்டு இறுதிக்குள், முதலாளிகள் ஒரு போனஸ் அட்டையை ஒரு விடுமுறை மையத்திற்கு ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களுக்கு ஒரு போனஸ் காசோலைக்கு வரக்கூடிய போனஸ் வழங்கும். பணியாளர் போனஸ் வழங்குவதற்கு பலவகைகள் மற்றும் கழிப்பறைகள் உள்ளன, மேலும் சிறந்த நோக்கங்களுடனான போனஸ் கூட திட்டமிடப்படாத விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம்.

தெய்வீக ஊழியரின் வயது என்ன?

2017 ஆம் ஆண்டுக்குள் காங்கிரஸால் நிறைவேற்றப்பட்ட வரிக் குறைப்புக்கள் மற்றும் வேலைகள் சட்டம் ஆகியவற்றின் விளைவாக ஒரு முதலாளித்துவத்தை எதிர்பார்த்த பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ரொக்கப் போனஸ் அளித்தனர் - ஏ.டி & டி நிறுவனம் சுமார் 200,000 பணியாளர்களை 1,000,000 போனஸ் வழங்கியது. அதன் முகத்தில், இது பெனிவொலண்ட் ஊழியர் வயது போல தோன்றலாம், ஆனால் பணியாளர் போனஸுக்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. சட்டம் மூலம் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பல முடிவுகளை எடுத்த பல முதலாளிகளும் அவர்களது சொந்த வழிகளையே பட்டியலிட்டுக் கொண்டனர் - அவர்களது பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதன் மூலம் வழக்கம் போல் வாடிக்கையாளர்களைக் கையாளுதல்.

போனஸின் வகைகள் என்ன?

தனியார் துறை முதலாளிகள் மட்டுமே இறுதி ஆண்டு போனஸ் அல்லது செயல்திறன் போனஸ் பணியாளர்கள் வெகுமதி யார். வாஷிங்டன் போஸ்ட்டின் கூற்றுப்படி, 2000 களின் முற்பகுதியில் ஒரு கட்டத்தில், மூன்றில் இரண்டு பங்கு மத்திய ஊழியர்களுக்கு $ 100 முதல் $ 25,000 வரை போனஸ் கிடைத்தது. இருப்பினும், 2000 களின் நடுப்பகுதியில், ஒரு முடக்கம் கூட்டாட்சி ஊழியர் போனஸ் இல்லாததாக இருந்தது. பணியாளர் போனஸ் உயர்-நடிகர்களுக்கு வெகுமதி அல்லது நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுடன் செல்வத்தை பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு நிறுவனம் சைகை ஆகும். போனஸ் கொடுப்பனவுகள், செயல்திறன் சார்ந்த செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும், உயர் செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான வருடாந்தர மதிப்பீடுகள், தனிச்சிறப்பான வேலை செயல்திறனை வெளிப்படுத்தும். உற்பத்தித் துறையில் துறைகள் அல்லது குழுக்கள் உற்பத்தி திறன்களை விட அதிகமான தொழிலாளர்கள் பிணைக்கப்பட்டுள்ள போனஸ் பெறலாம். பங்கு மதிப்புகள் அதிகரிக்கும் போது பொதுவில் வைத்திருக்கும் நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன.

பணியாளர் போனஸின் நன்மைகள் யாவை?

இயற்கையாகவே, பணியாளர் போனஸ் செலுத்துதலின் மிகப்பெரிய நன்மைகளில் ஒன்றாகும் ஊழியர் போற்றுதல். விடுமுறையுடன் உதவுவதற்காக ஆண்டு முடிவில் ஒரு தாராள காசோலையைப் பெறுவது பற்றி விரும்புவதல்ல, நன்கு தகுதி பெற்ற விடுமுறைக்கு நிதியளிக்க அல்லது சில கட்டணங்களை செலுத்துங்கள். வருடா வருடம் போனஸ் பெறும் ஊழியர்கள், சில வகையான போனஸ் எதிர்பார்க்கலாம், மற்றும் நிறுவனத்தின் லாபத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் மாற்றங்கள், குறைந்தபட்சம், ஆண்டின் இறுதி மாதங்களில் ஊழியர்களின் மனோபாவம் மேம்படும். முதலாளியின் முன்னோக்கிலிருந்து மற்றொரு நன்மை இருக்கிறது: உங்கள் பணியாளருக்கு ஒரு உறுதியான பங்களிப்பை நீங்கள் ஆண்டு முழுவதும் உறுதிப்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதை நினைத்துப் பார்க்காமல், மேம்பட்ட ஊழியர் மனோநிலை வேலை தேடுவோர் சமூகத்தில் ஒரு வலுவான புகழை மொழிபெயர்க்கலாம். நீங்கள் மிகவும் போட்டி ஊதியம் செலுத்தாதபட்சத்தில், அதன் பணியாளர்களை மதிக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை பார்க்கும் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் இன்னும் ஈர்க்க முடியும்.

பணியாளர் போனஸ் குறைபாடு என்ன?

வருடாந்திர போனஸ் காசோலைகளைச் செலுத்துதல் - வருவாய் விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஸ்பைக் - நேரத்தை வெளியேற்றுவதற்கு நேரத்தை ஒதுக்கலாம் என்பது முதலாளிகளுக்கான வெளிப்படையான குறைபாடுகளில் ஒன்றாகும். தங்கள் வேலைகள் திருப்திபடாத ஊழியர்கள் மற்றும் ஒரு மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டு, தங்கள் வருடாந்திர போனஸ் பெற்ற பிறகு, அவர்கள் ராஜினாமா செய்ய காத்திருக்க கூடும். தங்கள் இழப்பீடுகளை அதிகரிக்க விரும்பும் ஊழியர்களுக்காக, வருடாந்திர போனஸ் வருமானம் அல்லது ஊதிய அதிகரிப்பு ஆகியவற்றின் வருவாயைப் பெறுவதன் மூலம், அவர்களது வருமானம் அதிகரித்திருப்பதாக சிலர் விரும்புவார்கள். உதாரணமாக, 10-சதவீதம் போனஸ் பெறும் $ 50,000 சம்பாதிக்கும் ஒரு பணியாளர், தனது சம்பளத்தை 55,000 டாலருக்கு உயர்த்தும் 10 சதவிகித அதிகரிப்பு பெற விரும்பலாம். அத்தகைய அதிகரிப்புக்குப் பிறகு, எதிர்கால அதிகரிப்பு $ 50,000 க்கு மேல் $ 55,000 வருடாந்திர சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும்.

மற்றொரு குறைபாடு குறைவான, வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு செயல்திறன் சார்ந்த போனஸ் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது. உதாரணமாக காலாண்டு செயல்திறன் அல்லது உற்பத்திக்கு செலுத்தப்படும் போனஸ் ஆகும். போனஸ் இந்த வகை அந்த காலத்தில் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கும், உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பை உருவாக்குகிறது. ஊக்கக் காலம் முடிவடைந்த பிறகு, ஊழியர்களுக்கு போனஸ் தகுதி இல்லாத போது உற்பத்தி அதிகரிப்பு காலங்களில் குறைந்து போகலாம். இந்த உந்துதல் மற்றும் உந்துதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் முதலாளிகளுக்கு விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும்.