ஊதிய செயலாக்கம் என்பது ஒரு பணியமர்த்தல் செய்ய வேண்டிய ஒரு பல்வகைப்பட்ட பணியாகும். தொழிலாளி அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் துறை ஊதியம் மற்றும் மணிநேர தரநிலைகள் மற்றும் உள் வருவாய் சேவை ஊதிய வரி விதிமுறைகளுடன் இணங்க வேண்டும். கூடுதலாக, அது அதன் அரச ஊதிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஊதிய செயலாக்க பட்டியல் கொண்டிருப்பது இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
ஊதிய நடைமுறைப்படுத்துதல்
சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கான ஊதிய செயலாக்க பணிகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும். தொடக்கத்தில் இருந்து சம்பளத்தை முடிக்க தேவையான எல்லா நடவடிக்கைகளையும் இது உள்ளடக்குகிறது. பல ஊதியக் காலங்கள் இருந்தால், அவை இருபது மற்றும் இரண்டாயிரம், குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒவ்வொரு சம்பள சுழற்சிக்கும் தனித்தனி காசோலைகளை தயார் செய்கின்றன. உதாரணமாக, அனைத்து மணிநேர தொழிலாளர்கள் இருவழியாக செலுத்தினால் மற்றும் அனைத்து ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களும் semimonthly வழங்கப்பட்டால், இரண்டு சம்பள குழுக்கள் வித்தியாசமாக செயலாக்கப்படும் என்பதால், தனிப்பட்ட காசோலைகளை தேவைப்படும்.
ஊதிய செயலாக்க பட்டியல், நேர அட்டை சமர்ப்பிப்புகளை, நேர அட்டை கணக்கீடு மற்றும் ஊதிய மணிநேர அமைப்புக்குள் நுழைவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்குகிறது. ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் ஊதியக் காலகட்டத்தில் தங்கள் வழக்கமான ஊதியத்தை பெறுவதற்கு ஒரு படி சேர்க்க வேண்டும். கூடுதலாக, இது சம்பள உயர்வு மற்றும் வாங்கும் காசோலைகள் மற்றும் புதிய வாடகை மற்றும் முடித்தல் செயலாக்கம் போன்ற முகவரி மற்றும் கழிவுகள் மாற்றங்கள், ஊதிய மாற்றங்கள் போன்ற பணியாளர்களின் ஊதிய தரவுகளில் மாற்றங்களைச் சேர்க்க வேண்டும். இது மேலதிக நேரத்தை செலவழிப்பதோடு, கூடுதல் செலவினம், போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள் போன்றவற்றைச் சேர்க்கலாம்.
விலக்குகள் செயலாக்க
ஊதியம் விலக்குகள் சட்டபூர்வ / அசாதாரண கழிவுகள் அடங்கும். பிந்தையது என்பது துப்பறியும் சட்டப்பூர்வமாக பிணைப்பு என்று பொருள். சட்டரீதியான கழிவுகள் கூட்டாட்சி வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் மருத்துவ வரி ஆகியவை மற்றும் பெரும்பாலான நிகழ்வுகளில், மாநில வருமான வரி ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர்களின் சம்பளங்கள் மூலம் இந்த வரிகளை ஒதுக்கி வைத்திருப்பவர் முதலாளி. மேலும், ஊதிய வரிகளின் பகுதியினருக்கு இது பொறுப்பு. சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் தேவையான சட்டரீதியான விலக்குகள் இருக்க வேண்டும். சட்டப்பூர்வ விலக்குகளில் கூட ஊதியக் குறைபாடுகள் மற்றும் குழந்தை ஆதரவு உத்தரவுகளை வழங்குவது ஆகியவை அடங்கும். பொருந்தினால், அவற்றை சரிபார்ப்பு பட்டியலில் சேர்க்கவும்.
ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதார நலன்கள், வாழ்க்கை மற்றும் உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டு, அறப்பணி பங்களிப்பு, பார்க்கிங் கட்டணம், தொழிற்சங்கக் கட்டணம் மற்றும் கடனை திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற சலுகைகள் வழங்கப்படும். பட்டியல் ஒவ்வொரு தன்னார்வ துப்பறியும் வகையையும் பட்டியலிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அது தன்னார்வ கழிப்பறைகளுக்கான சோதனை அடங்கும். ஊதியம் பிரதிநிதி ஊதியத்துடன் நன்கு அறிந்தவுடன், இது எந்த ஊழியர்களுக்கு எந்த ஊழியர்களை பாதிக்கின்றது என்பது எளிது.
சம்பள தலைமுறை
சரிபார்ப்புப் பட்டியலை அச்சிடுவதற்கு முன்கூட்டியே நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும், மேலும் நேரடி டெபாசிட் கோப்பை உருவாக்கவும். முன் செயலாக்க அறிக்கையை அச்சிடுவதற்கான ஒரு படி சேர்க்கவும், ஊதிய பிரதிநிதி இரட்டை சோதனைக்கு அனுமதிக்கும் - மற்றும் தேவைப்பட்டால், சரிசெய்தல் - அச்சிடும் சம்பள முன்கூட்டல்கள் மற்றும் நேரடியாக டெபாசிட் கோப்பை உருவாக்கும் முன் ஊதியம். கூடுதலாக, சம்பளப்பட்டியல் செயலாக்கத்திற்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு சம்பளப்பட்டியல் அனுப்பப்பட வேண்டும் என்றால், இந்த பட்டியலைக் குறிப்பிடுக.
பின் செயலாக்க
ஊதியம் செயலாக்கப்பட்டுவிட்டால், பதிவு செய்யும் பொருத்தத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கு பொருத்தமான தரவு தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். சரிபார்ப்பு பட்டியல் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டிய வெவ்வேறு ஊதிய அறிக்கையை குறிப்பிடுக. மேலும், கணக்கியல் அல்லது நிதியியல் மற்றும் மனித வளங்கள் போன்ற தொடர்புடைய துறைகளுக்கு தேவையான அறிக்கைகள் இதில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இந்த அல்லது பிற துறைகள் மூலம் மேலும் தொடர்பு தேவைப்பட்டால், அது சரிபார்ப்பு பட்டியலில் அடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வெளி வரி நிறுவன நிறுவனம் நிறுவனத்தின் சம்பள வரி விவகாரங்களை கையாளுகின்றால், சரிபார்ப்புப் பட்டியல் வரி நிறுவனத்திற்கு ஊதிய வரி ஆவணங்களை எவ்வாறு முன்னெடுக்க வேண்டும்.
